公司员工绩效考核实施细则
为全面提升公司基层员工整体工作绩效，增强企业活力，调动基层
员工的工作积极性，有效促进考核激励机制的深入，体现劳动贡献与薪
酬回报相挂钩，实现公司和个人的既定价值，促进企业发展，在开发人
力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，结合公司实际，制定本实施细则。
第一条考核原则坚持公平、公开、公正原则，考核过程对同一岗位执行同一标准。
第二条组织
公司成立基层员工绩效考核小组，具体负责基层员工的绩效考核工作负责考核制度的讨论、修改及监督实施。
组长：
组员：
绩效考核小组只要职责：
1、人力资源部职责
起草和修改绩效考核方案报考核领导小组会议讨论通过，实施并协助各部门执行绩效考核方案;
粘贴不能用2、其他成员职责
(1) 按考评管理办法负责分管和执行工作;
(2) 负责考核过程中的组织、监督与检查、与被考评人进行绩效反馈
(面谈)和引导工作;
（3）根椐组长指示，对考评结果进行复核。
（四）分级考核
1、副总、人力资源部，由董事长进行绩效考核;
2、部门经理由各分管副总进行绩效考核。
3、正副科级由各分管部门经理进行绩效考核
4、车间主任由生产副总进行绩效考核
5、公司各部门、各车间员工，由公司部门主管（直接领导）进行绩效考核;
6、公司人力资源部负责组织并监督各部门绩效考核实施过程，有权对各部门员工级考核提出异议;
7、公司董事长虽然不是所有岗位考核最终人，但保留对考核结果的建议权和否决权，并根据考核结果，提出相关培训、岗位晋升及员工处罚的要求。
第三条考核办法
一、考核包括：基本考核分、产量考核分、单耗考核分。
二、基本考核分与员工岗位工资挂钩; 产量考核分、单耗考核分与员工月工资基数挂钩。
三、考核采用周打分，月度汇总的方法，基本分为100 分。
四、公司每月根据考核结果兑现奖惩，并作为优秀评选、送学培训、晋职晋级和年终奖金发放的主要依据。
第四条基本考核
基本考核包括：行为规范、安全观念和附加考核。
、扣分项
拥抱情人节
（一）行为规范
1. 工作时间不按规定着装。扣当事人1-3 分。
2. 工作时间不佩戴工作证。扣当事人1 分。
3. 男员工头发过长，女员工头发过短。扣当事人1 分。
4. 女员工佩戴过多或夸张的首饰，浓装艳抹，涂艳指甲或留过长指甲。扣当事人1 分。
5. 上班时间非因工作需要穿拖鞋、光脚。扣当事人1 分。
6. 工作场所大声喧哗。扣当事人2 分，扣班长0.5 分。
7. 上班时间做与工作无关的事情、串岗、打扑克、玩游戏、聊天、吃零食、听音乐等。视情节扣当事人2-5 分，扣班长1 分。
8. 不服从上级领导工作安排，顶撞领导。扣当事人2 分。
wow烹饪
9. 欧打同事，或相互欧打者。扣当事人5-10 分，扣班长2 分。
10. 谩骂同事者。扣当事人3 分，扣班长1 分。
11. 散布不利于员工团结的言行，伪造事实诬陷他人，扣当事人5 分。
12. 日常事务性工作出现失误，视情节扣当事人1-2 分。
13. 携带与工作无关的物品进入工作场所，扣当事人1分。
14. 未经公司领导同意，携带公物离开公司，扣当事人5 分。
15. 工作时间睡觉，扣当事人扣3 分。扣班长1分。
16. 员工要积极参加公司组织的各种活动，无故不参加，扣当事人1 分。
17. 工作时间无故到员工宿舍，扣当事人2 分。
18. 迟到早退2 小时内，扣当事人2分。
高中生活作文
19. 迟到早退2 小时以上、旷工半天。扣当事人5分。
20. 事假半天。扣当事人1 分。
21. 消极怠工，因主观原因，不能按时完成领导安排的工作。扣2-5 分。
22. 未按排班计划表上班（要求调班者），扣当事人1 分。
23. 工作时间对领导直呼其名的，扣当事人2 分。
24. 提前就餐或就餐插队，扣当事人1 分。
25. 随地大小便，不重视个人卫生，扣当事人2 分。
26. 未经许可携带外司人员入司参观，扣当事人3 分。
27. 对考核人员的合理检查，不虚心接受或公然藐视检查人员，扣5-10 分。（二）安全观念
1. 违章操作，未造成损失的。扣当事人5-10 分。
2. 违章操作，造成损失的按损失情况。扣当事人10-30 分。
3. 不按规定使用防护用品。扣当事人2 分。
4. 未经许可，私自向外界提供本公司的机密材料和内部资料。扣当事人8 分。
5. 携带违禁物品进入工作场所。扣当事人4 分，扣班长1分。
6. 禁烟区吸烟，扣当事人10分，扣班长2 分。
7. 酒后上岗，扣当事人5 分，扣班长2 分。
8. 未经同意在生产区域内玩火、动用火种，扣当事人  5 分，扣班长
2 分。
9. 进入设备内作业人员未按规定穿戴好劳动防护用品，扣当事人5 分；监护
李静个人资料人不在场的，扣监护人5-10 分。
痞幼视频3分25是什么内容（三）车间生产员工的附加考核
1. 由于人为因素造成不合格产品和设备事故。视情节扣当事人5-20 分。扣
班长2-10 分。
2. 当班人员未仔细核实，误投原料或重复投料。视情节扣当事人
5-10 分。扣班长2-5 分。
3. 工作现场未达到生产区环境卫生管理规程要求的。扣班长2 分。
4. 不按记录程序填写记录的。扣当事人2 分。
5. 不按交接班管理制度交接班。扣当事人2 分。
6. 不按专用桶使用标准操作规程操作。扣当事人2 分。
7. 未按要求对车间废水合理处理。扣当事人5分，扣班长2 分。
8. 卫生包干区内未进行清理。扣当事人2 分。
9. 发生安全、质量、生产事故隐瞒不报者扣5-10 分，扣班长2-5 分。
10. 其他不符生产管理条列的。扣2 分。
11. 发现设备空转、长明灯、长流水，扣当事人2分，扣班长1 分。（四）电工、检修岗位的附加考核
1. 发现缺陷及安全隐患及时消除，不能立即消除的缺陷，要详细记录并立即
上报相关负责人。否则扣当事人5 分，扣班长1 分。
2. 未按维修内容具体操作，并未做好相关记录的，扣当事人2 分。
3. 接到维修通知单后，无故延时检修的。扣当事人5 分，扣班长2
分。
4. 维修质量差，延误生产进度的。扣当事人3分，扣班长1 分。
5. 未按规定对所需更换或润滑的设备定期更换或润滑的。扣当事人
3 分，扣班长2 分。