对于劳动者来说存在着不同的⽤⼯形式，⽐如以综合⼯时的劳动者就是其中之⼀。那么在国家法定节假⽇上班是不是也属于加班，这是很重要的⼀点，对于劳动者的经济收⼊有影响。店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
鸭王演员表综合⼯时国家法定节假⽇是否算加班
对于加班费，国家有规定。是法定节假⽇的，不按⼯时算，就是说如果是法定节假⽇上班的，那就按平⽇的三倍发⼯资。
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
柳云龙妻子(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
相关知识：国家法定节假⽇加班⼯资适⽤范围
经批准实⾏综合计算⼯时⼯作制度的劳动者，在综合计算⼯时周期内实际⼯作时间超过法定标准⼯作时间的部分，应当视为加班，⽤⼈单位按不低于劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付加班⼯资。如果⽤⼈单位是在法定节假⽇安排劳动者⼯作的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。此外，实⾏不定时⼯时制的⼈员，⽤⼈单位在法定节假⽇安排其⼯作的，也要按照不低于本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。清明节手抄报文字
国家法定假⽇的意义
奥运闭幕式2022时间非诚勿扰 吴瑜法定节假⽇调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假⽇⽅案对于旅游及社会经济的综合影响等，进⾏了深⼊的数理分析，形成科学决策的数理依据。此外，⽅案最⼤的特⾊是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假⽇制度的优点及新的社会需要；统筹兼顾了不同社会⼒量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统⽂化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节⽇定为法定假⽇，这⼀点对于弘扬传统⽂化、促进中华⽂化的伟⼤复兴，将会产⽣深远的意义。
从本⽂可以看出，只要是和⽤⼈单位建⽴了劳动关系，那么就应该依法享受到国家规定的法定节假⽇，如果出现加班那就应该算做加班，按三倍来⽀付劳动者的加班⼯资，希望⼤家要明⽩这点规定。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
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