公司⼊职培训总结(汇编15篇)
总结是在某⼀时期、某⼀项⽬或某些⼯作告⼀段落或者全部完成后进⾏回顾检查、分析评价，从⽽得出教训和⼀些规律性认识的⼀种书⾯材料，它在我们的学习、⼯作中起到呈上启下的作⽤，让我们⼀起来学习写总结吧。如何把总结做到重点突出呢？以下是⼩编整理的公司⼊职培训总结，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司⼊职培训总结1
⼀直到现在确实还是⾮常吃⼒的，我也意识到了⾃⼰的不⾜，在学习能⼒⽅⾯的我始终都是深有体会，我⾃⼰对此是有所分辨的，培训期间，了解到了⼀些知识我觉得过去的⾃⼰还是⽐较匮乏的，在学校所掌握的东西⽐较有限，现在想想确实是这样，还是感觉有很⼤的压⼒，⾃⼰所⽋缺的东西还是应该要虚⼼的请教学习才⾏，来到xx这⾥也有⼀段时间了，这段时间，虽然都是在培训，但是这些却让我明⽩了接下来需要做什么，能够做好什么，未来会有什么发展，让我对以后的职业⽣涯有了相对清晰的概念和规划，这是很好的，作为⼀名员⼯就应该要清楚这⼀点，不容忽视，这让我感觉⾮常的有必要，所有事情都应该要有序的进⾏，不容马虎。
从⼊职到现在我每天都是做的⽐较认真，我也知道⾃⼰的⽅向在哪⾥，培训期间让我明⽩了⾃⼰现在和优秀同事的差距，理论是永远都需要实践来证明，这是⽏庸置疑的，更加是我作为⼀名xx员⼯应该要有的素养，从这⾥所掌握的知识也有很多，现在我是越来越清楚这⼀点，眼前的规划也慢慢的清晰起来，所以这也是接下来应该合理去安排好的，我也希望那⾃⼰能够做出更好的成绩来做的更加的认真，培训的时候，⽼师也是耐⼼的讲解，我也知道了我应该怎样去努⼒，这让我觉得很有意义，也懂得了很多东西，我是感觉⽆⽐充实的。
虽然时间过的⽐较快，可是我从来都是能够⾃主的去钻研，短暂的培训当中，我证明了⾃⼰还是⽐较⾃觉地在学习，感激这次的培训，总结下来我的感觉就是，开拓了⾃⼰视野，再有就是⾃⼰能⼒还有待提⾼，包括专业知识⽅⾯，从中摄取了很多宝贵的精华，这些都是我所⽋缺，是我以后需要继续
努⼒的，我⼀定要努⼒去做出更好的成绩来的，让⾃⼰努⼒去提⾼学习，所以我还是做的⽐较认真的，培训是⽐较短暂的，对于⾃⼰各⽅⾯出现了成绩还是很有信⼼的，我也⼀定会更加努⼒的，感激这次培训，也感激培训⽼师的耐⼼指导。
公司⼊职培训总结2
经过了漫长的煎熬等待，7⽉18⽇终于来到了期待已久的⽐亚迪公司报道，公司派车将我们接到公司后，在师兄师们带领下，我们顺利的办理完相关的⼊职⼿续和体检后，⼀切算是正式开始了，到车间去报到之后，领导带领我们参观了12部的整个车间，经过亲眼⽬睹和领导的介绍，令我赞叹不已。感觉着公司的实⼒实在是雄厚。
