个⼈职业发展规划集合15篇
歌手迪玛希 光阴的迅速，⼀眨眼就过去了，我们的⼯作⼜将翻开新的⼀页，让我们对今后的职业发展⽅向做个计划吧。相信⼤家⼜在为写职业规划犯愁了吧！以下是店铺整理的个⼈职业发展规划，欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
个⼈职业发展规划1
我是来⾃⾃动化1002班的鲁佳乐，作为⼀名城市来的孩⼦，作为⼀名独⽣⼦⼥。或许，得天独厚的⽣长环境，容易造成我们骄奢淫逸的⽣活习惯。所以，我认为作为⼀名⼤学⽣，应该具有拼搏精神。
1、应该在学习上有拼搏精神。卯⾜⼲劲，努⼒学习。
2、应该在⽣活上有拼搏精神。⾯对困难，永不服输。
3、应该在⼯作上有拼搏精神。不怕苦累，不畏艰难。
拼搏精神，是我们所缺乏的。往往，在⾯对⼀些事情上，我们会更多的考虑如何退缩？或者是，如何回避的更加周全。因此，我觉得的，呼唤拼搏精神，是必须的。
在我的规划当中，拼搏，将成为主线。
⼤⼀上学期，过了英语四级，因此，⼒争，⼤⼀下学期过英语六级。不过英语不能简单的归纳为过级。语⾔真正要⽤在⽣活中，因此，我还要多多锻炼⾃⼰的⼝语⽔平。
⼤⼆，应该要学好专业知识。
⼤三，我们的⼤学⽣活已经⾛过了四分之三，⾯临就业和考研，我选择考研。不过我选择店铺。因为我觉得，中国在科技⽅⾯还是存在于西⽅⼀定的差距。所以，向优秀者学习，也是⼀种拼搏的精神。
⼤四，收拾⼼情，复习等，占据主要。
⼤学毕业后，按照规划，应该出国读研。
虽然说，理想很好，规划的也很好，但是我们还是得要尊重现实情况。⽬前，英语基础不是很牢固。因此，更要努⼒拼搏！
好，以上就是我的⼤学⽣职业规划。虽然⽬前还没有什么就业理想，不过，我觉得，成绩还是最重要的。
个⼈职业发展规划2
⼀、就业形势分析：
20xx年全国⾼校毕业⽣495万，⽐20xx年增加85万⼈，20xx年⾼校毕业⽣将达到559万，预计今后⼏年内还将以每年50万的速度增长。专业⼈⼠预测，20xx年也将是⼀个⾼压就业年。在20xx年（统计截⾄到9⽉1⽇），有351万⾼校毕业⽣实现就业，尽管⽐06年同期增加54万，但仍有144万的20xx年应届⾼校毕业⽣未能如期就业，这部分学⽣将会积压到08年，使得08年的就业形势更加严峻。
但是也有⼀些好的⽅⾯，主要表现在：
第⼀．劳动合同期限变长
按照20xx年1⽉1⽇⽣效的《劳动合同法》规定，劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过两个⽉。有些企业不愿将试⽤期减少到两个⽉以下，因此打算与应届⽣延长合同期限。今年很多企业都要求应届⽣签订长达3年以上的合同。任仕达集团(Randstad)北⽅区总经理⽯瑾认为，这类情形对应届⽣⾮常有利，⽬前的就业市场仍然是雇主的市场，⽽《劳动合同法》的这⼀规定有利于更好地保障应届⽣的权益。
第⼆．⼈才派遣更受欢迎
