第一章 企业人事政策与管理
1. 当前我国劳动关系的发展变化趋向
答：（1）劳动关系形势由单一化向多样化、复杂化转变
  （2）劳动关系运行由行政化向市场化、合同化转变
  （3）劳动关系规范由行政化向制度化、法律化转变
《劳动合同法》 2008年 1月1日起施行
个体经济组织是指雇工 7 人以下的个体工商户
试用期： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
        劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
        劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月；
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        以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
约定服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反竞业限制期约定的，按照约定支付违约金，竞业限制期一般不超过 2 年
不得解除劳动合同： 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
劳动争议： 分为 个别争议 和 集体争议
《劳动争议调解仲裁法》还明确规定，对“一裁终局”不服的劳动者，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼

第二章 事业单位人事制度与管理
1. 事业单位的基本特征：
（1）公共服务性。服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。
（2）公益性。是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。
（3）机构的行政化。
2. 事业单位的分类：
（一） 按行业分类标准划分：（1）直接承担政府行政职能、为政府服务的事业单位，例资质认证、监管等
                          （2）承担公共事业发展职能、为社会服务的事业单位，例科教文卫
                          （3）承担着中介沟通职能、为市场和企业服务的事业单位，例咨询、协调一类
（二） 按事业单位的经费来源形式划分：（1）全额预算管理单位
                                    （2）差额预算管理单位
                                    （3）自收自支预算管理单位
（三） 按事业单位的职责分类：（1）行政辅助型    （2）监督型
      （3）公益福利型      （4）经营开发型    （5）中介服务型 工伤赔偿项目
3. 有下列情况之一的，单位应与职工签订聘用合同：
第一，现役军人的配偶  ；  第二，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
第三，残疾人员        ；  第四，患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为 1—6 级伤残的        ；文章简历  第五，国家政策有明确规定的。
皮冻的正确做法在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于 3 个月的择业期，择业期满后未调出的，应当全其办理辞职手续。
4. 聘用合同必备条款：第一，聘用合同期限； 第二，岗位及其职责要求；
第三，岗位纪律 ； 第四，岗位工作条件； 第五，工资待遇
第六，聘用合同变更和终止的条件；      第七，违反聘用合同的责任
在对本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作 10 年且年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年的人员，提出订立聘用至退休合同的，应当订立。
5. 我国失业单位人事制度改革的发展进程：
答：（1）初步探索阶段  （1978—1987）
  （2）逐步深入阶段  （1987—1992）
  （3）制度创新阶段  （1992—2002）
  （4）逐步完善阶段
6. 人事争议的类型：
答 （马蓉出轨照1）按照人事争议涉及的职工人数，可分为 个人争议 和 集体争议
  （2）按照人事争议的性质，        可分为 权力争议 和 利益争议
  （3）按照人事争议的内容，可分为因职工流动产生的争议 等等
7. 人事争议调解：自劳动争议调解组织收到调解申请日起深圳批发市场大全 15 日内应完成调解。
8.  简述人事争议仲裁制度作用
答：（1）人事争议仲裁制度是适应聘用制特点的纠纷解决机制。
  （2）人事争议仲裁制度是事业单位聘用制改革的可靠保障。
  （3）能够充分实现聘用制的制度价值。
8. 人事争议诉讼：人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。当事人对人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起 15 日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。
9.  人事争议诉讼的现实意义：（1）体现了“司法最终解决原则”
    （2）建立人事争议诉讼制度，实现仲裁和司法接轨，有利于法院对仲裁工作的监督，促使人事争议仲裁更加公平、公正、合理。


第三章 国家公务员制度（一）
1. 《中华人民共和国公务员法》 2006年1月1日起施行。1993年颁布了《国家公务员暂行条例》属于行政法规 ，《公务员法》2005年 表决通过
  《国家公务员暂行条例》 1993 年正式颁布
西方文官制度是 19 世纪后半期 的产物
2. 公务员制度最早在英国建立，之后再美国确定。
3. 管理公务员的主要机关种类：(1)执政党；    （2）立法机关
                            （3）政府首脑  （4）公务员管理机构
4. 公务员管理体制的种类：（1）部外制 （美国、日本）
（2）部内制 （法国、原联邦德国和瑞士）
                        （3）混合制  （中国、英国）
5. 公务员管理机构的组织形式：（1）委员会制  （2）首长制  （3）混合制
6.  我国公务员的职位类别：（1）综合管理类 
                        （2）专业技术类： 特点：第一，纯技术性
第二，低替代性 ；第三，技术权威性。
                        （3）行政执法类：特点：第一，纯粹执行性
第二，现场强制性。
7.  我国公务员的职务序列
（一）领导职务序列：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
（二）分领导职务序列：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员
、科员、办事员。