培训需求计划表是用来记录和规划组织内部员工的培训需求的重要文书。它包括了员工的培训目标、所需培训的内容、培训方式和培训时间等信息。通过填写培训需求计划表，组织可以更好地了解员工的培训需求，有针对性地进行培训规划，提高员工的综合素质和工作效率。
一、员工基本信息
姓名： 性别： 年龄： 职务： 部门： 工作年限：
二、培训需求分析
1、员工岗位要求
岗位职责：_______________________________________________________________
需要掌握的知识与技能：__________________________________________________
2、员工个人发展要求
个人职业发展目标：_______________________________________________________
需要提高的能力和水平：_________________________________________________
3、组织发展需求
公司的战略目标：______________________________________________________
需要提高的员工能力和素质：_____________________________________________
三、培训需求确定
1、培训项目
培训内容：__________________________________________________________
培训方式：在线培训/面对面培训/岗位轮岗/外派培训等_______________________
培训时间：__________________________________________________________
2、培训目标
岗位能力提升/个人发展成长/解决工作难题/知识储备补充等__________________
3、培训需求的理由
对工作的帮助程度：__________________________________________________
对个人发展的促进：__________________________________________________
对公司发展的推动：__________________________________________________
四、培训需求计划
1、培训时间
培训开始时间：______________________培训结束时间：______________________
2、培训内容
主题：______________________________________________________________
内容：______________________________________________________________
讲师：_____________________________________________________________
培训地点：__________________________________________________________
培训费用：__________________________________________________________
3、培训计划落实
分管领导签字：__________________________日期：_________________________
培训部门签字：__________________________日期：_________________________
人力资源部签字：__________________________日期：________________________
五、培训效果评估
1、培训前的预期效果
岗位水平提高：_____________________________________________________
个人成长进步：_____________________________________________________
组织目标实现：_____________________________________________________工作岗位怎么填
2、培训后的实际效果
岗位表现提升：_____________________________________________________
个人发展进步：_____________________________________________________
公司目标达成：_____________________________________________________
3、培训效果评估
签字：__________________________日期：______________________________
总结：培训需求计划表是员工培训规划中不可或缺的一部分，通过填写和执行培训需求计划表，可以更好地满足员工和组织的培训需求，提高员工的工作能力和素质，实现组织的发展目标。同时，定期对培训效果进行评估，可以及时发现问题，优化培训方案，确保培训的实效性和高效性。
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