2023行政人事部工作总结范文（优秀模板8篇）
彭昱畅承认恋情女方是谁2023行政人事部工作总结范文  第1篇
  20××年即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：李易和六月
  一、20[某]年工作回顾
  (一)、人力资源管理工作
  1、人才配置
  20[某]年是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。20[某]年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。20[某]年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才
网举办的现场招聘会等。截止至20[某]年11月30日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的95%以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。
  1.1人员在岗情况
  截止到20[某]年11月，公司实际在岗人数133人(其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人)，较20[某]年同期岗编人数同比下降13%。
  1.2人员招聘
  1.2.1招聘渠道
  20[某]年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在20[某]年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象。
  本年度招聘渠道如下：
  通过对20[某]年各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。
  1.2.2面试情况
2022放假安排时间表(有调休)  20[某]年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离职168人。
  20[某]年度招聘的重点职位为：工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。
  招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。
  综合各种情况对招聘难度较大的原因进行分析为：
  1)20[某]年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要;
  2)为顺应公司组织变革和业务发展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素质要求高;
  3)20[某]年初、七、八月份员工大批量辞职流失，招聘时间非常紧迫;
  4)工程部高压及水暖方面的人才在行业内非常稀缺，此行业内工程专业人才的薪资水平偏高，就业选择机会多;
如何选购电脑>张学津三位妻子  1.2.3公司现有人员比例
  公司现有人员比例为男性员工81人，女性员工52人
  1.2.4公司人员走势
  单位：人
  表2 20[某]年公司人员明细
  通过上图可分析得出：在20[某]年，公司领导根据各部门实际运营情况，对部门人员岗位配置进行整合，各部门全年入职员工人数逐渐减少，整合后各部门离职员工人数稍高，各部门员工全年人数有所降低。整合后各部门人员岗位相对稳定，同时也为公司员工工资款项节省了开支。
  3、培训与开发
  培训是提升员工工作能力和增长技能的有效途径，20[某]年4月底制定《员工培训管理制度》，使培训工作逐步完善化、系统化，为培训工作全面展开及实施打下良好的基础。20[某]年行政人事部培训共计 23场次。
  3.1专项培训项目
  为了使员工熟悉及掌握公司企业文化，不断提高自我素质，加强工作效率，20[某]年行政人事部对员工进行专项培训共分为：新员工入职培训、执行力培训、文明礼仪培训及观影培训(励志剧、团队协作剧、喜剧等)等。
  3.2各部门培训考核情况
  行政人事部监察及跟进各部门的培训情况，及时对各部门的培训情况进行笔试或实践考核，并将考核成绩存入档案(其中个别员工在培新过程中由于工作原因中途离开，故没有考核成绩)，各部门培训场次及考核成绩如下：
  20[某]年度内各部门的培训实施效果不到位，其中工程技术部和美食广场8月份拟定的培训全部未实施，安管部出现严重漏培情况，财务部、客服部、企划部自10月份后无培训需求。
  4、绩效考核
  根据公司各部门一线员工部分岗位标准作业指导书编制绩效考核表，20[某]年全年公司共有3个部门(商管部、工程部、安管部)实施了绩效考核工资，在实施过程中发现问题，改进考核内容，量化绩效指标，使考核标准更规范更具体。
  5、人事资金预算分析
  5.1招聘费用
  由于1—2月份是春节前后，经参加现场招聘的结果显示，人才市场应聘人员较少且不符合本单位招聘岗位要求，故参加现场招聘频率较低;3—4月份春节过后人才市场各类岗位应聘人员较多，且节后公司各部门逐渐出现人员缺口，根据人员需求进行招聘产生费用;5—9 月份，各岗人员相对比较稳定，采用网络招聘形式备用和录用人员;10—12月份安管部一线
员工出现缺岗情况，行政人事部针对各部门岗位进行及时补充，全年实际招聘费用未超出预算费用。
  5.2员工活动经费
  行政人事部根据年度活动计划进行活动实施，实际发生的费用与预算费用
  相差元，实际发生的费用未超出预算费用。
  5.3员工培训经费
  行政人事部组织的每场培训过程中给予员工精神鼓励，并在实际互动中给予了口头表扬和支持，使员工融入到培训内容中来，员工培训未产生费用。
　彭昱畅 　  二、20××年工作计划
  在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。
  1、在20[某]年的基础上，全面提高行政人事管理水平
  完善制度，狠抓落实。完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作后，并在实际执行中不断完善。
  2、加强员工关系管理
  加强劳动合同的签订工作：每季度未进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。 认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。