接下来我们就进⾏了为期三天的公司级培训。在我们的⼤礼堂，我们和王总、刘总、廉总、叶⼦经理等领导进⾏了交流。他们的热情⽽⼜详细的讲话，赢得了⼀阵阵热烈的掌声，我们所有⼈都聚精会神地听讲，受益匪浅。在培训中我们了解到了公司“技术为王，创新为本”的发展理念，也是我们对于⽐亚迪有了进⼀步的认识，我们发现公司有这年轻充满活⼒的员⼯，⽽且通过了解发现公司发展速度很快。对于我们应届⽣⽽⾔有很⼤的发展机会，所以我们⼀定要把握好，这样才有助于我们今后的发展。从这次的培训中我们还了解了公司的各种制度，⽽且公司的领导也对于我们提出了要求和期望，因为他们有这丰富的经验，也给了我们⼀些如何从校园⼈变为职业⼈的建议，这些都有助于我们更好更快的适应这⾥的⼯作和⽣活。
特别是叶⼦经理讲话，让我记忆犹新，他把我们⼈⽣容易范错的时候分成了三个阶段。⼈⽣的第⼀阶段为怒，总想把事情做好，但往往事与愿违，到处得罪⼈，事倍功半，⼼情情绪化⽐较容易怒，⽽怒则误事；⼈⽣的第⼆阶段忍，处处⼩⼼让⾃⼰难过，压抑不欢，忍着淤⽓，第三个阶段燥，⾃以为是，⽬中⽆⼈，好⾼骛远。这三句话不长，但对刚初来乍到的我来说是多么的重要，寓意深长耐⼈寻味使我受益匪浅
王总给我们介绍了⽐亚迪的过去、现在和未来的发展状况，王总的激情演讲让我们热⾎沸腾。介绍了⽐亚迪如何从当时只有⼆⼗⼏个员⼯的⼯⼚发展成如今资产三百多亿员⼯有将近⼆⼗万的⼤型企业。介绍了⽐亚迪如何创造⼀个⼜⼀个的神话。介绍了⽐亚迪的三⼤梦想。让我们对⽐亚迪未来充满了⽆⽐的希望，让我们更加坚定了选择⽐亚迪是⽆⽐的正确，它的理念“平
等、务实、激情、创
新”让我们⽣活在⽐亚迪这个⼤家庭下得到展⽰⾃⼰能⼒和才华的
平台上展⽰⾃⼰的才能，发昏⾃⼰的潜能。
短短的三天培训很快就结束了，但通过这次培训我们明⽩了团队合作的重要性，因为我们是⼀个⼤公司，许多事情不是靠⼀个⼈就能完成的，需要我们相互合作才能完成，这也就告诉了我们必须要处
理好同事间的关系，因为⼈脉等于钱脉。这所有的⼀切都不是靠嘴上说说，还有听听这个培训就能⾏的，需要我们去踏踏实实的实践。恰恰廉总对于我们新⼈说道，我们必须给⾃⼰⼀个合适的定位，多动⼿，少说话，能吃苦，要能沉淀下来，把⾃⼰的潜能发挥出来，才能有所作为。这是我牢记于⼼。
我们将⼀起⽣活在⽐亚迪这个⼤家庭中，为公司，更为我们⾃⼰，让我们共同携⼿，努⼒奋⽃，成就梦想！
公司⼊职培训总结3
第⼀天踏⼊⼚门的那⼀刻，我的⼼情激动⼜欣喜，总觉得有⼀股强烈的归属感，我终于能够成为*飞的⼀员了。可是同时我⼜感到孤独和陌⽣，⾛出校门和家门，来到⼀个陌⽣的城市，准备⼀份新的⽣活。公司的⼊职培训适时⽽来，带来了⼀⽚温暖的⽓氛，让我结识了许多新朋友。想到即将和这些与我有着共同志向的同龄⼈⼀起⼯作，便对未来充满了期待。
在为期⼀周的培训中，我感受到了⾃⼰的提升。航空报国，强军富民的宗旨不是贴在墙上的⼀句标语，也不是挂在嘴边的⼀句空话，是每⼀位*飞员⼯深深刻在⼼⾥的⼀种情怀。每⼀位为我们上课的师傅都是我们新员⼯的领路⼈。在⼯作岗位上，我们必将以他们为榜样，并且秉承敬业诚信、创新超越的理念，在继承前辈们的技术与情操的同时，不断开拓创新，为祖国的航空事业添砖加⽡。仅仅⼀周的时间，我已经对公司有了⼀个⽐较全⾯的认识。从公司⽂化到员⼯职责，从产品研发到产品经营，
还有公司的考勤制度，以及⼗分重要的保密义务。我明⽩我们肩上的担⼦⼗分沉重，我们要⾛的路还很漫长，所谓路漫漫其修远兮，吾将上下⽽求索，尽管任重⽽道远，我们在所不辞，亦将⽆所畏惧。
