郑爽张恒最新消息作者：张英红 王丹丹
地下城与勇士怎么双开来源：《今日财富》2020年第20期
任达华 三级 人才是促进经济快速发展、推动科学技术进步的先锋力量，随着人才地位的上升，新一轮“抢人大战”不断升级，山东省作为我国经济发达、人口众多的大省，其人才流动情况也备受各方关注。本文主要针对于山东省的人才流动进行研究分析，了解当前人才流动情况，出山东省人才流入与人才外流的原因，对此进行优化改善，提出合理的改进建议，帮助山东省实现资源的优化配置，并为山东省向好发展做出一份贡献。
一、人才流动现状
根据齐鲁人才网公布的数据，2019年山东省人才向省内流入占比83.24%，向省外流出占比16.76%。人才省内流动明显大于省外流动，可以看出，山东省在吸引人才方面已经做出了很大的改进，改善了人才外流大于人才流入的状况。流出人才中本科占比最大为48.75%，大专学历人才紧随其后占比为44.15%，硕士和博士学历的人才则明显减少。从流入人才来看，
和流出人才数据相差无几，也是本科和大专学历人才比重最多，两者不相上下，其次是硕士和博士学历人才.山东省外流人才大部分都流入了北京、江苏、上海、天津、浙江等发达地区，其中北京、江苏、上海比较其他地方高出许多。流入山东省的人才中占比最多的是黑龙江，占总数的26.92%，其次是河南、辽宁两省，这三个省份人才总流入量已经超过了总数一半。同时山东省人才外流放缓，其中济南对人才的吸引力位居榜首，其次是青岛，这两个城市对于人才的吸引力明显高于其他地方。近年来，潍坊市发展较为迅猛，对于人才的吸引力也不断提升，已上升至第三位。相反，德州、棗庄、聊城、威海、滨州这五地对于人才的吸引力却相差太多，无法满足当地的发展。马伊琍与管虎的儿子
二、影响人才省际间流动的原因
如何组建局域网 （一）人才流出因素
经济发展水平是吸引人才流动的重要因素。经济发达地区，科学技术发展水平高，拥有先的工作设备，工作环境好，基础设施服务齐全，交通便利，生活方便，对人才的吸引力大。其次，经济发达地区人民生活质量高，工作薪酬较高，医疗状况能够得到保障，使自己和家人可以享受更高层次的社会服务。山东省人才外流主要都转向了北京、江苏、上
海、天津、浙江、河北等距离山东较近的经济发达地区。狂拽炫酷叼炸天
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