刚毕业大学生如何处理好人际关系
    大学生到新单位，横向的人际关系主要是与同事之间的关系，纵向的人际关系主要是与领导的上下级关系。怎样处理好同事及上下级之间的人际关系呢?可从以下七方面入手。
王耀庆(1)尊重他人，不自恃清高。共同的理想，共同的目标，共同的事业，使彼此不同的人结为一个共同的体。到了新单位，尽管每个人秉性不同、爱好各异，但每个人都是自己的老师，因为他们都可能掌握了丰富的工作经验、娴熟的业务技能。要像尊重老师那样尊重他们，尊重他们的劳动和劳动成果，尊重他们的人格和感情，虚心向他们求教，不自恃清高，不要妄自尊大甚至摆架子。对人的尊重，不要以财富的多少、年龄的大小、分工的不同来衡量，而要以劳动和对社会的贡献为标准。尽管人们分工不同，贡献有大小，但在人格上都是平等的。因此，不要嘲笑歧视他人，不能以己之长比人之短，应该谦虚待人。如果自满而轻人，就会损伤他人的自尊心，造成人际关系的疏远。在互相交往中尊重他人，也要尊重自己。自尊自重，才能在尊重他人的同时，也得到他人的尊重。总之，不摆架子，乐于和众打成一片的大学生容易建立和谐的人际关系。
(2)平等待人，不厚此薄彼。在自己的工作单位，同事之间应平等相待。不要以职务的高低、
工资的多少来决定对其的态度；
    不要亲近一部分人，疏远另一部分；
    不要认为某人对自己有用就打得火热，某人暂时不用就疏远不理；
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    不要见了领导就点头哈腰，满脸堆笑，见到众就视而不见，甚至冷若冷霜；
    不要卷入是非矛盾、拉帮结派、搞小团体，而应该尽力与所有同事发展平等互助的友好关系。林峰主演的电视剧
(3)热心助人，勿见利忘义。患难见真情。同事间的相互帮助，既可以锦上添花，更应当雪中送炭。当别人有困难时，应伸出热情的双手给予帮助，切不能袖手旁观、坐视不管、更不能落井下石、见利忘义。要淡泊名利，不要为蝇头小利而做有损人格的事。只有热心帮助他人的人才会得到别人的帮助，也只有热心助人的人才会得到人们的认可和赞扬，才会于无形中加重别人心目中对其印象的砝码。
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埭(4)诚实守信，不贪图虚名。诚实，就是真心实意、实事求是，不三心二意、口是心非，不
当面一套、背后一套。诚实是做人的基本要求，也是建立良好的人际关系的重要条件。守信，就是恪守信用、言行一致、说到做到，不言过其辞、华而不实，不做说话的巨人、行动的矮子。诚实守信，才能在交往时互相了解、肝胆相照、互相信任。在交往中，难免会发生一些磕磕碰碰，只要诚实守信，误解就会冰消雪融，和好如初。有了矛盾，彼此真诚，才能互相谅解，互相容忍。
(5)主动随和，不孤陋寡闻。谦虚随和、平易近人的人，给人一种较亲近的感觉，大家会乐意同其交往，觉得彼此之间愉快舒畅。切忌孤陋寡闻而又自命不凡。古语道：“独学而无友，则孤陋而寡闻”。说明交往少，就会学识陋、见闻少。大学生到了新工作单位后，应主动交往，乐于同大家打成一片，不固步自封。只有主动交往，才能获得各种知识，出自己的不足，体验到应该学习别人的东西，才能扩大自己的知识视野，增长见识，不断提高自身素质和水平。
(6)律己宽人。不心胸狭窄。律己，就是要严格要求自己，以各种道德规范和行为准则来约束自己。不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不挑拨是非，不猜疑嫉妒，堂堂正正做人，踏踏实实干事。当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，克制自己的感情，冷静
处理，勇于剖析自己，主动担负责任。宽人，就是要与人为善，宽容大度，不斤斤计较，不苛求他人，多一些谅解和理解。理解是建立感情的桥梁，是培植友谊的土壤。同事做错了事或有些毛病，要善意地指出或给一些安慰，要多一些关心，少一些指责。不可否认，尽管在我们社会主义社会中，人与人之间的平等、友好关系得到了认可和发扬，但交往中仍然存在各种矛盾，有很多不和谐的地方。“金无足赤，人无完人”。只要我们能正确地对待，始终以平等、诚实、宽厚的态度待人，就一定能建立和谐的人际关系。
(7)服从领导，不无理抗上。一个单位、一个组织的工作运行都是通过下级对上级的服从来完成的。下级对上级的无理拒绝，将使运行机制遭到破坏，工作无法进行。因此，这种现象是不允许出现的。当然，上级是人不是神，也有很多不足。有出的上级，也有无能的上级；
    有宽容大度的上级，也有心胸狭窄的上级；
    有埋头苦干的上级，也有得过且过的上级。无论是哪种上级，只要你在这个单位工作，就必须听从其正确指挥。上级的正确指挥，不是代表个人，而是受组织之托，代表组织行使权力。对分配给自己的工作，能完成的要勇挑重担；
    难以完成的，最好单独到上级陈述理由，不要当众拒绝，要维护上级的权威。要善于向上级学习，在工作上和他们保持密切联系，尽快熟悉自己的工作，并力求得到他们的支持和帮助。
>什么是中元节是什么意思