如何加强⼈才队伍建设
发展是第⼀要务，⼈才是第⼀资源。⼈才竞争是必然趋势，把培养和打造⾼素质⼈才队伍作为发展的⾸要任务，尤其是基层更要在引进、培养和使⽤⼈才等⽅⾯下好“硬功夫”。加强⼈才队伍建设，是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求，是解决社会问题、维护社会有序的有⼒⼿段，因此，⼤⼒实施⼈才富民战略，营造⼈才⼯作环境，创新⼈才⼯作机制，进⼀步建⽴健全⼈才⼯作制度，加⼤⼈才引进⼒度，为经济社会发展提供智⼒⽀持和⼈才保证。
⼀、要拓宽引⼈渠道，加⼤引⼈⼒度，引进基层⼈才，通过学科建设等引进⾼层次⼈才，通过多种⽅式多渠道补充⼈才，充实队伍。要探索、建⽴、完善有利于调动⼲部积极性、创造性的有效机制，激励现有⼈才奋发进取，最⼤限度地发挥他们的聪明才智，为经济社会发展建功⽴业。建⽴⼲部能上能下和⼲部退出制度，⽤制度管⼈，⽤机制激励⼲部，盘活现有⼈才总量。积极推进⼲部⼈事制度改⾰，健全和完善⾏政、企事业单位⼲部⼈事管理制度，创造⼀个⼈才能进能出、职务能升能降，优者上、平者让、劣者下的⽤⼈环境。坚持⽤事业留⼈、待遇留⼈和感情留⼈，⽀持⿎励在职⼈才⾃我脱产进修深造。给发展潜⼒⼤的⼈才压担⼦，进⾏多岗锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才。
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鹿晗八卦⼆、要优化⼈才队伍结构。要严格按照程序办事，落实众“四权”，进⼀步扩⼤⼲部选拔任⽤⼯作中的民主。完善考察失真和⽤⼈失误责任追究制度，⽤民主、公开、公平、公正的机制发现⼈才、选准⼲部。
要充分发挥众监督、舆论监督、法纪监督和组织监督的作⽤，构建监督⽹络，形成监督合⼒。要加⼤考试录⽤、公开选拔、竞争上岗⼯作⼒度，在公开选拔、竞争上岗中激励、发现⼈才，通过选育管⽤环环紧扣、在竞争中优胜劣汰，不断提⾼党政⼲部队伍的素质。要打破论资排辈的职称评定模式，对现有专业技术⼈员职称采取绩效挂钩的措施，对能⼒强，技术⽔平⾼的实⾏低职⾼评，对⼀些急需专业，特殊岗位所需⼈员实⾏低职⾼聘。对做出贡献的专业技术⼈员，按贡献⼤⼩，实⾏奖励，激发专业技术⼈员⼯作的积极性。隐蔽的角落结局
三、要完善⼈才保障机制。要积极探索有利于调动各类⼈才积极性的奖惩制度，对有贡献的科技⼈员及⼯作者实⾏重奖重⽤。逐步完善福利制度，保证各类⼈才的福利待遇⽔平随着经济发展不断提⾼。构建各类⼈才终⾝教育体系，加⼤继续教育⼒度，形成国家、单位、个⼈三⽅⾯负担的继续教育投⼊机制。加⼤对⼈才队伍建设的投⼊，逐步提⾼发展性投⼊⽤于⼈才资源开发的⽐例，把包括合理的⼈才培训经费、招选聘经费、科研经费、奖励经费列⼊年度预算。沈培艺
进⼊新时代，⾯对新使命新挑战，我们只有不断加强⼈才队伍建设，增强⾃⾝党性修养，坚定马克思主义理想信念，以昂扬的精神状态，在实践中求真知、在实⼲中长本领，切实丰富⾃⾝头脑、开拓⼴阔眼界，努⼒为百姓做事情、为⼈民谋福利。
赵增熹>天窗江南月