下⾯我将对⾃⼰印象较为深刻的⼏个⽅⾯进⾏总结，不到位的地⽅恳请批评指正。
⼀.企业⽂化。在祖国快速发展，航空事业倍受重视的今天，航空⼯业集团上下，在中国共产党的领导下，在祖国发展规划的指导下，制定了相应的发展战略与⽬标，我们与祖国⼀直在路上，⼀路相伴⽽⾏。作为新⼊职的员⼯，我⼗分认同公司的企业⽂化以及发展理念。要想跟上公司的步伐，我们必须具备许多优良的品质，吃苦耐劳，踏实努⼒，刻苦上进，诚实守信等等。但是若想为公司的发展给出思路与建议，就要求我们具有强烈的责任感与创新意识，要明⽩公司的未来掌握在我们这些⼈⼿中，我们要让未来有⽆限的可能。
⼆.保密⾏为。保密就是保国家安全，保公司发展，保家庭幸福，这绝不是空⼝⽩话。在过往那些真实发⽣的泄密事件中，国家遭受的损失与打击不可忽视，做好保密⼯作具有必要性与重要性。作为*飞员⼯，我们要时刻牢记保密规范，不该说的话不说，不该做的事不做。
三.6S管理。第⼀次接触时，我感到⼗分震惊，竟然把⽇常⼯作中⽅⽅⾯⾯的⼩事都做了⾏为指导，细致到物品的摆放与楼道地⾯的清洁。听说近⼏年公司在这⽅⾯有所退步，我想这就是对我们进⾏培训的⽬的所在。在认识6S管理系统的同时，要把⾏为落实在细微之处，以提⾼公司的运作效率与经营
效益。
祖国终将选择那些忠诚于祖国的⼈，祖国终将记住那些奉献于祖国的⼈!祖国选择了我，我必奉献于祖国，不遗余⼒。
公司⼊职培训总结4台湾特产
作为公司的新员⼯，在⼊职之后，公司组织我们进⾏了为期三天的培训。主要内容就是⼯作的要求、公司的规章制度和公司的福利待遇这三个⽅⾯。在⼊职之前只是从外界和⼈事那⾥对公司有了⼀个初步的了解，通过培训，我加深了对公司的了解。我之前对于⼯作的内容和要求只是有⼀个简单的了解，在经过培训之后，也知道了⾃⼰到底适不适合这份⼯作。
在培训之前，我还没有接触过这⼀类型的⼯作。通过培训，加深了我对⼯作内容的了解，相信在培训之后，我进⾏⼯作的时候，就会少了很多的疑问，能够更好的投⼊⼯作。也能够更快的掌握好⼯作的内容，完成领导交代的所有任务。在培训中学习到了理论知识之后，就是在实际⼯作中运⽤好这些知识，这样才能把⼯作做得更好。在培训之后再让我们新员⼯开始⼯作，也可以减少我们出现错误的频率。若是没有对⼯作内容有⼀个了解，就直接开始⼯作，那肯定会⼿忙脚乱的，什么都做不好，还很容易出现错误。
⼤部分公司的规章制度都⼀样，不能迟到、早退、⽆故旷⼯等，这些都是我们员⼯应该要做到的事情。在培训中负责⼈反复提到了这些问题，还会提问，就是为了让我们之后正式开始⼯作的时候，不要再犯这样的错误。我相信⾃⼰肯定不会犯这样的错误的，因为我是⼀个⼈不喜欢迟到的⼈，上学的时候我就从来没有迟到过。公司的福利待遇⾮常的不错，节假⽇都会有员⼯福利，也不会要求员⼯加班。⼯作⽇的时候也不会加班，如果是⾃⼰当天的⼯作没做完那肯定是要做完再⾛的，这也不算加班，因为是你⾃⼰没有做完。在培训期间负责⼈把这些东西都给我们讲得清清楚楚的，就是防⽌以后有⼈因为这些事情跟公司闹。在培训期间，我们也了解了公司的环境。只有更加的了解公司，才知道⾃⼰适合不适合在公司⼯作。因为环境会影响到⼀个⼈的⼼情，⼼情⼜会影响到⼯作。
