产假⼯资是怎样计算的
爱奇艺怎么切换账号妇⼥在职期怀孕⽣产，是否有产假?是否能⼀份享受产假⼯资?如员⼯产假⼯资的发放标准是什么?这⼀系列的问题都再围绕职业⼥性的基本的权利展开。那么在职的⼥性在休产假时候应该如何享受⽤⼈单位⽀付的产假⼯资呢?店铺⼩编将在下⽂为你详细的介绍有关⼥员⼯产假⼯资的知识。
⼀、产假期间⼯资怎么算
产假，是指⼥性在分娩前后⼀段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，⼥职⼯若顺产⽣育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；多胞胎⽣育者，每多⽣育⼀个婴⼉，增加15天产假。
中国《⼥职⼯劳动保护条例》第四条规定，不得在⼥职⼯怀孕期、产期、哺乳期降低其基本⼯资。这就从法律上保证了⼥性的产假是带薪休假，它是最基本的产假⼯资规定。
回民开斋节是什么意思如果你所在单位没有为⼥职⼯缴纳⽣育保险，那么你的产假⼯资应由⽤⼈单位⽀付。当然各单位企业给⼥职⼯发放的产假⼯资会依据各地区规定和本单位或企业制度⽽不同，但是按照国家规定产假⼯资应不低于职⼯基本⼯资。
⼆、产假⼯资规定
(⼀)是⽤⼈单位为⼥职⼯缴纳⽣育保险的，⼥职⼯的的产假期间的待遇为：
1、⽣育津贴;
2、⽣育医疗费⽤;
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3、计划⽣育⼿术医疗费⽤;
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4、国家和本市规定的其他费⽤。
上述费⽤均有社保基⾦⽀付。
值得注意的是：在该种情况下，⽣育津贴即应视为⼥职⼯的产假⼯资，但由于⽣育津贴的计算⽅法是：⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于⼥职⼯的本⼈⼯资数额。因此，若⽣育津贴的数额低于⼥职⼯⼯资的，由⽤⼈单位补⾜差额。
(⼆)⽤⼈单位未给⼥职⼯缴纳⽣育保险的，⼥职⼯产假期间，⼯资由⽤⼈单位照发，这⾥的⼯资应包括计时⼯资、计件⼯资、岗位⼯资、奖⾦、津贴和补贴，应是⼥职⼯休产假之前的⽉⼯资标准。另外，⼥职⼯还可以要求⽤⼈单位报销⽣育医疗费⽤及疾患⽣育⼿术费⽤。
三、⽣育津贴和产假⼯资是怎样的
三国英传7 攻略⼥职⼯产假期间⼀般不从单位领⼯资，⽽是享受⽣育⽣活津贴，有多长产假，就领多久的⽣育⽣活津贴。
1、从业⽣育⼥职⼯缴纳社会保险费累计满⼀年的，其⽣育⽣活津贴按本⼈⽣产或流产当⽉的城镇养⽼保险费缴费基数乘以本⼈按规定享受的⽣育⽣活津贴期限计发。
2、从业⽣育⼥职⼯缴纳社会保险费累计不满⼀年的，其⽣育⽣活津贴按本⼈⽣产或流产当⽉本市企业职⼯⽉最低⼯资标准乘以本⼈按规定享受的⽣育⽣活津贴期限计发。
⽣育津贴按照⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。⽣育津贴为⼥职⼯产假期间的⼯资，⽣育津贴低于本⼈⼯资标准的，差额部分由企业补⾜。”2006年12⽉4⽇北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职⼯⽣育保险有关问题处理办法的通知》中第⼆条规定：职⼯领取的⽣育津贴，应当计⼊本⼈当期的⼯资总额收⼊。⽤⼈单位为职⼯领取⽣育津贴后，应当按⽉全额发给个⼈，其中⽣育津贴⾼于产假期间本⼈⼯资标准的，⽤⼈单位不得克扣。
四、产假什么时候休
你什么时候停⽌上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很⼤程度上取决于你的⾝体状况、孕期的进展情况，以及⼯作上的压⼒和⾃⾝承受能⼒。家庭的财务状况也是⼀个决定因素，你产假休得越早，宝宝出⽣后上班的时间可能就越早。宇航员在太空中怎么上厕所
你需要根据⾃⼰孕期的进展，⾃⾝的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，⽽不得不休息，可以请医⽣开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个⽉就开始休息，⽽有些则坚持到⽣产的当天。有些⼥性⾝体状况允许，直到⽣产的前⼀天甚⾄在⽣产当天仍然坚持上班。其实在上班时间⾥，有机会多⾛动、忙碌起来，不但有利于⽣产，⽽且感觉时间也会过得快⼀些。
店铺⼩编在上⽂为您介绍了⼥员⼯产假⼯资的相关知识，随着社会的不断进步和发展，⼈们越来越重视⼥性在职场中的权利和地位，相关的法律制度也进⼀步完善。产假⼯资的发放标准是有统⼀的规定的。当职业⼥性在产假⼯资待遇⽅⾯的权益受到侵犯是，应该⾃觉运⽤法律武器维护属于⾃⾝的合法权益。这不仅仅是合理合法的规定，也是⼥性地位提升和社会进步的表现。