【导语】写好⼯作总结是⾮常重要的，可以起到承上启下的作⽤，不仅总结能帮助我们理顺知识结构，突出重点，突出难点，在总结的过程中还帮助我们稳固知识点和技术难点，为后续内容做好准备⼯作。也正是在这种在不断地遇到问题、发现问题、解决问题并总结归纳的过程才使我们不断地成长与提升。《2022⼈事⾏政⼯作总结范⽂》是⽆忧考为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。
1.2022⼈事⾏政⼯作总结范⽂
随着夏季的到来，20xx年已经过去⼀半，这也是x公司重要的半年：⼚房扩建、⽣态园审批通过、上岩棉⽣产线等，这标志着我公司的进⼀步发展壮⼤！上半年除了⼈事⼯作外，还有x纪念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上年年⼯作总结：
⼀、⼈员现状
总部现有员⼯xx⼈，总部新⼊职员⼯x⼈，⼯程公司新⼊职员⼯x⼈。总部离职员⼯x⼈，⼯程公司离职x⼈。总体⽽⾔公司流动率与同年相⽐有所减少，公司员⼯xx岁员⼯⽐例较⼤，xx员⼯⽐例略少。
⼆、⼈事档案
1、根据公司、部门进⾏分类，并且对档案进⾏健全补充：包含⼈员简历、⾝份证件、奖惩、合同、员⼯调查表等。
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2、⼈事档案分类：在职员⼯档案、离职员⼯档案、残疾⼈档案、员⼯考核档案、员⼯培训考试档案、员⼯体检档案、⼯程公司⾮全⽇制档案、安全培训、员⼯调查表、合理化建议等13类。
三、组织员⼯体检
x⽉份组织公司全体员⼯在进⾏体检，共xxx⼈，费⽤xxx元。⽆重⼤疾病，部分⾼⾎压。
四、考勤及薪酬福利
1、对员⼯考勤机和考勤表核对。
2、对未打卡的收集打卡异常单。
3、对每⽉考勤和奖惩进⾏公⽰。
4、根据出勤、奖惩等做总部⾏管⼈员⼯资表，核对车间、⼯程公司⼯资表。
5、根据转正、离职、⼯程公司、续签、新⼊职⼈员办理社保（含签订合同、增减表、报盘等）。
6、办理员⼯退休x名，⼯伤x，⽣育x，失业x名。
五、招聘
1、了解各部门岗位需求情况。
2、通过络、现场、⼚房张贴招聘信息等⽅式进⾏招聘。
3、招聘岗位：已招聘，仓库管理员x名，化验员x名，⾏政专员x名，基建管理员x名；还需招聘：业务员、保安。
六、培训
1、针对新员⼯⼊职培训：公司企业⽂化、陈列室、产品展⽰厅、公司考核制度等培训。
2、培训计划：专业技能、安全⽣产、员⼯思想教育等培训。
七、考核制度
1、1—5⽉配合⼈事经理⽉底进⾏制度考核统计。
2、6⽉份组织制度考核，统计考核结果。
许慧欣男友 3、针对总经理要求进⾏考核制度补充、修改、完善，并组织征求意见。
⼋、陈列室整改
1、根据陈列室现有问题进⾏总结并⽅案规划。
2、针对问题组织实施整改，保持美观、持久。祝福领导的新年贺词
九、办公室相关⼯作黑涩会美眉丫头资料
1、会议纪要、通知等⽂字撰写。
2、通讯录的制作、更新。
3、视频添加⽂字宣传、电⼦屏⽂字宣传。
4、总经理相关⼯作温馨提醒。
2.2022⼈事⾏政⼯作总结范⽂