通过培训，让我更加的了解了公司和我的⼯作，我觉得⾃⼰很适合在公司⼯作，也很适合这个⼯作岗位。同时我也发现了⾃⼰的很多不⾜之处，在以后需要改善。我会更加的努⼒，让⾃⼰进步得更快，早⽇掌握好⼯作内容，提⾼⼯作效率和⼯作质量。感谢公司组织我们进⾏了这次培训，让我收获了很多。
公司⼊职培训总结5
我是⼀个⼟⽣⼟长的陕西⼥娃，西安这座城市对我来说向往已久。但却由于某些原因我从11年就只⾝去外地⼯作。如今，我⼜回到了⾃⼰的家乡，怀着美好的希望和从零开始的⼼态，想在这⽚⾃⼰向
往的黄⼟地上开启⾃⼰不⼀样的⼈⽣征程。在这样⼀个全新的开始中，我迎来了在家乡的第⼀份⼯作。参加了本公司的新⼈⼊职培训。
⾸先，在这⾥感谢这次培训负责⼈准备了如此丰富的新员⼯培训内容。让我在最短的时间内对公司的企业⽂化、发展前景、各项规章制度及总公司和各个分公司的管理体系进⾏初步了解。
在此我想从以下⼏个⽅⾯谈谈我的⼊职培训体会。
培训的第⼀个篇章就是了解公司的企业⽂化与发展前景。公司成⽴于20xx年6⽉，4年多的时间公司始终秉承着⾃⼰的理念、使命、精神和价值观⼀直在向成为中国房地产⾏业的领跑者这⼀⽬标迈进。时⾄今⽇公司以发展成为拥有：房地产开发公司、投资管理公司、监理⼯程公司、物业管理公司、装饰设计公司多家⼦公司。未来公司将以多元化的发展⽅式，与时代共同发展共同进度。公司有如此的发展前景，更加激励我们应和公司⼀同努⼒朝我们共同的⽬标迈进。争取与公司达到双赢的局⾯。
第⼆是公司项⽬，《魅⼒长安》1#、2#地。
苏醒痛打李炜 1#地规划设计总建筑⾯积7万平⽅⽶，其中，住宅⾯积约为4.5万平⽅⽶，商业⾯积约为1.8万平⽅⽶。2#地住宅⾯积约为13万平⽅⽶，商业⾯积1.7万平⽅⽶。20xx年3⽉，公司完成《魅⼒长安东区》项⽬⼀标段主体封顶，20##年12⽉20⽇⼀标段项⽬整体竣⼯验收，并交付使⽤。20##年6⽉⼆标段开
⼯，预计20xx年8⽉竣⼯。20##年3⽉公司取得位于西安市长安区⼦午⼤道与韦曲建材街⼗字东南⾓约22亩⼟地，现项⽬已经开⼯处于策划销售阶段。公司的这些项⽬体现了公司曾经的辉煌创业历程和未来发展道路。
培训后期说到了⼀些⼊职流程、试⽤期的管理制度、转正管理制度、职场纪律、⼯服管理制度、考勤制度、薪酬福利、离职流程、绩效考核、劳动合同和职员职务准则等⽅⾯的事宜。这些东西使我们更好的了解公司的需求从⽽约束⾃⼰更好的融⼊到这个团队中去。做⼀名合格优秀的员⼯。
通过这次培训我将成为公司的⼀员，如此优秀的团队和公司我期待加⼊。希望我可以和公司⼀起再攀⾼峰再创辉煌。
公司⼊职培训总结6
20xx年，我很荣幸加⼊了绵阳电业局这个⼤家庭，并于8⽉⾄12⽉到美丽的济南参加了国家电⽹公司新员⼯集中培训。本次培训是国家电⽹公司实施“⼈才强企”战略的重要举措之⼀，⽬的是提升新员⼯的专业技能，使我们加深对企业⽂化的领悟，增强安全和责任意识，帮助我们完成从学⽣到企业员⼯的⾓⾊转换。
