《劳动法假期规定》
    根据《劳动法》规定，劳动者有权享受各种假期。假期是指法定节假日、法定休息日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假、补休假等。
我的中国梦作文600    一、法定节假日和法定休息日
    国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；法定休息日包括周末。劳动者在法定节假日和法定休息日，享受带薪休假，公司不得安排工作。
    二、带薪年休假
    劳动者在公司连续工作满一年的，享有带薪年休假。带薪年休假的天数为年工作日数的5天至15天不等。年休假期间，劳动者享受与正常工资相同的薪资待遇。
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    三、婚假和丧假
    婚假：劳动者结婚，享受3天的带薪婚假。若夫妻双方在公司工作，且住址距离公司远，
可享受1天丧假。婚假和丧假均在婚礼或丧事当天开始计算。
    丧假：劳动者家中有亲属去世，享受3-7天的带薪丧假，根据亲属关系不同而不同。丧假一般从丧事开始计算。刻舟求剑是人人皆知的典故
    四、产假、陪产假和哺乳假
    产假：女劳动者在公司工作连续满一年，怀孕后即可享受产假。产假期间，劳动者可享受带薪休假，时间为14周，其中有6周的假期应在产前休假，其余8周应在产后休假。高龄孕妇可在14周基础上享受1-2周的延长产假。
    陪产假：男方享受15天带薪陪产假，女方父母或配偶享受3-15天带薪探望假，具体天数根据公司规定和亲属关系不同而不同。
刘雯翅膀    哺乳假：女劳动者分娩后，在产假期内或分娩后的一年内，每日享受1小时的哺乳假，时间可以累计使用，但不能连续使用。
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    五、病假和补休假
    病假：劳动者发生疾病需要休息，可享受带薪的病假。病假期间，支付待遇不低于劳动者平时工资的80%。
    补休假：公司安排劳动者在法定节假日或法定休息日工作的，应按国家规定为其安排相应的休息时间，如无法安排，则应向劳动者支付不低于劳动者平时工资的200%的加班费，或者安排其他时间进行补休。