新《劳动合同法》的实施，会促使很多的企业在招收固定的员⼯时更加谨慎，任仕达集团(Randstad)
北⽅区总经理⽯瑾告诉记者，类似该公司⽬前在国内提供的⼈才派遣服务，由于能降低企业的⽤⼈成本，提⾼企业的⽤⼈效率，因此正在越来越受到企业的欢迎。在发达国家，⼤学毕业⽣刚毕业除了去⼀份固定⼯作，很多⼈还会选择⼀些灵活的⼯作，⽐如通过⼈才派遣公司来⼯作，与他们签订⼀些短期的派遣合同。这些⼯作机会⽬前往往是由⼀些⼤的跨国公司来提供的，除了IT、⾦融等技术性强的职务，诸如商务代表、客服、销售等岗位对专业的要求不⾼，⽽更看重⼈的个⼈基本素质。这些⼯作机会对于丰富个⼈的⼈⽣阅历有很⼤帮助，能弥补应届⽣⼯作经验不⾜的缺点，对于以后的跳槽也能起到很⼤的帮助，因⽽也将越来越受⼤学毕业⽣的欢迎。
第三．应届⽣权益更有保障
20xx年1⽉1⽇《劳动合同法》⽣效以后，只要员⼯与⽤⼈单位存在合同关系，就存在⼀定的保障。智联招聘⼈⼒资源总监杨勤认为，《劳动合同法》的⽣效，对于企业和毕业⽣来说都有⼀定的压⼒。这⼀法律对于试⽤期规定很详细，引导企业与员⼯签订长期合同。法律出台后，毕业⽣会对⾃⾝的劳动保障有更深的了解，⽽企业的辞退成本，需要承担的合同、法律风险都更⼤了。所以，企业在招聘⼈才的时候也会更加⼩⼼，只要招聘，肯定就要招聘到合适的优秀的能胜任的学⽣，这样⼀来，那些以前在学校⾥混⽇⼦的学⽣⼯作⾃然会⽐较难。因此建议⼤学⽣要更加注重提⾼⾃⼰的⾯试技巧、学习能⼒。
第四．粗放型企业压⼒⼤
对于企业来说，现在必须在录⽤的时候，对于录⽤条件有明确的条款，此外还要将规章制度进⾏细化，因为这些将成为企业在试⽤期后解聘的依据。杨勤告诉记者，对于以前管理⽐较粗放的企业来说，这次的《劳动合同法》对他们的影响会⽐较⼤，尤其是⼀些历史长、制造型、劳动密集型企业，他们的压⼒会⽐较⼤，⽽⼀些历史短、规范的企业，他们⾯临的变⾰压⼒会⼩⼀些。
⼆、⾃⾝情况分析：
我是⼀个西北农林科技⼤学的⼀个本科⽣，现在刚进⼊⼤三，很快再过⼀年就到⼤四了，即将⾯临⼀个很严峻的问题就是就业。根据今年的就业趋势，我们明年的本科⽣就业形势还是很严峻，我觉得现在很有必要做⼀个职业规划，规划⼀下近期的学习⽣活应该怎么过。本⼈的性格⽐较内向，交际能⼒也不是很好，所以觉得⾃⼰做⼀些营销的⼯作不太适合，⽽⾯对这个电⼦商务专业营销这⼀块是最⼤的就业⽅向，所以我觉得我现在进⼊社会还是过早，⾃⼰还需⼀段时间锻炼⼀下，并且换个有技术的学科，所以我选择了跨专业考研。⽽对于经管类的学⽣来说⾦融与会计可能是最好就业的两个专业，⽽且社会的缺⼝还是很⼤，所以我准备在这两个专业中做个选择，本⼈更偏向于会计，所以准备报考⼀个会计的研究⽣，选择会计主要是基于以下⼏点：（1）⾦融研究⽣现在太⽕，报考分数居⾼不下，我分析了下⾃⼰的实⼒觉得报考⾦融还是有点困难。（2）⾦融⾯向的是国家宏观的⽅⾯，就业岗位相对会计来说还是⽐较少的，研究⽣毕业后可能还会⾯临就业难的问题。（3）会计的升级制度很明确，我⽐较喜欢⽬标明确的岗位。（4）注册会计师相对于⾦融分析师的难度⼩。为了这个近
