济南旅游景点新员工培训（第一天）总结
一、尽量不要在星期一进行，因为大部分公司员工星期一进入状态比较慢，准备一些资料速度、电脑等硬件设施、办公室组织观看展板等也不够。
栀子花黄叶二、一般情况下在培训教室集合的方法较为合适，然后带队到会议室。
三、培训报到入职流程
1、人事经理进行欢迎及培训要求细节
（1）欢迎大家经过层层选拔加入公司这个大家庭，相信我们之前对公司有一定了解，但不够深刻，我们会经过为期一星期左右的时间让大家尽快溶入进来（消除大家对新环境的陌生感）（2）公司培训期间的计划及内容
（3）培训期间劳动纪律要求
A、要按时间要求到达指定地点，培训期间不准请假。
B、培训期间手机务必保持振动状态
C、保持室内外卫生，离开时将板凳回归原位。
D、禁止吸烟、大声喧哗，观看展板或离开培训教室要排队、有秩序。
E、在培训期间遵守讲课教师的要求，积极配合老师的提问。
F、第二天开始换上轻便鞋，便于军训。
（4）接下来是新员工报到流程
A、拿出身份证、笔进行签到（招聘主管）
B、签订保密协议（一式两份，必须填写身份证号并按手印，自己留一份）（招聘主管）
C、提供离职证明或签订未就业保证书（姓名处按手印）——提供体检证明（公司集中组织的除外）（招聘专员）
D、办理工作证采集照片（培训专员）后签字
F、发放书籍（图书管理员）并签字
范玮琪黑人婚纱照（5）需要住宿的同志，填写住宿登记表，由招聘专员提前与后勤科室做好沟通
生产力三要素（6）报到入职结束后由培训专员联系办公室观看展板及幻灯片，公司高层领导讲话一般要求新员工对公司有基本了解后再讲。
（7）观看展板结束，由人事经理邀请公司高层领导与新员工讲话
（8）公司高层领导讲话结束后，由人事经理做简短总结及要求，同时对下午的班委成员选举进行动员
A、把合适的人放在合适的位置上的需要
B、新员工能尽快溶入新环境的需要
C、让我们每个人拥有团队意识的需要
D、展现才能，尽量通过试用期的需要
四、入职必须准备资料（原则上招聘专员最熟悉新进人员情况，在整体组织上以招聘专员为主、培训专员为辅，上午入职流程结束后，进入观看展厅阶段后都以培训专员为主）
1、签到表（不能用再生纸）
2、笔三支，员工签字备用
3、保密协议版本（需员工关系专员配合）
阿信有女朋友吗4、未就业保证书版本（需员工关系专员配合）
5、印油
6、红布及椅子
7、现场安排员工上楼取书籍，必须前一天将所有书籍准备好（需图书管理员配合）
8、新员工培训领取材料签到表
9、相机
10、话筒（无线一支、有线两支）（需电脑管理员配合）
11、电脑及需播放幻灯片
12、硬件设施完好张惠妹老公
13、新员工入住登记表
14、开出入住通知单（需员工关系专员配合）
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