8⽉我们在烈⽇下迎来了最严格的军训。每⼀天，随着教官的声声⼝令，我们将军姿站得纹丝不动，
正步踢得整齐有⼒，即便汗⽔早已湿透⾐背，我们也咬⽛坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花⾹出苦寒来”是军训的体会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是军训的结果。军训磨练了我们的意志，我坚信当我们⾯对以后⼯作中的困难使⼀定会毫不畏惧，迎难⽽上。
9⾄11⽉，我们对电⽹主营业务进⾏了系统的学习。课程内容涵盖了企业⽂化、调度运⾏、⼯程监理、电⼯基本技能、营销管理等。通过理论学习和上机模拟操作，我们快速熟悉了⾃⼰专业的岗位职责、⼯作任务和⼯作⽬标，也基本掌握各⼯种的了⼯作要领、⼯作程序和⼯作⽅法，实际操作技能得到锻炼，发现、分析和解决问题的能⼒更是得以提⾼。所有课程都是由具有丰富⼀线⼯作经验的⽼师给我们授课，他们专业的知识素养、严谨的⼯作态度深深感染着我们，已然成为我们新员⼯今后⼯作学习的榜样。
最后是实际操作练习，我培训的内容为调度运⾏。为了保证培训质量，学院配备了优良的教学设施与装备，并开发了⼀套先进的变电站模拟操作系统。借助这个系统，我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离⼑闸、电流互感器等电⽓设备的内部结构、⼯作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进⾏了全⾯的学习，基本掌握了变电站各种事故的处理⽅法和倒闸操作技能，为今后⼯作的顺利开展打下了坚实基础。
作为班级⽂艺委员，我还组织同学们在课余时间开展了“弘扬国⽹宗旨、践⾏企业⽂化”主题班会、《
爱如电》合唱⽐赛、班级毕业晚会等多项⽂艺活动。这些活动不仅宣传了公司企业⽂化、弘扬了企业核⼼价值观，还促进了同学们之间的交流、增强了班级凝聚⼒，同时展现出了国家电⽹新员⼯积极向上的精神⾯貌和活⼒⾃信的青春风采。
四个半⽉的培训转瞬即逝，期末我顺利的通过了结业考试，并被评为了“优秀学员”。通过这次培训我的专业知识得到了巩固，技能⽔平得到了提升；我深刻的认识到国家电⽹是⼀个⽆私奉献、敢于创新、具有很强社会责任感的企业；我也清醒的意识到作为⼀名电⼒新员⼯应该准位置、明确⽅向，时刻保持谦虚的态度和踏实的作风，认真的做好每⼀件事情，⼒争早⽇成为⼀名优秀的国家电⽹⼈。
培训虽然结束了，但真正的挑战才刚开始。元旦后，我进⼊了绵阳电业局检修试验试验化验班开始了我正式的⼯作。试验化验班是五班组，有着标准化的班组管理模式，由⼀批资深技术⾻⼲和年轻后备⼒量组成，承担着绵阳市110kV、220kV等电⼒设备的⾼压试验及化验的重任。在如此优秀的平台上，我将发挥电⼒⼈不畏艰难、⽆私奉献的精神，勤学多问，务实多⼲，将培训学到的知识灵活运⽤到实际操作，不断提升⾃⾝业务⽔平，向着成为⼀名优秀电⼒检修⼈的⽬标⽽努⼒奋⽃。、