期的⽬标我制定了如下的
职业规划。
三、职业规划
1．在08年积极准备考研，为⾃⼰上个好学校⽽努⼒。
2．在09年回校时就可以准备复试了，并着⼿做毕业论⽂。
3．在研究⽣读书期间努⼒考⼀个注册会计师，为⾃⼰的就业做好充⾜的准备，并积极争取实习的机会。
四、风险分析
我选择的这条路可能不是最合适的，但我觉得这是⼀条最适合我⾃⼰的⼀条路，我主要考虑的是以下⼏点：
1．这条路的风险可能是最⼩的，我认为考研是⼀个与⼯作不冲突的选择，从坏的⽅⾯分析，我如果09年⼀⽉份没能考上⼀个如意的学校，我并不会就⽆路可⾛了，第⼀我可以选择调剂，第⼆我可以继续⼯作，虽然当时的⼯作可能相对⽐较少了，但⾄少也能到⼯作。
2．考研同样也是⼀个学习的过程，考研的每⼀门学科都是我们⼯作⾮常需要的。第⼀数学是⼀个⼈思维的体操，学会数学对⼈的思维的锻炼是很⼤的；第⼆英语就不⽤我说它的重要性了，每个上过⼤学的⼈都知道；
第三专业课，你要⾯临招聘，专业知识是⼀定要考的，⽽且你⼯作同样也是需要的；第四再说⼀下政治，⽣在中国这样的社会，政治绝对是很重要的，咱们从⼩学到现在似乎⼀直在学政治，虽然很不情愿但我们还得继续，⼯作后同样如此。
3．考研可以让⾃⼰的⽣活更加充实，⼀到⼤三⼤四，明显的咱专业的课都变得⾮常少，⼀些同学可能感觉整天在学校都不知道⼲吗，整天就只能泡在电脑前，⽩⽩的把⼀年的时间就给浪费了。
等等。这么多的理由都让我考研，那我为什么不考呢。
随着⾼校的扩招，原来的精英教育变成了⼤众教育。⼤学⽣必须转变观念，⼤众化教育意味着可以做普通的职业。⾯对就业难，⼤学⽣们要做些什么呢
第⼀部曲：⾯对现实，正确对待就业形势，正确对待⾃⼰。
古⼈说：“天⽣我才必有⽤”、“每临⼤事有静⽓，不信今时⽆古贤”。这都是⼈们在遇到具体事件后的⼀种处世哲学和态度。择业和就业，是初出校门的学⽣在⼈⽣道路上⼀个重要转折点，对于学⽣应具
备的正确的择业和就业思想，可以归纳为四句话，这就是：认清形势闯市场，从容⾃信显特长，⼴开渠道看信息，实事求是快上岗。
认清形势包括三个⽅⾯：⼀是国家的就业政策，⼆是全国的就业形势，三是本地区(含本专业)的就业信息。我国每年普通⾼等学校和民办⾼校毕业⽣在200万左右，加上成⼈⾼校、中专毕业⽣和复员转业军⼈，形成⼀个庞⼤的就业⼤潮。中国的就
业问题本来就是世界之最，⼤学本科毕业⽣和⾼层次的博⼠、硕⼠以及下岗职⼯的第⼆次就业汇交在⼀起，⼜形成了⼀个巨⼤的⼈才市场。就业形势仍然是供⼤于求，就业严峻，这是摆在我们学⽣⾯前的⼀个客观事实。⾯对这⼀⽭盾重重⼜竞争激烈的⼈才市场，基本观点是，只能树⽴⼀个“闯”字，积极参与竞争，⽽不能“等”，更不能消极对待。关键是要把握好⾃⼰的择业⽅向和竞争技巧，敢于竞争，善于竞争，并在竞争中获胜。
