必看！青年⼈才托举⼯程，助⼒优秀青年科技⼈才脱颖⽽出！
青年⼈才托举⼯程的宗旨是引导、⽀持中国科协所属全国学会、协会、研究会（以下简称全国学会）探索创新青年科技⼈才选拔培养机制，不拘⼀格地发现和扶持有望成为未来科技领军⼈物的优秀青年⼈才脱颖⽽出，为建设世界科技强国、实现中华民族伟⼤复兴的中国梦提供⼈才保障。
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⼀、青年⼈才托举⼯程简介
“青年⼈才托举⼯程”，是由中国科协和部分省级科协（含北京市科协）⾃2015年开始提出的⼈才⽀持项⽬，旨在帮助青年科技⼈才在创造⼒黄⾦时期做出突出业绩，努⼒成长为品德优秀、专业能⼒出类拔萃、社会责任感强、综合素质全⾯、具有国际视野的学术技术带头⼈，成为国家主要科技领域⾼层次领军⼈和⾼⽔平创新团队的重要后备⼒量。“青年⼈才托举⼯程”设计初衷是早⽇为科研界的“后起之秀”提供资助，主要资助有基础有潜质的基层⼀线优秀青年科技⼯作者。该项⽬始终坚持同⾏专家遴选、⼤平台培养、精准托举和多样性发展的原则，被誉为青年科技⼈才成长的“第⼀块踏板”。被托举⼈将获得连续3年稳定资助培养，每⼈每年数万元⼈民币，这笔经费由被托举⼈⾃主⽀配。
⼆、青年⼈才托举⼯程申报与评审
（⼀）中国科协
2022全国两会日程青年⼈才托举⼯程每年评选确定⼀批全国学会，并通过学会选拔⼀批32岁左右的青年科技⼯作者进⾏连续3年稳定的资助培养。项⽬每期资助总⼈数为300～400名，其中中国科协直接资助200名，全国学会通过⾃筹资⾦资助100～200名。
中国科协每年上半年发布项⽬申报通知，明确申报办法和条件，启动申报⼯作。中国科协所属全国学会、协会、研究会⾃愿申报，按要求填写并提交项⽬申报书。中国科协制定评审指标、评审办法，邀请评审专家，按照学科门类分组，召开评审会议。评审会采取现场答辩、专家评议和⽆记名投票的⽅式进⾏评选。其中申报单位与被托举⼈均需满⾜资格条件。
1.申报单位应具备的条件有：
（1）⼯作⽅案：包括遴选⽅案和为期3年的被托举⼈培养⽅案。
（2）托举团队：包括专家团队和服务⽀撑⼈员。
（3）⽀撑平台：包括学术交流平台、科技创新平台、国际合作平台、职业发展平台和跟踪服务平台。
（4）⼯作基础：项⽬申报单位须具备⽀持青年科技⼈才发展的学科优势、专家优势、资源优势和组织优势。
（5）经费保障：项⽬申报单位须为本项⽬配套相应的⼯作经费，确保项⽬顺利实施。
2.被托举⼈的遴选条件：
（1）32岁以下（按申报年6⽉30⽇实⾜年龄计算）；
（2）在中华⼈民共和国境内⼯作的中国籍公民；
（3）⾃然科学类、⼯程与技术科学类、农业科学类、医学科学类的基层⼀线科技⼯作者；
（4）具有创新、求实、协作、奉献的科学精神和优秀的学风道德；
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（5）具有坚实的理论基础、较强的创新能⼒、良好的科研潜质；
（6）未曾⼊选本项⽬或其他国家级⼈才计划；
（6）未曾⼊选本项⽬或其他国家级⼈才计划；
（7）⼥性或医学领域的被托举⼈年龄可适当放宽1～2岁，须报经中国科协评审领导⼩组同意。
（⼆）北京市科协
北京市科学技术协会（简称北京市科协）是中国科协的地⽅组织，负责组织开展北京市的青年⼈才托举⼯程。项⽬每期资助总⼈数为30名左右，其中北京市科协青年⼈才托举⼯程管理办法与中科协发布的有所区别，除了通过市学会、协会、研究会、促进会选拔资助创新⼈才外，还增加了通过科技社团创新簇主责学会，从创新簇企业选拔资助创业⼈才，另外对被托举⼈的年龄也有所放宽。
