月工资计算方法大全：入离职、请假、转正、调薪工资计算
薪酬计算是个技术活。每次计算月工资的时候，HR都会很抓狂：“是加出勤天数还是减缺勤天数？”“全勤的好算，缺勤的让人头疼！”“对于调薪，怎么能凑够21.75？”……计算月工资遇到这些情况到底该怎么处理？今天我们就来为大家系统科普一下算工资的那些事~  李亚鹏女友晒旧照
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一、关于工资计算的法规依据
中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
（2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
（3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
（3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
第一条，仅是说明工作时间，第二条是日常使用最频繁的工资折算依据：日薪和时薪。
其实，对于全月满勤的员工来说，按照21.75或者按照实际出勤日，或者按照实际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的。那么比较头疼的就是有异常情况的了。
二、入离职薪资、请假的薪资计算
大家都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实际计薪天数都是整数，不可能是小数。那么计算时，是数出勤天数，还是扣减缺勤天数，就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。
举个栗子