近⼏年的⼈才市场竞争中，有个明显的特征，就是⽤⼈单位特别注重⼈才的实际经验和特长。仅具有⼤学学历和毕业⽂凭，这是毕业⽣择业的起码条件，⽽缺乏实践经验，⼜是在校学⽣不可回避的弱点。⼤学⽣在⼈才市场中的唯⼀可⽐优势，就是要具备并适时地发挥⾃⼰的特长，扬其长⽽避其短，在供求市场中准⾃⼰的位置。在竞争与机遇同时存在的环境下，如何具备和发挥⾃⼰的特长，也有个认识问题，能说会道、能歌善舞和具备某种操作技能，这固然是特长，但思维敏捷，从容善对，幽
默机灵，能吃苦耐劳也是⼀种特长。每个⼈各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识⾃⼰，善于扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥⼀技之长，获得⽤⼈单位的好感和信赖，这是择业和就业⼯作中的⼀个不可忽视的技巧。
爱国主义演讲稿 在⼈才市场竞争中，单靠⼀个⼈的智慧和信息——“以⼀变应万变”往往是不够的，所以，要想⽅设法利⽤各种媒体，包括学校、⽼师和家长，亲朋和同学，⼴搜就业信息，这是就业者⼀个重要的⼿段和⽅法。⼈是社会⼈，也是现实⼈，没有⼴泛的⼈际交往和收集信息的渠道，就等于是守株待兔；在⾃主择业、竞争上岗的⼤环境中，缺乏信息和不注重交往，恐怕⼜是不少学⽣经受挫折的重要原因之⼀。
第⼆部曲：充分做好择业和就业之前的⼼理准备。
⼼理准备是思想准备的具体体现，也是⼀个⼈综合素质的反映。⼤学⽣的就业⼼理准备应该实现以下四种转换，克服不良⼼态。
其⼀，实现由学⽣⾝份到上岗⼯作的转换。在“不包分配，⾃主择业，双向选择和竞争上岗”的⼤环境中，应克服“听天由命”或等待学校推荐⼯作的消极⼼态。学习是为了致⽤，如果说学习是⼿段，从事⼯作是⼈的本能，也是⽬的。
其⼆，在经济上实现由消费者到⽣产者的转换。⼤学毕业，凭⾃⼰所学的知识和诚实劳动，⽴⾜于⾃⼒更⽣，⾃⾷其⼒，这是成年⼈的基本意识。克服长期依靠家庭提供经济援助的依赖⼼理，要把“多劳多得、少劳少得和不劳不得”的分配机制落实到⾃⼰的⾏动中。择业和就业，本质就是寻求⼀个劳动岗位和⾃⾷其⼒的机会。
其三，在择业姿态上，实现由⼀个普通参与者到竞争者的转换。克服懦弱、⾃卑的被动⼼态。少数择业不慎者曾把初次遭受的挫折说成是“毕业就是失业”，这是⼀种极其错误的观念。⼤学毕业⽣都是第⼀次进⾏择业和就业，原本就没有职业，这和社会上的失业是两码事。经不起挫折，悲伤失望，往往是择业不顺的主要障碍。
其四，实现由“天之骄⼦”到“普通劳动者”的⼼态转换。放下知识分⼦的架⼦，正确理解⾃⼰与⽤⼈单位的“双向选择”，主动求职，克服“我不求⼈、⼈求我”的倒置⼼态。⼤学⽣之所以被称之“社会精英”和“天之骄⼦”，这是因为在现代社会中能接受⾼等教育的⼈毕竟还是极少数，当然也包含社会对⼤学⽣的殷切期望，但我们⾃⼰却不能孤芳⾃赏；不论从事体⼒劳动还是脑⼒劳动，⾸先必须是⼀个劳动者。每个公民都有劳动的权利，但劳动岗位需要⾃⼰去争取。
