入职培训开场白〔共8篇〕
第1篇：员工入职培训开场白    新员工培训开场白
    首先我代表**公司的全体同仁对新同事的参加表示最热烈的欢送！ 第二．有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为**公司的开展做出奉献，只要你为**公司付出了长期的忠诚，那么，**公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！ 第三．我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟**乐公司，共建**公司，向着“立团队志气，创销售楷模〞这一宏伟目标迈进！
    第四．我希望每一位新同事能尽快地融入**公司，成为**公司密不可分的一分子，同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后，我也热切地期望： 您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！ 谢谢大家！
    致新浪产品部新员工培训大会的开场白 大家愿意来新浪，这是我们的荣幸，能够有新鲜的血液注入咱们产品部，我也觉得很快乐。 大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是
希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的，呵呵。
第2篇：新人入职培训开场白    新人入职培训开场白
    【篇1：新员工培训开场白】
    新员工培训开场白
    首先我代表**公司的全体同仁对新同事的参加表示最热烈的欢送！ 第二．有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为**公司的开展做出奉献，只要你为**公司付出了长期的忠诚，那么，**公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！
    第三．我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟**乐公司，共建**公司，向着“立团队志气，创销售楷模〞这一宏伟目标迈进！
    第四．我希望每一位新同事能尽快地融入**公司，成为**公司密不可分的一分子，同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后，我也热切地期望：
    您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！ 谢谢大家！
    致新浪产品部新员工培训大会的开场白
    大家愿意来新浪，这是我们的荣幸，能够有新鲜的血液注入咱们产品部，我也觉得很快乐。
    大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的，呵呵。
    大家如果想实现自己的目标，在未来的工作里有一些事情你们必须做到，我列在了黑板上，很简单，我给大家讲讲： 第一，我希望大家养成一个习惯 —— 阅读习惯。
    在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习
惯的人，他们不仅精通自己专业里的知识，而且通晓协作环节的专业知识与技能。他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。
    第二，我希望大家能掌握两种技能：写的技能和开会的技能。 大家可能觉得这两件事简单，但是为什么很多人做不好呢？有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不畅，达意不清。我告诉大家，如果 你写的好，不用project照样可以管理公司的大大小小的工程。
    另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必须学会的技能。为什么有的人能在会议上迅速达成共识，形成结论，效率高。有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉？这其中的诀窍大家思考过么？
    第三，我希望大家学会3件事情：学会总结，学会协作，学会守时。 我倒着说，先说守时。我们今天下午是4点整开始培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的同事有多少？学会守时、坚持守时，这并不容易。
    另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。但是你为什么不从另一个方向考虑，写日报是否
黄素宁陈丹青的女儿    可以帮助你梳理一天的工作，总结成败得失呢？
    最后是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就很多。你要学会相信你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成绩来。
    最后，我还想和大家谈一点我的职场经验。先说个小故事，有个电影叫《狩猎者》，是说一个年轻的猎人受到父亲的传授成为了神手，但是他射击的习惯与常人不同，他用两只眼睛瞄准，而一般人用一只眼睛瞄准。他的父亲告诉他，用两只
汽车百公里油耗    眼睛瞄准，除了能看到猎物，还能看到周围的环境。只用一只眼睛瞄准猎物时，很可能你看不到自己也成了被瞄准的猎物了。
    这个故事就是告诉我们，除了做好自己的手头的工作，还要更多关心你所在的部门、事业部，乃至整个公司的变化。不了解这种变化，你就难以把握自己的开展方向，难以清晰定位自己对公司的价值。 行，就说这么多吧，最后，还是祝愿大家在新浪的职场生活快乐，并且有所收获。
    新员工培训的开场白即“欢送词〞
张译个人资料
    首先在此非常荣幸地欢送各位参加***公司这个正在成长中的大家庭。从今天起,你们已成为这个企业的一个重要成员。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***公司开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解。瑞昌欣赏及认同那些为生
    活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升时机。另外各种培训也不断推进,在每日的工作中进步!是我们的心得。本着以人为本的人才策略,瑞昌为优秀的员工提供完备的开展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。*;欢送你们的参加!祝愿你们在**公司前程似锦!
    新入职培训开场白
    亲爱的各位学员： 大家好！
    首先我代表酒店人力资源部欢送各位加盟世纪华园大饭店，欢送你们！
    有人说：成功不是一种时机，而是一种选择！恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下！ 真诚的友谊，来自的简单的介绍：希望我们今后能成为朋友！ 今天，非常荣幸在这
宫胁咲良里与大家一起学习饭店《员工手册》。
    在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。
    课程精彩与否，大家说谁重要？当然是讲师，不对，当然是学员的参与，在接下来的时间请大家积极参与，谢谢！ 在上课之前，提几个小小的问题： 1、你们想成为酒业专业人才吗？ 2、你们想成为一个合格的酒店人吗？
    3、那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店 人也好，大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知
    道？要不要表示一下！
    酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的认识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括效劳意识、创新意识、质量意识、本钱意识。 效劳意识指效劳的仪表、言谈、举止、礼仪及效劳称呼 人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖
    质量意识：效劳质量决定饭店的信誉、生存、效益及开展〔双赢〕 优质效劳：标准效劳+超常效劳=优质效劳火炬之光2法师怎么加点
    标准化效劳—个性化效劳—精致惊奇效劳—特效劳—差异化效劳〔实时效劳〕
    良好的礼仪礼貌、优良的效劳态度、丰富的效劳知识、娴熟的效劳技能、快捷的效劳效率、齐全的效劳工程、灵活的效劳方式、科学的效劳程序、完善的效劳设施、可靠的平安保障； 团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神； 个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链；
    创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括效劳及效劳产品、技术、管理等层面。曰组词
    本钱意识：家大业大消耗大，节约本钱就是增加收入〔利润〕，既要开源，又要节流。
    【篇2：新员工培训开场白和结束语】
    新员工培训开场白和结束语
    开场白：
    各位富诚的同事们大家下午好！首先欢送大家的参加到公司，我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。我们不光成为了同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友。