盘锦市育儿假文件
    据辽宁省卫健委发布的消息,2018年11月1日，辽宁省实施《辽宁省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）。《条例》中提出，符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受三个月产假。女方生育三个月内，享受累计三十天产假。生育子女期间，享受与正常工作期间相同的福利待遇。“关于育儿假，我们国家在2011年就发布了二孩政策，但是到目前为止二孩政策还没有全面开放。”辽宁省卫健委相关负责人表示。目前辽宁省在研二孩相关项目已达到100多个。其中包括沈阳市卫计委正在制定二孩政策相关配套文件等问题。
    一、为什么《条例》要将生育时间延长至三个月？
甘肃旅游景点大全    但根据实际情况，各地执行的条例有所不同。如在湖北武汉规定，夫妻生育子女期间夫妻双方所在单位不得解除劳动合同或者解除聘用合同；在河北石家庄则规定产假期间夫妻双方所在单位不得解除劳动合同以及解除聘用合同。而在山东潍坊和海南海口等地也规定了对产妇产假天数和产假期间的福利待遇。此次《条例》修改增加了产假期间与产假工资福利待遇的内容，也就是夫妻双方所在单位不得解除劳动合同或者解除聘用合同；不解除劳动合同或者解除聘用合同的，应当在三个月内支付经济补偿，并依法给予一定期限的晚育津贴；不支
暖风干衣机付经济补偿或者延迟支付的，应当给予三个月以内的晚育津贴。同时延长产假期间福利待遇：增加生育假期期间福利待遇（育儿假）时间；增加对连续护理配偶天数的规定等等。因此这次《条例》修改明确了生育假期延长至三个月即可视为双方生育二孩。
    二、育儿假何时可以开始实施？演员罗烈
巨蟒渡劫    有育儿假就有多大假期？在我国，对于孩子的教育问题被社会普遍关注。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中明确指出，鼓励各地根据实际情况探索实施3-7岁幼儿学前教育普惠发展政策。国家卫生健康委发布的《中国卫生健康事业发展统计公报》中提到。从2016年起，各省（区、市）开始推行育儿假。比如广东省在2017年6月出台《广东省人民政府关于印发广东省三岁以下婴幼儿照护服务工作实施方案的通知》中提出实行三岁以下婴幼儿照护服务的机构可在3岁以下婴幼儿照护服务机构集中的场所设立婴幼儿照护服务场所。同时广东还在全国率先启动了0-3岁婴幼儿照护服务质量提升工程。其中广东省政府还制定了《广东省0-3岁婴幼儿照护服务机构管理办法（试行）》（以下简称《办法》）并向社会公开征求意见至2018年5月31日。
    三、在哪登记？
    市民：我和我爱人想要再生一个孩子，但又不知道该到哪登记？省卫生计生委：符合条件的夫妻，可以到居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处办理生育登记手续。对有特殊困难的，可以由其配偶或者双方的父母出具同意生育的书面意见。目前，我市对符合条件的再婚夫妻（包括再婚前已经生育一个子女、且有再婚前子女和多子女家庭的夫妻）实施免费婚检服务。2016年12月31日前完成婚检（包括初次和再婚）的女性可以享受免费孕前优生健康检查。对符合条件但未进行孕前优生健康检查的女性还可以享受免费婚前医学检查服务。具体服务时间和地点由各乡（镇）人民政府、街道办事处确定。
    四、育儿假是怎么规定的？
    【详细】“夫妻双方均享受独生子女产假的，女方享受十天育儿假。男方享受十五天护理假，护理休假时间视为出勤。”这是记者从辽宁省卫生计生委获悉的。【详细】“男方享受独生子女伤残护理保险待遇，享受护理假时间为三个月，生育子女享受与正常工作期间相同的福利待遇。”这是记者从辽宁省卫生计生委了解到的。【详细】据辽宁省卫生计生委介绍,2015年12月31日前已办理生育登记的夫妻，可以向所在单位提出生育二孩申请。需要说明的是，夫妻双方均享受独生子女伤残护理保险待遇的，无论是否已经生育子女，都可
以向所在单位提出申请。【详细】针对这一问题，辽宁省卫生计生委相关负责人表示：父母双方均享受独生子女伤残护理保险待遇的夫妻（女方享受),因子女出生或自然死亡获得独生子女伤残养老保险待遇应当享受相应福利待遇。【详细】今年9月初，全国人大常委会委员在分组审议修改《人口与计划生育法》时注意到其中涉及“育儿假”问题。【详细】“育儿假”是指用人单位在保障女职工合法权益的前提下给予3-12个月（不含法定产假和陪护陪养假）共120天不等的带薪假期。而目前国家卫生计生委尚未制定具体法规规章来解释育儿休具体怎么规定。
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    五、如何计算父母带薪假期？
    目前，全国各地的休假制度也不统一。例如，一些地方规定，夫妻双方工作满一年，其中一方享受累计30天产假，另一方享受累计60天育儿假。但这些假并不能取代父母育儿假。例如：《广东省人口与计划生育条例》中规定：“在法定产假期间内（即每年1月1日至12月31日）享受与正常工作期间相同的待遇。”如果夫妻双方工作满一年或生育两孩，但双方均不在广东工作生活，那么夫妻双方可享受累计30天产假。但如果配偶在单位工作时间不足一年或生育两孩，那么休假期间就可以不再享受任何待遇了。这一规定实际上已经排
除了父母享受育儿假时享有与正常工作期间相同福利待遇的可能性。《北京市人口与计划生育条例》规定：本市夫妻生育子女均享有下列福利待遇:（一）生育假（含独生子女护理假);（二）产假期间享受工资福利待遇;（三）配偶生育时享受与正常工作期间相同的待遇……在具体执行中，各地有不同执行标准。
    六、用人单位如何落实育儿假的相关规定？
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    用人单位应建立健全育儿假的制度，落实育儿假，保护职工合法权益。不得以安排育儿假为由降低职工工资，不得辞退未休育儿假的女职工，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得将生育津贴计入女职工个人年薪。用人单位对职工提出延长婚假和生育假的申请的，应在接到申请之日起3日内给予答复。生育相关待遇与婚假和生育假一样；女职工产假期满后，因特殊原因需要延长生育假的，应当在3日内书面通知用人单位；因生育造成其他劳动能力下降或者伤害的，应当按照国家有关规定给予照顾。用人单位应当采取措施保障职工享有相应福利待遇而不是扣减工资。企业应当建立母婴设施或者配备母婴服务人员等设施。为婴儿购买保险或者安排其进入托儿所幼儿园就读等提供便利。用人单位应保障职工子女参加义务教育等享有国家规定的基本公共卫生服务、基本医疗服务；鼓励为
职工家庭成员提供便利条件和服务；职工所在单位应加强对育龄妇女的优生优育指导工作；对符合条件的育龄妇女给予适当奖励或补贴；依法为育龄妇女缴纳社会保险费等给予必要支持。