为持续强化干部监督管理工作，根据集团公司相关要求，现就进一步深化“违规获取身份”专项整治工作有关事宜通知如下：
一、严格专项整治范围
“违规获取身份”专项整治范围为公司所属各项目部领导岗位和关键岗位人员。其中，领导岗位是指领导班子成员、内设部门负责人岗位，关键岗位是指与人、财、物、章及重要信息等密切相关的岗位。移居国（境）外是指取得外国国籍或获取国（境）外永久居留资格、长期居留许可。
二、严格执行政策规定工作岗位怎么填
各项目部领导岗位和关键岗位人员，不得加入外国国籍，不得私自获取国（境）外永久居留资格、长期居留许可；不得聘用曾违规获取身份的人员。如有违反规定获取的，公司将依规依纪依法严肃处理。
三、严格落实主体责任
各项目部党工委履行“违规获取身份”专项整治工作主体责任，党工委书记履行第一责任人责任，要进
一步提高政治站位，将抓好专项整治工作作为践行“两个维护”的实际行动，层层压实责任，精心组织实施，确保专项整治工作各项要求落实落地。
（一）全面排查清理。落实“地毯式”排查要求，对项目部领导岗位和关键岗位人员进行再梳理、再排查，对违规获取身份的加大清理调整力度，并按照有关规定追究当事人和相关责任人责任，确保公司项目部违规获取身份人员动态“清零”。
（二）健全长效机制。对于项目部领导班子成员，其中正职在同一岗位任职满6年的，且还能任满3年以上的，应当进行跨项目交流；副职在同一岗位任职满9年的（其中财务总监要求6年），且还能任满3年以上的，应当进行跨项目交流。对于关键岗位人员，在同一岗位任职满6年的，且还能任满3年以上的，应当在项目内进行轮岗交流或跨项目交流。项目部领导岗位和关键岗位人员，按照惯例权限，认真落实回国述职述廉要求，原则上每年12月底前至少述职述廉1次。
（三）从严管理监督。坚持把政治标准摆在首位，强化政治素质考察，选派政治素质过硬，德才兼备的干部到项目部任职。严格落实财务主管人员“全覆盖”，持续加强财务干部选派管理。建立个人事项及时填报核查机制，按照应填尽填、应填必填原则，要求项目部领导岗位和关键岗位人员，利用回国休假等契机及时认真填报《个人有关信息情况报告表》（2024年版本）详见附件1，原则上每年更新填报一次；国
内人员首次出国前均应当填报。对长期在工作或存在相关问题反映的，应对个人事项进行查核，及时掌握人员持有因私证件与本人配偶子女及其配偶移居的情况。其中，配偶（子女）原本就是外国公民或者港澳台居民的，属于配偶（子女）移居国（境）外情形。
（四）确保强化工作实效。严格落实专项整治工作要求，不打折扣、不搞变通，坚决防止“纸面整改”。严格工作纪律，做好保密工作，坚持内外有别、只做不说，不对外宣传报道，不通过互联网传递相关工作信息，严防不当炒作。项目部要在“违规获取身份”专项整治工作的基础上，根据日常了解掌握的情况，做好项目部领导干部和关键岗位人员动态排查和清理工作，如有新增的违规获取身份的情况要及时报告党委组织部。公司将对项目部专项整治情况随时进行调研抽查，发现弄虚作假等情形的，按照有关规定和程序进行问责。
四、其他要求
项目部要根据本通知精神，对具有管理权限的项目领导岗位和关键岗位配偶移居人员、所聘用的国（境）外人员和移居国（境）外人员进行排查、清理；同时对2023年以来退出领导岗位和关键岗位人员（含已退休人员）中，获取身份后“逃逸式辞职”情况进行排查、清理。
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