2022年绩效考核的实施方案
2022年绩效考核的实施方案1
  您好，我的建议如下：
  一、其实实行绩效考核的原理是一样的，只能部门的绩效考核流程可以参阅以前的已有的考核经验；
  二、重要的是即系哦啊方案的制定以及目标的分解；当然考核指标的选择也非常重要；
  三、一般下年度的即系哦啊目标要在前一年制定完毕；鉴于贵司是一个大型的玩具厂，考核面广；建议在现在十月份就要开始准备了，最好是在11月前开始启动；否则很难再12月内完成目标签订；
  四、绩效方案的制定可围绕绩效管理委员会职责、绩效考核方式方法、考核对象、考核周期、目标制定方式、评价方法及数据收集等方面做细致说明；
夏雨童  五、绩效管理流程可参阅以下：
  1、制定绩效考核方案
  2、绩效目标的确定
  1）确定的绩效目标、指标；并明确定义
  2）绩效目标指标的选定与分解（分解至各小部门、个人）
  3）签订绩效目标合同书(包括目标、指标、定义、数据收集人等详细信息）
  3、绩效考核的实施
  1)绩效数据的收集
  2)绩效考核的监督
  3)绩效实施培训
  4、绩效结果的确认与应用
  1）绩效结果的计算与确认
  2）绩效结果的报告与反馈
  3）绩效结果的应用
赛尔号忍者精灵  5、绩效反馈与改善
  1）绩效面谈与反馈
李玖哲是哪里人  2）绩效问题分析与改善
  6、对新绩效方案、目标进行修订；进入下一个循环
2022年绩效考核的实施方案2
  一、指导思想
  根据(教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见)(教人(__)1 5号)、(广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见)(桂教人(__)6 8号)、(南宁市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行))和(横县务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试
行))(横教发(__)11号)及(云表镇义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见)精神，结合我村委小学实际情况，特制定本实施分配方案，经教职工代表大会讨论，在教职工中公示通过，报镇中心学校批准后实施。
  二、实施对象
  横县云表镇南康村委小学在编在岗教职工。
  三、考核细则北京的特产
  1、考勤(基分10分)
  上课、集会、例会及各种会议：
航空专业  迟到：每次扣0.1分。
  请假：超出(横县中小学教职工管理条例)所规定的节数每节扣0.5分。
  旷课：每节扣1分。
  以上分数扣完为止。
  2、工作量(基分20分)想学唱歌
  量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数。教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×20分。
  3、职业道德(基分10分)
  教职工不得体罚或变相体罚学生，不得歧视后进生，否则每次扣2分。
  造成后果或不良影响的每次扣5分；不顾全大局，不按时完成学校布置的工作的每次扣2分；闹不团结，挑拨离间的每次扣5分。以上分数扣完不止。
  4、教育教学过程(基分30分)
  ①上课：(1)认真上课，严格实行点名制度，保持教室纪律良好(体育课学生不能在校园内乱跑)，否则，每次扣1分。(2)上课期间出现不安全事故，由任课教师负全部责任，并根据情节轻重扣10——15分。(3)精心组织教学，教学切合学生实际，关注每一个学生全面发展，注重培养学生良好的行为习惯。否则，每落实不到位，上课应付了事一次扣3分。
  ②备课、听课、作业批改等
  (1)各任课教师必须认真备课，做到书写工整、环节齐全、具有创新性，符合课改精神，并有教后感，否则，每缺一节扣2分，质量差者扣1分。(2)坚持听课，做好听课笔记，写好听课批语，达不到要求的每缺一节扣1分，无评语者扣0.5分。(3)作业批改认真，无错批、漏批现象，作业作文按要求完成任务，批改要求详批，具有指导作用。不按要求完成每缺一次扣1分，出现错误扣0.5分。(4)授完每一个单元后，不进行测试小结的每次扣2分。