江苏3月1日起实施延迟退休除去病假、公共假⽇以及你个⼈的调休后，凡需请假都是事假，事假的规定有哪些？店铺⼩编为您整理出来相关的内容，欢迎⼤家浏览，谢谢。
事假的规定是什么
事假的请假制度⼀般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。
ad钙奶员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为⽆薪假，事假以天或⼩时为计算单位。
根据《职⼯带薪年休假条例》第三条规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》的有关规定，患病或⾮因⼯负伤职⼯的病假假期根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期。
关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：
⼀、制度⼯作时间的计算
年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天贾乃亮再现身李小璐住所
季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季
⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉
⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。
⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：往事只能回味歌词
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数佟丽娅二婚老公
姚迪文章⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天
三、2000年3⽉17⽇劳动保障部发布的《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废⽌。
劳动和社会保障部
⼆○○⼋年⼀⽉三⽇
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