一、单项选择题（每题1.5分，共15分）
1、劳动经济学研究的核心对象是（ D ）
A 工资与社会保障
B 企业内部人力资源管理
D 劳动力资源的开发与优化配置
2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ A ）
A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭
B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓
D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向 移动，均衡工资率 。（ A ）
A 左，上升 B 右，上升
C 左，下降 D 右，下降
4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）
A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）
A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业
B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）
A 使劳动力参与率降低 温碧霞婚变
B使劳动力参与率上升
C 劳动力参与率不变
D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同
7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）
A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失
B 为补偿人力资本投资产生的负效用
C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用
D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入
8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ B ）
A 后劳动力市场歧视 B前劳动力市场歧视
C 个人偏见歧视 D 消费者歧视
9、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使( C )
A、均衡就业量增加 B、均衡就业量减少
C、均衡工资率上升 D、均衡工资率下降
10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D )
A、收益最大化 B、闲暇最大化
C、长期财富最大化 D、效用最大化
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1、下列关于基尼系数的描述正确的是（ ACD ）
A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均
B 基尼系数越小，代表收入分配越不平均
C 基尼系数在（0，1）之间取值
D 基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态
2、如图，工资率W2对应的劳动力市场供求状况是（ CD ）
A 供求均衡状态
B 供不应求状态
C 供过于求状态
D 很可能出现不少劳动者失业的现象
3、在失业率高的时候，政府往往会采取扩张性财政政策，这些扩张性财政政策政策可能包括如下内容（ ABC ）
A 增加政府购买 B 增加转移支付
C 减免税收 D 降低利息率
4、下列属于宏观货币政策的是（ ABD ）
A 调整贴现率 B 调整法定准备金率
C 调整税率 D 公开市场业务
5、按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（ BC ）
琵琶语 龚琳娜A 失业人口 B 非经济活动人口
C 劳动力 D 就业人口
6、按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（ AD ）
A 使青年劳动力参与率降低
B 使青年劳动力参与率上升
C 青年劳动力参与率不变
D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同
7、物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（ BD ）
A 上升 B 下降 C 不变 D与物价指数成反比
fc勇者斗恶龙3攻略8、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ ABCD ）
A 市场劳动力供求状况 B 政府对企业工资水平的调控决策
C 物价 D 社会劳动生产率的变化
9、下列关于就业弹性的叙述正确的是（ABC ）
A 一般情况下指就业的收入弹性
B 是衡量经济总量对就业的影响的指标
C 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率
D 等于就业增长量比经济增长量
10、下列关于教育资本投资的分析正确的是（ BCD ）
A 其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性
B其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资
C其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多。
D教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益
三、名词解释（每题4分，共20分）
1、劳动力需求（从量的角度解释）
劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。
2劳动力参与率
反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度（比率），是测度劳动力供给的重要指标（P61）
3、工资水平
工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。
4、人力资本
人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
5、失业
是指有劳动能力并愿意就业的劳动者不到工作的一种社会现象。
四、简答题（每题7分，共21分）
1、请简述人力资本投资的特点。
（1）投资收益的广泛性
（2）投资收益取得的迟效性和长期性
（3）投资收益的多方面性
2、请简述工资的四大基本职能
丽水土特产（1）四大职能：
补偿职能——补偿劳动力的耗费
激励职能——激励劳动者提高自身素质
调节职能——调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整
效益职能——对于资本所有者是投资，能获利
（2）总结：生产过程的两个方面
投入——人工成本
收入——劳动报酬，生活必需品
正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。
四、论述题（每题12分，共24分）
1、试论述劳动力市场静态均衡的自发形成。
A点：劳动力市场均衡点
供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态
W1：均衡工资率，L1：均衡就业量
相信我们会创造奇迹工资>均衡工资率时（设工资率为W2 ）：
元旦节祝福供大于求→买方市场→雇主对工资具有支配力量→降低工资→ 一部分劳动者被迫接受低工资，一部分退出经济活动；雇主以更低的单价雇到较原来的需求量更多的劳动力→ 均衡点移动到A。
工资<均衡工资率时（设工资率为W3 ）
供不应求→卖方市场→ 劳动者对工资具有支配力量→ 提高工资→ 一部分雇主被迫接受高工资，一部分少雇佣劳动力→比原来更多的劳动者以更高的工资就业，雇主以更高的单价雇到比原来的需求量更少的劳动力→ 均衡点移动到A。
2、试画图说明地区间贸易是如何推动地区间工资差别的消除的。
一 名词解释（每题4分，合计24分）
1.劳动力
2.人力资本
3.劳动关系的三方性原则
4.劳动力交叉工资弹性
二 判断题（每题2分 合计20分）
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