公司⼊职培训总结7
为了让新员⼯能够在⼊职前对公司全⽅位的了解，认识及认同公司的发展及企业⽂化，以便于更好地胜任本职⼯作。由⾏政管理中⼼部×年×⽉×⽇在公司培训中⼼，对新员⼯进⾏⼊职培训，培训相关
内容如下：
⼀、培训⽬的：
叶公好龙告诉我们什么道理 1、了解公司的发展历程、清晰了解公司各项管理制度、明了公司福利待遇以及公司企业⽂化；
2、熟悉公司⼯作环境、个⼈岗位责任意识、⼯作任务和⼯作⽬标，了解公司⼯作程序和⼯作⽅法，尽快融⼊岗位⾓⾊； ⼆、培训具体内容：
1、介绍企业概况：公司发展历程、企业现状以及企业经营理念、企业未来发展规划、发展⽅向；
2、介绍公司组织架构、各部门职责以及部门间的业务联系、沟通⽅式；
流年的歌词 3、企业各项管理制度、⾏为规范以及公司福利待遇、了解公司企业⽂化等；
4、⼊职办理须知，相关⼿续办理流程；
三、考核⽅式：
培训采⽤笔试、课堂提问的考核⽅式，考查新员⼯。
四、培训总结：
此次培训是结合公司各项规章制度对新员⼯进⾏培训，通过对新员⼯的⼊职培训，使新员⼯在交流过程中能够了解到公司的概况、公司架构、公司的企业⽂化；熟悉公司各项管理制度、各部门职责以及部门间的沟通⽅式；使公司的各项⼯作更加完善并稳步向前发展。对新员⼯提出期望，希望新员⼯能在各⾃岗位上通过理论与实践相结合的⽅式，更进⼀步提⾼岗位技能，为企业的建设发展创造辉煌。
公司⼊职培训总结8
⼀、⽬的
为加强公司⼈⼒资源管理，提⾼员⼯素质，培养丰富的从业知识与技能，激发员⼯求知欲、创造⼒，打造学习型团队，为企业发展奠定基础，特制定本规定。
⼆、适⽤范围
公司各部门
三、相关部门职责
1. 公司经营部负责组织、监督各部门上报培训需求、制定培训计划、实施培训、考核培训成果。
2. 公司各部门负责本部门员⼯培训的计划、实施、考核。
3. 公司经营部负责组织实施员⼯⼊职培训、管理制度培训、管理技能培训；公司各部门根据本部门实际⼯作需求组织实施员⼯岗位专业技能培训。
四、具体规定
(⼀) 培训形式
1. 讲座培训
1.1 经营部组织的员⼯⼊职培训、管理制度培训、管理技能培训应以讲座形式进⾏。原则上组织新员⼯在到岗后⼀周内参加⼊职培训；管理制度培训要求公司全体员⼯⽆特殊情况必须参加；管理技能培训要求主管级以上⼈员⽆特殊情况必
须参加。
1.2 各部门根据专业特点组织的公开课应以讲座的形式进⾏，部门应提前⼀周发布公告，其他部门员⼯在安排好本职⼯作后，可以报名参加。
1.3 各部门应根据⼯作需求和专业特点，不定期组织专业讲座，以提⾼员⼯的专业技能。
2. 岗位实操培训郑伊健和梁咏琪
2.1 新员⼯⼊职后，原则上由各部门安排专⼈对新员⼯进⾏⼀对⼀岗位实操培训，培训期间的长短由部门根据实际情况确定。
2.2 各部门应根据项⽬需求和专业特点，不定期组织员⼯进⾏岗位实操培训，并实时跟踪员⼯的培训实施情况，检验员⼯的培训成果。
3. 外派培训
