中联重科股份有限公司创建于1992年，2000年10月在深交所上市（简称“中联重科”,股票代码000157）、2010年12月在香港联交所上市（股票代码01157），是中国工程机械装备制造领军企业，全国首批创新型企业之一。主要从事建筑工程、能源工程、环境工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所需重大高新技术装备的研发制造。公司注册资本59.28亿元 ，员工22000 余人。2010年，中联重科下属各经营单元实现收入过508亿元，利税过76亿元。 
    中联重科秉承了原建设部长沙建设机械研究院雄厚的科研沉淀，形成了国家级企业技术中心、建设机械关键技术国家重点实验室、国家混凝土机械工程技术研究中心、、国家级城市公共装备技术研究院、国家级博士后工作站五位一体的高端创新体系，是中国工程机械工业协会7个专业分会会长及秘书长单位。负责制（修）订国家行业标准300多项，是国际标准化组织ISO投票P成员单位(Participating Member)如何彻底删除qq好友，被国家标准委员会确定为混凝土机械等2个国家标准化分技术委员会秘书处单位，建筑施工机械等3个技术委员会主任委员单位。累计国内申请专利700多项，国际申请专利100多项，非专利创新技术600多项，计算机软件登记17件。“九五”到“十一五”期间，中联重科先后完成了近百项国家“863”计划、国家科技支撑计划等国家重大装备开发、科技攻关课题和专项，每年将销售收入的5%以上用于研发。近年来年均产生300多项新技术、新产品，新产品对销售收入的贡献率超过50%。
    中联重科秉承“至诚无息  博厚悠远”的企业文化理念，内源式发展与外延式发展并重，先后收购了英国保路捷、湖南机床厂、浦沅集团、中标公司、陕西新黄工、湖南车桥厂、华泰重工、意大利CIFA、常德信诚液压，2007年整体收购母公司建机院的经营性资产，实现了整体上市。 目前，生产经营基地分布于中国湖南、上海、陕西、广东以及意大利米兰等地，已形成中联科技园、麓谷工业园、泉塘工业园、麓谷环保产业园、常德灌溪工业园、望城工业园、益阳沅江工业园、上海工业园、陕西渭南工业园、意大利CIFA工业园等产业园区，总面积近300万平方米。拥有国际一流的超大型钢结构厂房、现代化的加工设备和自动化生产线，拥有覆盖全球的完备销售网络和强大服务体系。公司质量、环境和职业健康安全一体化管理体系获得德国莱茵ＴÜＶ认证，在国内建筑机械行业率先按照欧盟标准推行产品CE认证，并获得俄罗斯GOST认证、韩国安全认证。
    中联重科自成立以来年均增长速度超过65%， 目前生产具有完全自主知识产权的岭南印象园飞儿乐队主唱分手13大类别、66个产品系列，640多个品种的主导产品，是全球产品链最齐备的工程机械企业。 其中，2008年收购意大利CIFA公司后，公司已成为全球领先的混凝土机械制造商。塔式起重机和环卫机械市场占有率均居国内第一。汽车起重机年产过万台，市场占有率国内第二位。中英文商标——“中联”与“ZOOMLION”均获认定为“中国驰名商标”，多个系列产品获中
国免检产品、中国名牌产品称号。公司的中联、CIFA品牌旗下自主研发的产品畅销全球5大洲70多个国家。
    中联重科2011年在全球工程机械行业排名第8位；在中国机械工业100强排名第六位。上海、深圳上市公司综合绩效排名前列；进入“中国企业500强”，“中国机械工业50强”；连续多年被评为“最具成长性”企业、最具影响力企业、全国用户满意企业；被评为中国机械工业现代化管理进步示范企业；获得全国五一劳动奖状、中国自主创新能力十强、中国最具影响力品牌、中国最具国际竞争力品牌、中华慈善事业突出贡献奖、全国抗震救灾英雄集体等奖项和荣誉。
    全球经济一体化的趋势下，中联重科以产品系列分类，形成混凝土机械、工程起重机械、城市环卫环保机械、建筑起重机械、路面施工养护机械、基础施工机械、土方机械、专用车辆、液压元器件、工程机械薄板覆盖件、消防设备、专用车桥等多个专业分、子公司，打造一个国际化工程机械产业集，朝着年销售收入千亿目标进军！
职业发展与培训
员工职业发展三国战记1代
公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的职业兴趣与专长，搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的职业发展通道，员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联，较好的满足各类人员的职业发展需要。同时，公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制，全面推行各类人才队伍的梯队建设，为员工提供了多元化的成长机会。
 
员工培训
公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升，倡导“完善自我，超越自我”的学习理念。目前已搭建了以内部兼职讲师为主，外部专家为辅的讲师体系，比较完善的培训课程体系，以及公司和事业部分权负责的两级培训管理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。
  在公司和事业部两级培训模式下，员工享受到丰富的培训套餐，包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等，绩效优异的员工还将享受到海外轮岗或交流培训、MBA进修培训、中外名家讲座以及送外培训等。
    目前公司正抓紧推进中联管理学院的建设，着手建立健全知识管理体系，积极培育全员学习、团体学习、终身学习的良好氛围，致力于把中联打造成一个学习型组织，以实现企业和员工的持续协调发展。
 
我们的培训项目
● 新员工入职培训
选择中联就是入模中联，每位新员工进入公司都需参加入职培训。入职培训包括公共知识培训和专业知识与技能培训两个阶段。公共培训为期10天左右，课程包括军训、企业文化、公司发展之路、公司规章制度、公司产品介绍、安全教育、员工职业发展等；专业培训课程依据岗位需要设置。
军事训练
● “MBA课程研修班”项目
公司与湖南大学长期合作开设“MBA课程研修班”，课程依据公司管理需要量身订做。目前已成功举办2期研修班，累计送读MBA学员近百人。MBA胡蜂课程研修班已成为培养中基层管理干部的黄埔军校。
贵阳花溪邮编
MBA进修班
● 中外名家系列讲座
2003年11月，由国务院国资委研究中心和中联重科联合举办的“中外名家系列讲座”中联重科分场正式落户湖南长沙（主场北京），每月一期，现已连续举办近60期。
作为湖南乃至华中地区前沿资讯共享平台——“中外名家系列讲座”，在拓展中高层管理者和骨干人才管理视野、启迪思维、提升职业素养等方面发挥了良好作用。
先后有著名经济学家艾丰教授、著名哲学家周国平博士、于丹教授等近60位国内外著名社会、经济、管理学家亲临中联重科进行精彩演讲，分享理念与智慧。
中外名家系列讲座
● 丰富多样的岗位技能培训
公司对各类各层次员工有针对性地开展丰富多彩的岗位技能培训，每年培训数百场次，年人均培训时数24小时以上，帮助员工有效提高业务技能。
新产品知识培训
● 技术工人技能竞赛
公司每年组织技术工人进行劳动技能竞赛，并选派优秀选手参加市级、省级技术工人劳动技能大赛，为技术工人提供了一个展示自我、交流提升的舞台。
技能竞赛