北京市科协每年8⽉份上旬发布托举项⽬通知，明确⼯作要求，启动申报⼯作。各学会根据要求明确申报条件。市科协制定评审规则，由学术⼯作委员会和青年⼯作委员会组织专家评审。评审会议采取现场答辩、专家评议和⽆记名投票的⽅式。候选⼈参加答辩需准备PPT，PPT内容包括：所在单位简介、候选⼈近两年⼯作经历及取得成绩、培养导师情况、三年的培养计划及打算。被托举⼈需满⾜资格条件。
1.创新⼈才托举
（1）学会会员，并且具有相关专业硕⼠研究⽣及以上学历；
（2）热爱并致⼒投⾝于科研事业，具有独⽴开展研究的能⼒和基本条件，具有明确的研究⽬标、清晰的研究思路和勇于开拓的创新精神；
（3）有较强的科研创新能⼒和突出的科研潜质，有独⽴完成科研项⽬的能⼒，有承担或参加国家及⾏业重点科研项⽬的经历，或是推荐单位拟重点培养的优秀青年⼈才；羽毛球双打规则
（4）年龄不超过35岁(1983年8⽉1⽇以后出⽣，特别优秀的可以放宽到38岁)；
（5）所在单位具有良好的科研平台和科研条件，能够提供相关项⽬⽀撑⼈才培养；
（6）学会要联合所在单位制定三年培养计划，确定培养导师。培养导师应热爱⼈才培养⼯作，具有崇⾼学术声望和⾼尚⼈格风范，是相关专业知名专家，并为托举⼈提供良好的科研环境。
2.创业⼈才托举
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（1）创新簇企业⾥科技⾻⼲，具有相关专业本科及以上学历；
（2）热爱并致⼒投⾝于科技事业，具有独⽴开展研究的能⼒和基本条件，具有明确的研究⽬标、清晰的研究思路，在科技研究或者科技成果转化⽅⾯有突出成绩；
（3）有承担或参加国家、⾏业或企业重点科技项⽬的经历，或是推荐单位拟重点培养的优秀青年⼈才；
（4）年龄不超过38岁(1980年8⽉1⽇以后出⽣，特别优秀的可以放宽到40岁)；
（5）所在单位具有良好的项⽬平台和科研条件，能够提供相关项⽬⽀撑⼈才培养；
（6）学会要联合所在单位制定三年培养计划，确定培养导师。培养导师应热爱⼈才培养⼯作，具有资深的企业经历和⾼尚⼈格风范，是相关专业知名专家，并为托举⼈提供良好的培养环境。421明星事件全文阅读
三、北京安全科学与⼯程学会
北京安全科学与⼯程学会凭借⾸都安全⽣产和应急管理领域得天独厚的⼈才资源和技术资源优势，为青年⼈才搭建成长成才⽀撑平台，组建专业托举团队，精⼼策划⼯作⽅案，借助已有⼯作基础和相应的配套经费，具备了申报青年⼈才托
成才⽀撑平台，组建专业托举团队，精⼼策划⼯作⽅案，借助已有⼯作基础和相应的配套经费，具备了申报青年⼈才托举⼯程的资格条件。
学会加⼊市科协后，根据《北京市科协青年⼈才托举⼯程管理办法（试⾏）》有关要求，开展了北京市科协青年⼈才托举⼯程2019～2021年度项⽬⼯作，积极向市科协推举本市安全⽣产领域的优秀青年⼯作者，经评审，学会推举的北京科技⼤学宋⼤钊副教授获得市科协青年⼈才托举⼯程经费⽀持（每年5万元，共计15万元）。
学会未来将继续按照“为⾸都安全发展服务、为⾸都安全科技事业发展服务、为会员服务”的定位，努⼒发挥学会的资源优势，本着“扎扎实实，不懈努⼒，久久为功”、“⼀年做好⼏件事，⼏年做好⼀件事”
的原则，为政府助⼒，为社会贡献，为会员服务，积极开展青年⼈才托举⼯程⼯作，为国家推举更多的优秀青年科技⼈才。
编辑：徐新悦、赵荣华
供稿：北京安全科学与⼯程学会