总的来说，择业者应该具备主动、积极、从容、⾃信和百折不挠、⾯对现实的平和⼼态，坚信“天⽣我才必有⽤”、“天涯处处有芳草”。
第三部曲：主动出击，准备简历和⾯试。
不管单位招不招⼈，先去⽑遂⾃荐要求试⽤；写信给单位⽼总⾃荐；直接发送求职信到某企业⽹站招聘信箱……⼤学毕业⽣在⼯作时，选择主动“出击”，到⽤⼈单位去展⽰实⼒，⾄少得到的机会⽐等着天上掉馅饼的机会⼤。
去年，⼩张从驻马店师专毕业，⼯作⼏次碰壁后，他就南下去了深圳，到当地⼀家⼈才市场求职。⼩张觉得其中⼀家⼤⼴告公司⽐较适合⾃⼰发展，但该单位⼈员已招满，不需要招⼈。他当即表⽰，不管你们招不招⼈，让我先留下来试试看。接下来的⼏天，每天早上他⽐公司的员⼯去得都早，表现勤快。有⼀天公司⾥的⼈都很忙，领导需要⼀篇发⾔稿，就让他写写看。没想到他写出来的发⾔稿领导⼗分满意，领导当即拍板让他留了下来。由于⼯作得⼼应⼿，如今的⼩张靠⾃⾝努⼒，已经拥有了⼀份稳定的⼯作。
机会总是被那些勇于表现、争取的⼈得到。据市⼈才市场的有关负责⼈说，在如今整体供⼤于求的就业形势下，积极勇敢的⼼态是⼤学⽣⼯作脱颖⽽出的⼀个制胜法宝。
在择业前，为了推荐⾃⼰，有必要准备相应的⽂字材料，简历要真实可信，⽂字朴实，⾔简意赅，页⾯⼯整规范。⾯试中也要⼤⽅得体，机灵应对，不卑不亢。
(⼀)如何制作简历
⼀般来说，⼤学毕业⽣的简历包含以下⼏项：
教育背景。在学⽣简历中，教育背景是⽐较重要的内容，教育背景中的主要部分⼜是与应聘职业相关的课程。在写相关课程时，除⾮该⾏业的特点要求，否则不要为了拼凑篇幅，把所有的课程⼀股脑⼉地都写上，⽐如⼀些不很重要的科⽬如体育等。也不要只写⼀些得⾼分课程不写得低分课程，有⼀些同学为了体现⾃⼰的⾼得分，因此只挑选⼀些得⾼分的课程写上⽽忽略或故意没有写上⼀些相关专业但得分较低的课程，实际上没有写上的这部分会影响到招聘⼈员了解信息的全⾯性，也许因此
会认为你提供的课程与所选择职业相关度不⼤⽽淘汰你的简历。
奖学⾦和获奖情况。不管有多少项奖学⾦，都⼀项⼀⾏地写。许多学⽣每年都获得奖学⾦，⽽且⼀些奖学⾦往往是由⼀些⼤公司提供的，奖学⾦的名称往往是由该公司冠名的，写上该奖学⾦的名称，对你应聘该公司会有意想不到的效果，因为⼀些公司或单位在设⽴奖学⾦的时候，已经考虑到获奖对象的专业特点⼀般是和公司需要的专业息息相关的。即使奖学⾦名称和应聘单位没有什么关系，⼀般招聘单位很看重学⽣的获奖学⾦情况，奖学⾦就是⼀种能⼒的证明。另外，许多同学在学校⾥曾经获得过级别较⾼的奖励，包括荣誉的和物质的，这些奖励反映学⽣的综合素质，所以也应⼀并写上，⼀般来说，这部分可写出五六⾏甚⾄更多⼀些。
社会⼯作。有⼀些单位对应聘者的社会⼯作⽐较看重，因此，学⽣应聘制作简历时，不妨把社会⼯
