综合行政部的岗位职责
篇一：综合行政管理岗位职责
张承中微博2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。
3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能。
4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。
5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。
6、负责公司*、*照、香*、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。
7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。
8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。
9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。
10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。
11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。
12、及时完成领导交办的临时*工作任务。
篇二：综合行政部岗位职责
一、岗位认识
综合行政部以后勤为主的部门，其它没有明确部门的事务暂时都属于综合行政部管理协调。
二、岗位要求
1、良好的个人素质和职业道德
2、较强的环境适应能力和心理承受能力
3、较好的沟通协调能力，能及时发现问题，解决问题
4、熟悉电脑自动化办公和相关软件*作
三、岗位具体职责
1、公司相关规章制度的制定和修改
（1）对目前正在实施的规章制度进行合理的修改
（2）根据销售和管理需求制订规章制度
2、会议组织
(1)会议前一天收集确定会议主题
(2)会议当天早上通知相关人员和会议内容
(3)会议之后将会议记录表公布并开始收集下期会议主题
3、组织相关培训或个人培训
(1)整理相关培训材料
(2)对相关人员进行指导和培训。如办公设备的使用、电脑办公、管理软件的使用。
4、员工招聘、培训、管理
（1）新员工的招聘、迪丽娜尔面试
（2）指定新员工培训计划和培训流程
（3）定期对新员工的生活、工作、学习、心理等方面进行跟踪
5、办公设备的维护
（1）对公司办公电脑、打印机等进行日常维护
（2）常用办公用品的管理和采购
6、网络管理及网络学习支持
（1）网络连接和网络安全的维护管理
（2）公司电子文件的收发管理
（3）网上学习材料的收集整理
7、客服部的筹备及初运作
（1）为客户售后回访提供技术支持
（2）协助整理*和管理
8、销售服务部的后台支持
（1）相关电器产品的网络升级
（2）相关资料信息的下载
（3）相关表格的制定和修改
（4）服务接待客户，卫生清洁
9、电子信息的整理、更新、应用、修改等伤感情歌大全
（1）公司重要数据表格的电脑化管理
（2）协助各部门主管进行单据的电脑录入和整理如:隔热膜
（3）公司重要数据的汇总和统计
赫本资料（4）公司日常数据的更新修改
（5）公司相片资料的添加整理，洗印，展示
10、公司广告的更新、增加及与广告公司的业务来往
（1）收集整理公司需要的广告素材并传送至广告公司
（2）日常小广告的制作
（3）公司员工名片的印制
（4）从广告公司领取广告资料
11、cd唱片进销存管理
王力宏为什么娶李靓蕾（1）根据销售情况确定进货品种和数量
（2）制定进货表格并传至供货商
（3）唱片区的管理和卫生清洁，整理
（4）定时盘点，核对理论库存个实际库存
（5）做好进销存报表
12、主要产品的网络进货
(1)汽车魔术产品
(2)万佳喷晶产品
(3)恒利汽保产品
13、协助新科*器业务部
(1)*器升级医用吊塔品牌
(2)客户跟踪
(3)整理资料
14、实现自己的销售业绩目标
15、协助车场工作
(1)接待车辆，接待客户，登记车号
(2)帮忙擦拭车辆，完成车辆清洗
(3)协助完工车辆交车
16、接待好到访的同行朋友和供货商
17、协助总经理处理对外事务
篇三：综合行政部岗位职责及部门制度
一、前言
行政人力部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才；上传下达，为各部门提供后勤保障服务工作。
本手册详细描述了综合行政部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于规范与指导综合行政部的工作，是综合行政部的基础管理文件。
二、行政人力部部门职能
负责对公司有关工作进行综合协调。
统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。
为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。协助组织实施绩效考
核，制定激励政策，充分调动员工工作积极*。代表公司，与*各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。
与企划部门合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。保管公司*，存档公司重要合同、文件。管理固定资产、办公用品及劳保用品。
对公司车辆进行管理。
上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。
三、行政人力部岗位职责
1、综合行政部经理岗位职责
2、负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动2、制定并完善公司的工作程序和规章制度。
3、协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持
4、制定本部门年度工作目标和工作计划
5、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的的各种问题，不断完善绩效管理体系
6、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
7、代表公司建立*劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议
8、审核部门职位设立，人员配置及职位说明书管理，把控人员招聘录用，提出录用人员岗位级别和*的建议
9、负责人员培训和开发，为主管以上员工进行职业生涯设计，确保公司员工能胜任当前和未来发展需要
10、负责公司的社会保险缴纳及福利事项的统筹管理
11、协助组织公司年会及公司各类活动
12、协助项目总指挥做好其它部门所需各类保障工作
发布评论