研发主管岗位说明书 | |||||
一、基本信息 | |||||
岗位名称 | 研发主管 | 岗位编号 | 按需填写 | 岗位定员 | 按需填写 |
职 系 | 按需填写 | 职 级 | 按需填写 | 薪 级 | 按需填写 |
所属部门 | 研发部 | 直接上级 | 按需填写 | 直接下级 | 按需填写 |
晋升职位 | 按需填写 | 轮岗职位 | 按需填写 | 核准人 | 按需填写 |
填写日期 | 按需填写 | 工作地点 | 按需填写 | ||
二、岗位设置目的 | |||||
三、岗位职责 | |||||
序号 | 具体职责 | 绩效指标 | 工作权重 | ||
1 | 负责编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施。 | 按需填写 | 按需填写 | ||
2 | 负责编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出。 | 按需填写 | 按需填写 | ||
3 | 负责贯彻执行国家级上级有关技术标准和技术规范，建立健全的研发制度。 | 按需填写 | 按需填写 | ||
4 | 主持公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作。 | 按需填写 | 按需填写 | ||
5 | 负责对研发过程中各流程的运行状况进行重点监控，解决研发运行中问题。 | 按需填写 | 按需填写 | ||
6 | 主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作，包括制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准、对新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进。 | 按需填写 | 按需填写 | ||
7 | 协助产品工程师或者技术支持人员及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况，并提供技术支持。 | 按需填写 | 按需填写 | ||
8 | 培训、考核、指导研发项目组成员，建立高效研发团队。 | 按需填写 | 按需填写 | ||
9 | 负责研发部发展成长工作，组织技术培训和技术交流活动。 | 按需填写 | 按需填写 | ||
10 | 负责完善公司研发资料知识信息库的建设。 | 按需填写 | 按需填写 | ||
四、岗位权限 | |||||
权限项目 | 权限内容 | ||||
审核权 | 权限内的财务审批权。 | ||||
监督权 | 对所属下级的工作的监督、检查权。 | ||||
建议权 | 产品研发、技术改革方案的建议权。 | ||||
用人权 | 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权。 | ||||
考核权 | 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。 | ||||
其它 | 对下级之间工作争议的裁决权；在权限范围内，有代表企业对外联络的权力。 | ||||
五、工作关系 | |||||
内部关系 | 协调直接上级（采购主管）、同级（质检员、仓储员、财务、车间员工、研发人员等）之间的关系。 | ||||
外部关系 | 政府部门、大客户、相关研究机构、合作伙伴等。 | ||||
六、任职资格 | |||||
教育背景 | 与所在行业研究领域相关专业本科以上学历。 | ||||
工作经历 | 在行业领域有5年以上研发及项目管理的工作经验。 | ||||
知识储备 | undefined熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础。 undefined熟悉行业内的最新技术方法。 undefined熟悉研发项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验。 | ||||
技能技巧 | undefined具有较强的产品研发能力及创新意识。 undefined具备较好的英文听、说、读、写能力。 undefined熟练使用办公软件。 | ||||
个人素质 | 正直、坦诚、成熟、豁达、自信。 吃苦耐劳，敢于挑战，具有较强的压力承受能力。 好学上进、工作热情，责任心、事业心强。 良好的团队合作精神、敬业精神和职业道德操守。 | ||||
其他 | 兴趣爱好：按需填写 个性特征：按需填写 性别：按需填写 年龄：按需填写 体能需求：按需填写 | ||||
七、工作条件 | |||||
工作场所 | 办公室 | ||||
工具设备 | 计算机、一般办公设备、通讯设备等。 | ||||
工作时间 | 规律 undefined不规律 | ||||
加班情况 | 从不 偶尔 经常 频繁 | ||||
出差要求 | 从不 偶尔 经常 频繁 | ||||
工作危险性 | 基本无危险。 | ||||
使用说明：此为岗位说明书标准模板，仅供参考，需要每个企业实际情况进行适当调整。
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