作细节放在其中，这样会填补⼯作经验少的缺陷。例如，你在做党⽀部书记、团⽀部书记、学⽣会主席等社会⼯作时组织过什么活动、联系过什么事、参与过什么都可以⼀⼀罗列，如果只做过⼀件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少⼈，完成了什么事，起到了什么作⽤。如果做的事情⽐较多，挑选⼀些有代表性的、招聘单位可能⽐较感兴趣的细写，其余的⼀件⼀⾏就可以了。
业余经历。雇主通常并不指望学⽣们在暑期⼯作期间会有什么惊天动地的成就，但是在读书期间有⼀些⼯作经历就应该写上。如果实在没有什么业余的⼯作，就算是在⽗母或朋友的单位呆过⼏天也不妨写上，这样也算是显得接触过社会，了解了⼀些⾏业，做过了⼀些⼯作。填写的原则是真实，不要把道听途说的东西往简历上写，否则雇主问起来，张⼝结⾆、应答不上，或前⾔不搭后语，显得很尴尬，效果反⽽更糟糕。
在⼀些毕业⽣的简历当中，有写上中学情况的例⼦。有的毕业⽣中学经历特别辉煌，做过学⽣会主席、当过团⽀部书记，学习成绩也名列前茅，不写上去似乎有遗珠之憾。其实，中学成绩如何好是没有多少参照性的，中学教育和⼤学教育的模式很不相同，招聘单位很清楚。当然，如果你的中学是全国数⼀数⼆的知名学校，你在中学时得过国际奥林匹克⽐赛⼤奖或全国性的⼤奖，那还可以写上⼀笔，否则写上中学的情况就没有什么意义，招聘单位最看重的还是你当前的情况。
另外，把句⼦拉长⼀些。因为学⽣简历⽐较单薄，因此简历上的每个句⼦都可加⼊⼀些词，把句⼦小学三年级作文秋天
拉长⼀些，这样使简历看起来显得丰满⼀些。还有，⾃然地多换⾏，加⼤字号，未必通篇字体都要加⼤，可以只加⼤标题或者你认为是重要的部分，这样简历看起来有⽐较明显的层次感，效果⽐较好。最后，⽹络上也有各式各样的简历模板，可以参考使⽤。
(⼆)⾯试策略
1。⼤学⽣⾯试时可能出现的表现。
不善于打破沉默，⾯试沉闷冷场被动等待⾯试官提问，很容易使⾃⼰局促不安、增⼤⼼理压⼒，这时如果⾃⼰能主动致意、与之交谈，会给⾯试官留下善于交际的好印象。
⼀味与⾯试官套近乎在⼀般情况下，⾯试官都⽐较反感求职者有话没话地搭讪、套近乎。⾯试之前双⽅过于随便会影响⾯试效果，也容易丢失⾃⼰的休养风度。
夸夸其谈，⾃吹⾃擂对于⾃⼰的特长与技能当然要作重点介绍，但是要避免⾃我吹嘘、⼤肆渲染，要注意举例说明，⽤事实说话。
撒谎躲闪，不够诚实⾯试官有时会出其不意提出⼀些敏感问题，在你没有任何准备的薄弱领域单⼑直⼊，如果此时躲躲闪闪甚⾄临时编织谎⾔⽽不是诚实坦率正⾯回答，⽴马会给⼈以不可靠的感觉，对你的⼈品打上个问号。
主动询问薪酬，过早“⾃报⼭门”有些⼈在⾯试⾃我感觉不错的情况下急于打探职位薪资待遇等情况，过早地报出⼯资的期望值，⼀旦要价远远⾼于企业的开价，⼈家就不会再考虑吸纳你了。
鸣人vs大蛇丸第几集 没有明确的职业⽬标对于“为什么要来应聘这个职位”、“为什么会对这家企业发⽣兴趣”等重要问题的回答，显得思路混乱或含糊不清，甚⾄哑⼝⽆⾔不知所云。⼀个没有任何个⼈职业发展计划和⼯作思路的⼤学⽣肯定是不受欢迎的。