遵循总经理制定的20xx年经营战略主线，紧紧围绕公司年度经营⽬标，⼈⼒资源管理和⾏政管理⽅⾯开展了⼀系列⼯作，在各部门之间的配合与监督下，在本部门⼈员的⿍⼒配合下，本部门⼯作取得了⼀定的成绩。在公司领导的关⼼和帮助下，各个板块⼯作初步进展，并在⼈事⾏政⼯作的各个模块上沉淀了⼀些内容，这些内容为做好20xx年以及今后的⼈事⾏政⼯作奠定了基础。在此，我衷⼼的感
谢总经理及各位领导的指导与帮助，感谢部门⼈员的⽀持与配合，谢谢你们！为了总结经验，查不⾜，现从以下⽅⾯进⾏⼯作汇报。
⼀、⼈事⽅⾯：
1、⼈员招聘⼯作招聘途径。
针对20xx年公司⼈⼒资源需求状况：①管理⼈员、业务⼈员及⽂职⼈员基本使⽤智通、领航络招聘或江门市新会区⼈⼒资源现场招聘。②普通岗位采取张贴招聘启⽰⽅式、新会⼈⼒资源市场进⾏招聘。③通过校园招聘（时年职业技术学院、）为公司储备后续⼈才。
2、培训⼯作
①针对新⼊职业务员，组织企业⽂化、规章制、成套产品、7系列产品培训、测试。
②普通岗位新员⼯培训公司企业⽂化、规章制度；通过培训让员⼯对公司有初步的认识和了解，在以后的⼯作中能够按公司的要求约束⾃⼰的⾏为。
③新⼊职⼤专、中专院校毕业⽣采取企业⽂化、规章制度培训。针对所学专业安排到相应岗位实践并组织培训相关产品知识，使理论和实践相结合。
3、劳动关系管理
①劳动合同统⼀采⽤公司印发的劳动合同，签订率达97%，并在员⼯⼊职⼀个星期内完成签订。
②针对到期的劳动合同及时跟踪续签⼯作，避免劳动纠纷产⽣。
4、档案管理
①⼈事档案。将新⼊职⼈员⼈事资料办理齐全后及时放⼊档案，离职⼈员资料及时整理出来单独保存，⼈事电⼦档⼈事资料进⾏及时更新。
②劳动合同。将签订的劳动合同拿到劳动局进⾏备案，备案完成后及时放⼊档案柜。
5、将资料室⽂件进⾏重新盘点、等级，重新建⽴⽂件清单。
6、考勤管理。按照每⽉5⽇前将员⼯上⽉的考勤导出。对考勤不齐⼈员及时跟踪办理相关⼿续。
⼆、⾏政⽅⾯
1、消防安全消防器材统计：①消防栓：11个车间8个办公楼3个②灭⽕器：44个。车间25个办公楼4个质检2个仓库11个饭堂区域2个。
2、安监局、消防⼤队。配合区安监局、区消防⼤队做好隐患排查及每⽉消防备案登记。
3、劳动局。做好⽤⼯备案、劳动合同备案，合法⽤⼯，避免发⽣劳动纠纷。
三、后勤
在总经理的⽀持下，按照20xx年的计划：①⼤门⼝绿化改造，提升整体形象；②鱼池改造⼯程；③跟踪出租⼚房建筑⼯程；④安装公司监控⼯程；⑤家具⼚⽔电费及房租跟踪⼯作。
四、公司⽂化建设⽅⾯
三⽉九⽇公司组织全体员⼯户外爬⼭烧烤活动，全体⼈员都能够积极、热情参与。为配合公司20xx年度⽣产、销售、管理⽬标的达成，加强⼈⼒资源和⾏政管理⼯作的计划性。
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大连一地调为高风险 现在已快进⼊夏季，同事们都纷纷换上了短袖，个个的⼯作状态都⾮常的好，回想三个⽉前我穿着棉⾐来到xx公司⾯试的经历真的不由得感慨⼀下，距离我来到这个⼤集体xx公司在⼈事⾏政岗位试⽤期⼯作⾄今已经三个⽉的时间，时间来的很快过得也很快还没回过神来，⼀段⼯作就结束了，今天收到主管通知让我转正，我内⼼万分欢喜，⼼⾥想着，⾃⼰这三个⽉的幸苦⼯作总算是有了⼀个交待，
