石港公司通讯系统管理制度范文
一、管理制度概要
本公司的通信体系是确保公司内外信息交流的关键设施。为了增强通信效率与精准度，保障企业信息的安全与保密性，特此制订本管理规程。
二、通信体系的界定
通信体系涉及公司内部与外部人员间，通过多样化传媒手段进行信息交流的方法，这包含但不限于公司内部电话、传真、、短信等。
三、通信管理体系原则
1. 信息真实性原则
通信信息必须真实可靠，以保证信息的可信度与有效性。
2. 保密性原则
所有涉及公司敏感信息的通信必须严格保密，未获授权的信息不得对外泄露。
3. 及时性原则
通信需迅速处理，确保信息的时效性传递与响应。
4. 安全性原则
通信系统必须构建相应的安全措施，以维护公司信息的安全。
四、通信管理体系责任
1. 信息发布部门负责通信系统的构建与维护，制订通信系统管理规程，并定期检查系统运行状况。
2. 各部负责人需监督本部门的通信管理工作，确保通信信息的准确性与时效性。
3. 员工必须遵守相关的通信管理规定，保障通信信息的准确性与安全性。
五、通信系统使用规定
1. 员工在使用通信系统时，必须遵守以下原则：
a) 不得发送包含公司商业机密的信息，保护公司商业利益。
b) 不得发送不恰当言论、谣言或虚假信息，避免损害公司声誉。
c) 不得发送侮辱、攻击他人的信息，维护同事间的和谐关系。
d) 不得发送病毒、木马等恶意程序，保护通信系统安全。
怎样给电脑设密码e) 不得滥用通信系统，干扰正常办公秩序。
2. 对于公司外部人员（如客户、供应商等）的通信，员工需注意：
a) 对外通信必须真实准确，用词得当，防止误导。
b) 需保密的对外通信，必须获得公司授权并遵守保密协议。
3. 通信系统的账户与密码属于保密信息，员工应妥善保管，不得转借或泄露给外部人员。
六、通信系统安全管理
1. 通信系统须实施安全防护措施，如安装防火墙、防病毒软件、加密传输等。
2. 系统需定期进行安全检查与维护，及时更新安全补丁和软件版本。
3. 通信系统的存储设备应进行分类管理，并定期备份数据，确保数据安全。
4. 员工应定期接受安全意识培训，提高防范社会工程学攻击等安全风险的能力。
七、通信违规处理
1. 员工违反通信规定，将按下列程序处理：
a) 初次违规，给予口头警告并实施教育。
b) 再次违规，发出书面警告，并记入员工档案。
c) 第三次违规，将受到相应的纪律处分。
2. 对于涉嫌泄露公司商业机密等严重违规者，公司将依据公司政策和法律法规进行处理。
八、管理规程附则
1. 本规程自发布之日起生效。
2. 本规程的解释权归本公司所有。
本石港公司通信系统管理规程样本至此完毕。
石港公司通讯系统管理制度范文（二）
石港公司通讯系统管理制度
一、目的和范围
1. 目的：本制度的制定旨在对公司通讯系统的管理进行规范，从而提升工作效率，确保信息安全性，并保证公司内部沟通的顺畅与信息传递的及时性。
2. 范围：本制度适用于石港公司全体员工及所有与公司有业务往来的外部合作伙伴。
二、通讯设备的使用和维护
1. 石港公司提供的通讯设备，包括但不限于办公电话、手机、电脑等，应仅用于办公及工作相关事务。
2. 员工应妥善保管通讯设备，确保设备的安全及完好。未经许可，不得将设备转借他人使用。
3. 设备出现故障或损坏时，须及时联系IT部门进行维修或更换。禁止私自拆卸或尝试修复设备，以免造成不必要的损失。
4. 各部门及员工应合理使用通讯设备，避免资源浪费。
三、信息的处理和传递
1. 通讯系统中的信息应根据保密级别进行适当分类处理。对于绝密信息，需实施加密及授权访问措施，确保信息的安全。
2. 各部门需建立明确的信息传递流程，以保障信息的及时、准确传递至相关人员，防止因信息传递不畅或错误导致的工作延误。
3. 在通过通讯工具发送信息时，员工应使用文明用语并遵守正确的格式，以确保信息的准确性与一致性。
4. 对于重要会议或工作安排等事项，必须通过正式通知或会议纪要形式予以确认，避免因口头传递造成的误解或信息遗漏。
四、通讯软件和社交媒体的使用
1. 公司提供的通讯软件（如企业、OA系统等）应主要用于工作沟通和任务分配，不得用于私人聊天或其他非工作目的。
2. 在使用社交媒体时，员工应遵守公司规定及相关道德标准，不得传播不实信息或侵犯他人隐私。
3. 员工在社交媒体上的发言应符合公司形象和价值观，避免损害公司利益或影响公众对公司的信任。
五、信息安全和保密
1. 员工在处理通讯系统中的敏感信息时应强化安全意识和保密意识，防止信息泄露或被未授权访问。
2. 各部门和员工应定期更改通讯密码，并确保密码的复杂性和保密性。
3. 通讯账号和密码禁止共享。每个员工必须拥有独立的账号和密码，并妥善保管，定期更换。
4. 如发现通讯系统的漏洞或安全隐患，应立即向IT部门报告，以便及时处理和修复。
六、违规处理
1. 对违反本制度的个人，公司将视违规严重程度采取相应纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、职级
降级、薪酬调整、暂停使用通讯设备或相关工作权限，甚至解除劳动合同。
2. 若违规行为涉及信息泄露或侵害他人权益，公司将保留追究法律责任的权利。
七、制度的执行和持续改进
1. 公司会定期组织培训和宣传活动，以提升员工对通讯系统管理制度的认识及其风险意识。
2. IT部门负责定期检查和维护通讯系统，确保系统安全与正常运作。
3. 员工对于制度的修改或改进建议，可通过正常渠道向公司反映，公司将积极评估并采纳合理意见。
八、附则
本管理制度自发布之日起生效，由公司相关部门负责解释及管理工作。石港公司保留对本制度进行修改和补充的权利。