被动“受审”，不善提问有的⼤学⽣在⾯试全过程中始终如同⼀个被审讯的囚犯，像挤⽛膏似地你问我答、紧张不堪；或者不识时务地打断别⼈讲话；或者没有⾜够准备，提问语⽆伦次。其实⼀个出⾊⽽巧妙的提问，往往赛过⾃我简历中的⽆数笔墨，让⾯试官刮⽬相看。
语⽆伦次，狼狈退场不少⾯试应聘者往往在⾯试结束时⼿⾜⽆措、语⽆伦次，其实⾯试结束时作为⼤学⽣，你不妨礼貌⽽得体地表⽰⼀下你对应聘职位的理解和兴趣，感谢⾯试官的接待和对⾃⼰的考虑。也就是说，不论成败，⼀定要给⼈留下有教养、有风度的⾃信印象。
2。⾯试策略。
注意基本礼仪，⼀旦和⽤⼈单位约好⾯试时间后，着装得体，提前到达⾯试地点，进⼊⾯试场合后要从容⾃然。
zhouyiwei
交谈时要注意发⾳准确、吐字清晰、语⾔流利、⽂雅⼤⽅。⾃我介绍时，最好多⽤平缓的陈述语⽓，不宜使⽤感叹语⽓或祈使句。声⾳过⼤令⼈厌烦，声⾳⼩则让⼈难以听清。
⼿势种类很多，要因时因地因⼈灵活掌握。如想吸引听者的注意⼒或强调很重要的⼀点，可把⾷指和⼤拇指捏在⼀起，以
⽰强调。
回答问题要把握重点、简洁明了、讲清原委，避免抽象，确认提问内容，切记答⾮所问。同时要有个⼈见解、个⼈特⾊。知之为知之，不知为不知。⾯试者遇到⾃⼰不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不⾜取，诚恳坦率地承认⾃⼰的不⾜之处，反倒会赢得主试者的信任。
要⽤多少钱聘请你你要求的薪酬是否符合他的预算不要太担⼼这个问题，只需在⾯试前决定你希望有的薪酬就可。若⾯试⼈员不能给你要求的薪酬，即使你进去了还是会不满意，另其他雇主吧！不过，也要弹性处理薪酬要求，不要令薪酬与市场完全脱节。
你是否能应付⼯作这是⽼板最关注的事情，你的技能是否⽐其他求职者好反⽽是次要的问题。⾯试⼈员希望知道你是否能妥善完成⼯作你有什么技能你是否可以很快就能肩负起新⼯作你是否需要经常
督促才会⼯作还是可以在最少的指导下能够完成⼯作因此，回答问题时要适时透露给⽼板在这些⽅⾯你的优势。
最后，试着问“倒”你的⾯试官，但切忌采⽤“我不⼤了解你们企业，请你介绍⼀下”之类的直⽩提问，这容易让⾯试官产⽣⼀种错觉，即你对企业⼀⽆所知，只是在盲⽬应聘。⼀种⽐较可取的⽅式是应聘⼈员⾃⼰先介绍⼀下你所了解到的企业情况，然后再请⾯试⼈员就某⼀⽅⾯给你做出更详尽的介绍，例如可⽤“从我的了解中，贵公司是……，不知我的认识是否正确，你是否能就某⼀⽅⾯为我做出更详细的说明”这样的提问模式。问“倒”之道在于你对这⼀企业具有浓厚的兴趣，并希望能够更加深⼊地了解它，也开始为融⼊它做着积极的准备。
总之，我们在进⾏择业、就业的过程中，其⽬的是选择⼀个最能发挥⾃⼰专长的⼯作岗位，开始实现多年的梦想报效祖国的愿望，在⼤学⽣的⼀⽣中，就业⽆疑是⼀件⼤事，⼀次激动⼈⼼的拼搏与较量。⼀定要审时度势，振作精神，做好充分准备，⽤最好的⼼态、最好的形象和全⾝⼼积攒的实⼒，投⼊到这场竞技中来，这样说并不过分，因为“⼈⽣难得⼏回搏”；择业、就业就是最重要的⼀搏。
