欢迎辞    2
3.3 职业发展路线    8
3.4 轮岗    8
第九章 沟通和交流规定                                                        19
第十一章 其它                                                                22
欢迎辞
综漫 囧囧逃神
尊敬的_______先生/小：
欢迎您加入艺星国际医疗美容集团！
从今天起，您已成为__________________的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为艺星的一员而感到自豪，事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大！
人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来，努力学习，锐意进取，发挥自己的价值，成就自己的事业，实现自己的人生梦想！
如果您在工作或生活中有任何困难或疑问，请向公司人力资源部/交强险过期各地医院行政人事部提出，我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！
最后祝愿您在艺星发展的历史时光中，从容而精彩！
唐三最后被谁杀了第一章  引言
1.1  Yestar艺星  品牌简介
暗影之眼怎么刷    Yestar艺星是源自韩国的国际医学美容连锁品牌，自1992年成立至今，已经发展成为亚洲最大的医学美容集团，旗下拥有数十家医学美容连锁分支机构，遍布韩国、中国、日本、香港、台湾及东南亚地区。
作为亚太地区提供高端医学美容服务的顶级品牌，Yestar艺星引领韩国二十年来整形风潮，秉承韩国整形之精髓，兼收并蓄各国审美理念，专注探索医学美容科技新知，并致力
于将高新科技应用于抗衰老、非手术美容、整形美容、皮肤美容、口腔美容、生活美容等领域，努力创造分享的哲学，始终为顾客提供最为领先、时尚、安全、可靠的医学美容服务。
1.2 开创中国医学美容新篇章
    2005年，艺星中国总部在上海成立，Yestar艺星正式进入中国。同年，Yestar艺星中国第一家分支机构——上海艺星成立。其后，武汉艺星、长沙艺星、杭州艺星、温州艺星等陆续揭幕。
Yestar艺星与韩国整形美容协会（KSAPS）、大韩美容外科学会（KSPRS）、日本美容外科学会（JSAPS）、美国整形美容外科协会（ASAPS）、世界抗衰老医学会（WAAAM）等国际权威学术机构建立了紧密联系，并与亚洲第二大医院韩国首尔峨山医院、美国宾夕法尼亚大学医学院等一大批国际顶级医疗机构达成战略合作伙伴关系，将国际顶级的医学美容技术带入中国，引领中国医学美容技术进入精细化时代，努力为中国爱美人士提供专业化、国际化、品牌化的医学美容服务，开创中国医学美容新篇章。
1.3 “雕塑”美学领导者
Yestar艺星在中国拥有超大阵容的国际医学美容博士团，不仅汇集了张涤生院士、陈宗基教授、李春新博士、郑皓均教授、洪润基教授、南相宰博士、金相泰博士、李荣权博士、王笃行博士、迈克尔·凯恩博士（Dr.Michael Kane）等多位国际大师级医学美容领军人物，更汇聚了100多位来自韩国、日本、美国、等国家与地区的学术高超、技术顶尖、经验丰富的专家成员，并在此基础上成立了艺星国际医学美容研究院，以及亚洲首个“亚太明星精微整形美容基地”，从而奠定了Yestar艺星亚太地区雕塑美学领导者地位。
1.4 艺星，你就是明星
Yestar艺星主张，只要活的精彩，每个人都是明星！
Yestar艺星秉承“你就是明星”的品牌主张，以“做世界一流的医学美容连锁机构”为目标，以“帮助每一位爱美的朋友达成美丽心愿”为使命，以“感动服务”为宗旨，以诚信为根本，以科技为支撑，以专家为核心，坚持All in One一站式服务，为每一位顾客提供最适合自己的、独一无二的美丽方案。
Yestar艺星，用造化之手传播美的理念，成就美的传说。
Yestar艺星，你就是明星！
第二章  员工管理
2.1 入职指引
高情商夸女孩子漂亮短句1、欢迎加入艺星国际医疗美容集团，这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律，同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、诚实、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。          您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问，请首先咨询您的直线主管；当他/她无法解答时，请咨询人力资源部。
希望您能充分发挥自己的聪明才智，与艺星共赢！
2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部/各地医院行政人事部（下同）报到。
3、在提交您的入职资料之后，您将填写《员工履历表》。
4、公司将在新员工入职之日起的7个工作日内和员工签订劳动合同，所有正式员工都必须与_______________________签订劳动合同。
5、公司网管会分配内部交流QQ和OA账号给新员工，新员工由人力资源部带领了解公司环境、熟悉同事。
6、所有新员工入职后，人力资源部会安排入职培训以及有关公司规章制度的培训和学习。学习结束需接受考核，考核成绩作为转正的参考条件之一。
2.2  试用期   
1、公司雇佣正式员工有试用期（事先约定无试用期的，从约定），与同一位员工只约定一次试用期。
试用期限根据国家劳动法的规定执行，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；劳动合同期限三年的，试用期不超过三个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。
wap完整版翻译2、由部门经理给试用期员工下达《员工试用期考核表》。试用期满，员工个人提出转正申请，部门经理会对试用员工进行绩效评估，结合员工自评，合格者办理转正手续，不合格者根据实际情况延长试用期或辞退。试用期员工如果表现非常优秀，并提前完成考核要求，可由部门经理向人力资源部提出提前转正的书面申请，经人力资源总监审批同意，可办理提前转正手续。
2.3 工作时间
1、公司正常上班时间：上午8:30～12:00,下午13:00～17:30。
2、出于公司人性化管理的考虑，各部门确因工作需要，就上班时间有不同规定的，须事先向人力资源部/各地医院行政人事部提出报批，经批准后实行。
3、公司上下班实行指纹考勤制度，所有员工上下班均需按规定考勤。各部门有不同规定的, 需向人力资源部/各地医院行政人事部提出报批, 经批准同意后可做相应调整。
2.4 出勤/请假