每当想起这三个⽉⼯作当中，⾃⼰在不断的成长，不断的提⾼，天天都有收获，就感到⾮常的⾃豪，我在xx公司的职位是⼀名普通的⼈事，经过三个⽉的试⽤期，我在⼯作上有了很⼤的进步跟深刻的体会，现总结⼀下这三个⽉在xx公司这个友好热情⼤集体当中的⼈事⾏政⼯作总结如下：
⼀、不断的学习才会提⾼⾃⼰
在xx公司之初，公司对我进⾏了⼀系列培训，也就⼏天的培训，但是这短短⼏天的培训让我知道了xx公司的⼈事⼯作确实是⽐较繁琐的⼏乎什么都要做，但是也见怪不怪，算是正常吧，毕竟是⼈事⽅⾯的⼯作，培训期间虽然没有学到很多关键的东西，但是哪些东西是要在实践当中才能看到的，我当然知道这个道理，在正式上岗之初，我每天上班都⾮常的积极，每天都会⽐别的同时早到⼗五分钟，⼀开始并不是什么都要我做，⽽是慢慢的让我掌握，始初我就是在管理⼀下公司的⼈事档案，在上发布招牌信息，然后安排⾯试，这些简单的⼯作，虽说事情没多少但是也要认真的去完成，这些我都是很上⼼的。
在这⼏个⽉的试⽤期⼯作当中我时常能发现⾃⾝的⼀些不⾜之处，⽐如有时候会因为⾃⼰⼯作上临时出现的⼀些突发的棘⼿事件被乱了阵脚，感到不知所措，事后我都会反思⼀下事情的解决⽅式，⼯作当中时常能发现⾃⾝的不⾜之处，并且能够正确的看待⾃⼰的缺点，在最短的时间纠正⾃⼰，我感觉这是我⾃⼰⼏个⽉来的成功。
随着时间慢慢的过去，后⾯的⼈事⼯作的当中就越来越多的事情，⽐如新员⼯⼊职，⼯资卡办理，公司每个⽉的报表，甚⾄员⼯请假等等这些事情都要负责，有时候压⼒确实挺⼤的，但是有句话书，压⼒就是动⼒嘛，在这种⼯作转态下三个⽉也过得挺快的。
⼆、⼯作体会
我感受最深的就是，在⼯作当中，不管是⼤事还是⼩事我们始终保持初衷，始终都要⽤⼀颗认真负责任的⼼去对待每⼀件事情，作为⼀名⼈事最重要的就是责任⼼！
4.2022⼈事⾏政⼯作总结范⽂
我们公司是⼀个刚刚成⽴的新公司，所以公司的建设迫在眉睫。这⼀年是公司成⽴的第⼆年，在这⼀年⾥⾯我作为公司的⾏政⼈事，在公司员⼯招聘，以及公司制度建设上⾯，花费了⼤量的⼒⽓。这⼀年⾥⾯，通过我和各位同事的共同努⼒，公司有很⼤的进步。下⾯，我总结下我这⼀年在⾏政⼈事上⾯的⼯作。
⼀、公司的员⼯招聘
xx公司是在去年下半年注册成⽴的，到今年年初的时候，还不到半年，所以公司的所有⼈数加上⽼板也才五个⼈。⽼板、我和另外两个都是是总部那边过来的，所以说这个公司就相当于只有两个新员
⼯，新员⼯招聘刻不容缓。
除了在招聘软件上⾯发布招聘信息，本市的⼈才市场，我们还通过与学校的合作，进⼊了学校每年的毕业⽣招聘会。经过⼀段时间的⼈员招聘，我们及时为公司补充了⾎液，公司在年中的时候，⼈数达到了⼗⼆⼈。后⾯还继续通过各种渠道进⾏招聘⼯作，不仅做到了离职⼈员的岗位及时补充，还在稳步增加公司员⼯数量，截⽌xx⽉，公司⼈数突破到了三⼗⼈。这对于⼀家新建⽴起来的公司，已经是⼗分可观的员⼯⼈数了。
⼆、公司的福利和晋升等制度建设
经过我与⽼板的商量，制定了⼀套薪资制度表，划分了新员⼯的薪资安排，以及公司的全勤奖励等等，在每逢节假⽇的时候，我作为⾏政还需要进⾏⼀定的的物质奖励，我们还设⽴每年都有三天的时间，出去团建，增加公司的⼈情味，让员⼯感受
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