个⼈职业发展规划3
对教师专业发展的认识
在课改的推动下教育领域⽆疑在发⽣着⼀场巨变。教学三维⽬标在教学中的不断体现、落实，为学⽣的发展带来了⼴阔的前景，我们看到学⽣的思维活了、涉及的视野⼴了、参加社会实践的机会多了、敢于表达⾃⼰想法的勇⽓⾜了，但是作为教师也感觉到驾御课堂越来越难了、学⽣的需求越来越⼤了，这对教师⾃⾝提出了更⾼的要求。教师⾃我专业发展应该根植于⾃⼰的教育教学实践中，在⾃⼰熟悉的领域中探究、反思和理论提升。要学会规划⾃⾝的教师⽣涯，在不断实现规划⽬标中完善⾃⼰、发展⾃⼰，成为⼀名称职的好教师。
⾃⾝状况分析
虹桥一龚玉雯 “路漫漫其修远兮，吾将奋然⽽求索”，⾃⼤学毕业⾄今，⼯作已1年多。在教育教学⼯作中，我认真学习经验丰富教师之长处，不断提⾼⾃⾝业务素质，对课堂教学也有了⾃⼰的⼀些思考和想法。但随着新课程、新理念教学模式的不断深⼊推进，我发现，虽然我在⼯作中认认真真，尽⼼尽⼒，但对突破课堂教育原有⽔平、提⾼课堂教学效率效果⽅⾯仍不明显。我想这需要我不断地反思⾃⼰，不断地吸收新课改的基本理念，在课堂教学中创新的使⽤教材，发现新的切实可⾏的教学⽅法，并且能够发扬⾃⼰的优点，吸取他⼈的长处，更好地促进⾃⾝发展。
职业发展⽬标与⾏动措施
第⼀年：明确⾃我发展⽬标，实现⾓⾊转变
作为参加⼯作不久的新教师，⾸先要明确作为教师的基本要求和发展⽅向，树⽴正确的价值观和责任意识。同时尽快适应⼯作环境，实现从学⽣到教师的⾓⾊转变。
加强理论学习，提⾼⾃⼰的政治思想素质，积极参加市区各级各类的师德教育实践活动，主动向⽼教师学习，向同⾏教师学习，在实践中提⾼⾃⼰的师德表现，树⽴扎实的⼯作作风。在学校拜⽼教师为师，积极听课、说课，在师傅的指导下，扎扎实实地进⾏学科教学，掌握教学规律，从实践中获得专业技能的成长。学习是教师成长的源泉，只有在不断的学习中，我们才能获得进步。在第⼀年，我需要不断学习，扩⼤⾃⼰的知识⾯，从⽽使理论服务于实践，提⾼⾃⼰的教学基本功。
第⼆年：加强教育技能培养，提⾼班级管理能⼒，强化⾃我修炼
学科课堂技能是⽴⾜讲台的关键，这就需要我们向成为研究型教师⽅向努⼒，要善于在教育教学实践中发现问题、分析问题，总结经验以指导教育教学实践活动，使提⾼教育教学质量的得到最优化，切实打造“⾼效课堂”。在教育技能基本熟练的基础上，积极参与班级管理⼯作，提⾼班级管理能⼒。
要给学⽣⼀桶⽔，⾃⼰必须要有⼀池⽔。因为学⽣对知识渴望是永⽆⽌境的。对于始终站在流⾏时尚前沿的设计来说，始终需要教师保持对时尚新动向的敏感度和掌握度。在扎实的学术根底与理论底蕴之上，我觉得不断加强学习、进修，始终将专业化⽔平与时代接轨是⼗分迫切和必要的。
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