系统的实现目前高级语言以及编程平台较多，均可实现人力资源ERP系统的实现，本文主要介绍目前主流的语言以及平台。依据铁路企业自身情况，选择适宜的语言和编程平台实现人力资源ERP系统。
介绍了人力资源ERP系统在铁路企业中的应用，详细的阐述了人力资源ERP系统的设计、实现以及调试过程。
人力资源ERP系统;铁路企业
铁路建立可以有效的促进我国社会开展，促进科学技术进步，在经济建立中也有着举足轻重的意义。目前，伴随着铁路建造技术的提高、任务量的不断扩大，为了保证铁路企业能够更好地适应开展，有效的将人力资源管理思想应用于铁路企业中，并结合铁路企业自身的特点，建立具有可操作性强、技术手段成熟的管理方案已成为急需解决的问题。二十一世纪初，伴随着计算机技术的开展，以人力资源管理者角度进行管理的第三代人力资源管理系统(人力资源ERP系统)逐渐成熟，系统集成了员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等所有人力资源管理信息，且能够实现集成信息共享。为了解决铁路企业人力资源管理面临的诸多问题，本文尝试将人力资源ERP管理系统应用于铁路企业中。
ERP(EnterpriseResourcePlanning)，企业资源方案，不仅是一种先进的企业管理模式，而且还完成了企业信息化模块的集成。为了更好的适应经济全球化开展，满足企业多元化、跨地区的全球化管理模式，应用现代信息技术，吸收多种现代化管理思想，建立集成采购、生产制造、财务、市场营销、工程技术、质量控制、运输、效劳维护、人事管理、工程管理、融资投资管理、获利分析、经营风险管理等功能的一个一体化的系统软件，依靠IT的技术和手段以保证其信息的集成性、实时性和统一性。人力资源ERP系统具有以下特征:(1)可定制性，针对企业自身开展状况，建立适应企业自身业务以及开展需求的管理信息系统;(2)开源性，ERP系统的源代码具有开放性，不仅有利于集成其他系统，而且有利于适应企业今后的开展;(3)适用性，ERP系统能够满足大局部同类企业的需求，具有广泛的适用性;(4)复杂性，ERP系统集成了供给链管理、产品管理、运输管理、销售管理等子系统。
3.1铁路企业人力资源管理现状
铁路政企分开以后，我国局部铁路企业仍旧采用传统的管理模式，通过行政式的管理手段进行人事管理，缺乏人力资源管理的理念。通常会造成企业员工作为被动的管理对象，缺乏对企业的归属感和认同感，这种人事管理不利于提高企业员工的工作积极性。此外，传统铁路企业的管理模式注重“业务”的开展，并将其作为管理的核心，要求企业员工围绕“业务”开展工作，服从工作要求，适应工作特征，严重的阻碍了企业员工
的能动性和创造性，对企业的长远开展十分不利。此外，我国铁路企业人力资源管理在用人机制、培训体系以及薪酬水平等方面存在着一些问题。
3.2系统需求的分析
系统需求分析是人力资源ERP系统中关键的一步，该过程是系统设计的根底，逐步细化的认识企业人力资源管理，分析企业人力资源管理的目标、用户需求、实现的功能等。铁路企业人力资源ERP系统应当具有以下主要目标:(1)满足铁路企业人力资源管理的工作需求，提高其管理水平，降低管理本钱。(2)铁路企业依据自身情况，对系统中各个模块进行功能性操作，例如添加、修改等。(3)系统操作简单，界面简洁。铁路企业人力资源ERP系统应当具有以下主要功能:(1)设置用户管理权限，保证多用户的操作下，系统数据平安可靠。(2)具备传统的人事管理功能，例如员工档案管理、人事调动管理以及员工合同管理等。(3)具备员工绩效管理功能，能够满足企业对员工绩效考核及奖惩作业的管理。(4)具备企业人员规划管理，能够针对各部门情况，合理制定招聘方案，并对新员工进行培训等。(5)平安退出系统。
4.1设计原那么
(1)实用性，能够为操作者提供简洁友好的操作界面，且操作功能符合主流信息化系统。
第三代身份证新功能 (2)容错性，系统在出现错误时，仍旧能够保障系统的可靠性。
(3)通用性，系统需要满足操作者的操作习惯，且不仅仅局限于个别浏览器。
(4)开放性，系统能够为其他系统提供良好的扩展接口。
(5)稳定性，保证系统运行过程中提供的数据信息准确可靠。
4.2系统的设计
4.2.1人事管理设计
(1)员工的根本信息管理主要包括录入企业员工的根本信息，包括姓名、性别、民族、身份证号码、图片、职务、学历等根本信息。
(2)员工档案管理实现了企业员工档案的编号、档案名称、档案根本信息等的录入。
(3)员工合同管理主要是为了对企业员工的合同进行管理与维护，例如对合同的起止时间、是否继续签订合同等进行管理。
(4)人员调动管理主要包括企业员工的升迁、平级调动、员工辞职、退休等管理。
4.2.2绩效管理设计
(1)考勤管理统计企业员工的考勤情况，包括月考勤、季度考勤和年考勤等。
(2)奖惩管理主要记录员工的奖励与惩罚情况，包括奖励原因，奖励时间等信息。
(3)薪酬管理主要是包括企业建立一套合理的薪酬体系，针对不同企业员工添加不同的薪酬水平。
(4)绩效管理，企业需建立一套完整的'绩效评价标准，以便对企业员工进行公平公正的评价。
4.2.3人事规划管理设计
人事规划管理主要针对招聘管理以及培训管理。招聘管理为铁路企业提供新的人才，保障企业人才储藏，管理内容主要包括招聘寻求统计、制定招聘方案、安排招聘活动、面试管理、录用管理等一系列选拔流程管理。培训管理为铁路企业对己有员工进行培训，提高企业员工的工作技能和工作效率，管理内容包括培训规程制定、培训活动方案、培训实施、培训总结等业务管理。
5.1系统的实现目前高级语言以及编程平台较多，均可实现人力资源ERP系统的实现，本文主要介绍目前主流的语言以及平台。(1)系统的开发使用的是PL/SQLDeveloper2000的语言环境，数据库釆用SQL。PL/SQLDeveloper在系统开发过程中，具有注重开发系统的生产力、代码品质和易操作性的优势。(2)利用ASP.NET作为主要的开发平台，采用统一建模语言UML，应用MVC设计模式。MVC设计模式具有良好的视图功能;且模型之间相互独立，减少模型之间的冲突;采用控制器连接，以提高系统的灵活性和鲁棒性。但该方法较为复杂，扩展性差，前期投入相对较大。(3)系统开发采用MicrosoftVis-ualStudio(简称VS)作为开发平台，关系数据库拟采用SQLServerxx。VS平台具有快速的应用程序开发、高效的团队协作、突破性的用户体验等优势。依据铁路企业自身情况，选择适宜的语言和编程平台实现人力资源ERP系统。
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