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税收通常来源于查缴纲要（上游集）。个人所得税方面，企业需要自查是否依法扣缴各种形式向职工发放的工薪收入，并重点自查以下项目：企业与个人因解除劳动关系而支付给个人的一次性补偿费用，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。除符合免征个人所得税的情况外，企业需要按照税法规定计算扣缴个人所得税。税法规定个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。相关参考文件包括《XXX关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发„1999‟178号）、《XXX关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（国税发[2000]77号）和《XXX关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）。
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其次，企业需要自查是否按照国家有关规定，按“双薪制”向员工多发放一个月的工资，并按照国税发„2005‟9号文第二条、第三条规定方法计算扣缴个人所得税。在一个纳税年度内，每扬州中考查分
个纳税人只能采用该计税办法一次。如果纳税人取得全年一次性奖金，需要单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。先将雇员当月内取得的含税全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定使用税率和速算扣除数。应纳税额=含税的全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数。
最后，企业需要注意一些免征个人所得税的情况，例如企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入，以及企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给解聘职工的一次性补偿收入。对于超过当地上年企业职工年平均工资3倍数额以内的部分，需要视为一次取得数月的工资薪金收入，允许在一定期限内平均计算。方法是，以个人取得的一次性补偿收入，减除当年上年企业职工年平均工资三倍数额后的余额，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年按照12年计算），以其商数作为个人的月工资薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。