3.1 外派培训包括各种专业技术资格证书培训和学历证书培训，凡在公司连续服务满⼆年，⼯作业绩表现突出，并与公司签订正式劳动合同的在职员⼯，为提⾼本岗位专业技能，均可以提出参加外派培训课程及报销培训费⽤的申请。
3.2 公司根据业务需要可安排员⼯参加外派培训，培训费⽤由公司报销。各部门可根据本部门业务需要，申请邀请专业培训机构为本部门员⼯进⾏培训，申请经相关审批流程批准后，培训费⽤由公司负担。
3.3 申请经批准后，员⼯可以参加外派培训，根据职位不同、培训性质不同，按费⽤计划、审批额度报销。
4. 员⼯⾃我学习
5．⼊职培训
我想刚刚进来的新员⼯的⼊职培训，要有个系统的培训，这⾥包括公司的管理制度的培训，管理理念，监理⼯作职责的培训，要分清是监理⼯程师还是总监或者是监理员，有针对性的培训。我觉得系统性很重要，⽽不是⾛过程，最起码要有⼏天的时间培训，公司设置的这个培训师很重要，要懂很多的东西，⽽不是从下⾯抓上来⼀个总监就培训，感到⼤型的⼀些企业都有所谓的培训师，或者是在外⾯聘请专门的⼈来培训。
我觉得公司应该有⼀套这样的教材。最起码总经理要给总监进⾏管理理念上的培训。
6．平时的培训
平时的培训也要有个计划性，⾸先⽼师的⽔平要达到⼀定的档次，要经长的去参加上级有关的各种培训，经常的接受⼀些新鲜的知识，以及管理上的先进东西。不是照本选科，应该是把现场的有些东西结合的讲课，这样才有针对性，就是所谓的案例，很重要。
我觉得公司的企业⽂化很重要，你公司的出发点是什么，要有长远机制，⽽不是只是求短期的效益，培养公司⾃⼰的中
长期⼈才，这要有针对性的培养。感到短期只能够是⼀时的，培养完了，各⽅⾯达到了要求，很多就该跳槽了，你也就⽩培养了。
7．留住⼈才的问题
⾸要的⼀点现在突出的⽭盾还是⼯资的问题，长期培训这个很重要，随着个⼈⽔平的提⾼，公司应该考虑加薪的问题，不要等到⼈家要跳槽了才给加薪，很多⼈都是觉得这是公司被逼才给的钱，感到⼼⾥很是不舒服，我想应该随着职位，随着国家的物价，随着个⼈的⽔平的提⾼，公司应该提前的考虑这个问题，现在的⼯资肯定是年年往上涨的。
我想公司应该制定⼯资⽅案，随时进⾏调整，根据⼯程难度⼯程规模，⽽制定⼯资标准，⽽不是⼀样的⼯资，每个⼯地的难易都不⼀样，⾟苦程度，技术难易也都不⼀样。
水养富贵竹图片 还有要根据个⼈的能⼒，及时得以重⽤，⽐如提为总代，提为总监。在评选先进上考虑，制定标杆等等。
新进员⼯的考察我觉得很重要，⽽不是来了⼀个国证的就做总监，到时候⼯地照样管不下来。来了就做监理⼯程师。有的是，有证但⼯地上确不懂，到头来还是管理不下来⼯地，或者是滥竽充数。
8、要有企业⾃⼰的⽂化
企业⽂化代表着⼀个公司的⽔平，⼀本必读的书，根据⼯作成绩往上提薪的制度，根据业绩考虑⼯资，还有严格的管理
制度，奖罚制度，等等，必须落实到实处，还有监理的品牌效应，打⾃⼰企业的品牌，有品牌，很多⼈员都会慕名⽽来，你想让他⾛他也不会⾛的，这样也就会留下了⼀些档次⾼⼀点的⼈才。
9、公司的待遇
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