2023年请假管理制度
2023年请假管理制度1
  （一）公休假和国家法定节假日
  机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
  每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
苹果手机使用说明书  （二）探亲假
  1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
  2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚
的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
  3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
  （三）婚假
  1、休假天数：
  职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。
  2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
  （四）产假
  1、休假天数：
  （1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
  （2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。
  2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间（不含途中时间）。
  3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
  （五）丧假
  1、休假天数：
  职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
  2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
  （六）病假
  1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
  2、病假期间的待遇：
  （1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
  病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
成龙客串中国女排  病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
  事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
  （2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。
2023年请假管理制度2
  员工休假及加班管理规定
  第一章总则
  第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
教师节的歌曲  第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
  第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
  第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
  第二章请销假的审批及手续
  第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
  （一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
  （二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
  （三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
  （四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
  （五）特殊情况的另行规定。
  第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元。
  第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
  第三章法定节假日休假
  第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
  （一）元旦，放假一天（1月1日）；
  （二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；
  （三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；
  （四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；
  （五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；
汕头旅游  （六）特殊情况另行规定。考研流程
  第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
  第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
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  第四章带薪假
  第十一条事假
  （一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
  （二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
  第十二条病假
  （一）员工本人因病、伤诊查，住院和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤休息的除外。
  （二）请病假的审批及手续：
  请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。