劳动合同如何续约需要注意些什么
劳动合同如何续约需要注意些什么
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由⽤⼈单位和劳动者双⽅协商予以明确；⽤⼈单位和劳动者双⽅协调不⼀致的，以劳动合同期满前12个⽉的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履⾏中发⽣变化⽽劳动合同未依法变更的，实际履⾏的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满⽤⼈单位不再续订的，应提前30⽇开具《通知书》通知职⼯本⼈。⽤⼈单位未提前通知或提前通知不⾜30⽇的，可以⽀付职⼯本⼈⼀个⽉⼯资的补偿⾦，视为提前30⽇通知，劳动合同期满即终⽌，双⽅应按有关规定办理劳动合同终⽌⼿续。
4、员⼯若患有或其因⼯负伤并被确认达到规定的，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
阜新旅游景点大全>高考成绩出来了吗范冰冰王学5、员⼯若在企业连续⼯作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订的，企业应与其续订⽆固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员⼯办理终⽌劳动合同⼿续，形成的，视为续延劳动合同，企业应当与员⼯续订劳动合同。双⽅就续订劳动合同期限协商不能达成⼀致意见的，续订劳动合同的期限从双⽅签字之⽇起，不得少于⼀年。
7、企业与员⼯续订劳动合同，⽆论期限多少，都不得约定试⽤期。来电狂响的演员
以上就是⼩编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明⽩的可以致电店铺在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。
店铺温馨提⽰：
木地板十大品牌排名《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
孟佳晒照公布恋情
发布评论