摘要：一场突如其来的新冠疫情，打破了人们平静的生活，对各行各业的发展都带来了巨大的影响。高校毕业生面对与往年不一样的就业形势，以往热闹的校园招聘会取消了，纷纷转战线上招聘，外贸企业等求职热门单位的招聘需求大大减少。在疫情常态化背景下，高校毕业生的就业会受到什么样的影响，就业心态会发生如何变化，我们又该如何应对它，是本文将要重点研究的课题。
关键词：疫情背景；高校毕业生；就业形势；就业心态
2019年12月在湖北省武汉市首次发现新冠病毒以后，迅速席卷全国，全国人民一起度过了一个与以往完全不一样的春节。在全国人民的共同努力下，新冠疫情在我国得到有效遏制，但是随之而来的全球大爆发，至今也没有出现结束的迹象，在世界范围内给人们的工作和生活带来了巨大影响。对高校毕业生来说，毕业季应该是忙碌的季节，而疫情的爆发使他们不得不宅在家中，不能出去工作，不能实习，很多行业如餐饮、旅游、酒店、外贸等企业长期处于停滞状态，如何生存下去成为很多企业面临的首要问题，更加不要说招聘了。再加上今年高校毕业生数量持续走高，使得本来就严峻的就业形势更加雪上加霜。
在疫情常态化下如何实现更好的就业成为了当前社会的热点问题。
一、新冠疫情背景下高校毕业生就业形势分析
1.1疫情背景下就业市场需求形势分析
新冠疫情的突然爆发，使得很多企业措手不及，国内几个月的疫情期间，餐饮、旅游、酒店、娱乐等行业全面歇业，很多生产制造企业处于停工停产状态，国内经济发展陷入停滞状态。虽然在国内疫情高峰过后，经济形势有所好转，但是国外疫情的爆发在经济全球化的今天也给我国企业特别是外贸企业带来很大冲击，疫情给各企业带来的负面影响短期内很难消除，很多企业特别是中小企业的生存发展面临着很多问题。在这种情况下，很多企业纷纷调整用人计划，就业市场需求大幅下降，特别是一些中小企业，如何生存下去成为当前企业面临的最大问题，很多中小企业不仅停止招聘，缩减用人计划，甚至挺不过疫情冲击而被迫倒闭。而中小企业在以往大学生就业市场中，提供了大多数的就业岗位，使得本来就严峻的高校毕业生就业形势更加雪上加霜[1]。
虽然疫情的影响对企业造成巨大冲击，但是也给很多企业带来了新的发展机遇，特别是互
联网企业，在疫情中受到的影响最小，甚至很多互联网企业的人才需求比以往更大。这种逆势扩张其实也很好理解，疫情期间人们的工作生活重点纷纷由线下转移到线上，线上办公、线上上学、线上购物热潮使得互联网企业人才缺口放大，比如在线教育需求不断增长，很多在线教育企业持续大规模招收新员工，疫情危机成为这些企业发展的新机遇。
1.2疫情背景下高校毕业生招聘形式发生改变
演员王东老婆新冠疫情的爆发，给高校毕业生求职带来的最直接的影响，就是以往火爆的校园招聘场面看不到了。往年的三、四月份是校园招聘的黄金时段，很多高校毕业生拿着自己的简历，穿梭在各高校的招聘现场，而今年由于疫情原因，很多高校的毕业生都是临近毕业才返校，校园招聘被线上招聘所取代，高校通过云招聘的形式在企业和毕业生之间搭起桥梁，招聘形式发生改变，线上招聘成为主流。
招聘形式改变，很多招聘工作都要在网上完成，但是由于疫情的突发，很多企业没有准备，对线上招聘的工作流程不熟悉，准备工作欠缺，招聘信息发布不及时，企业与高校毕业生之间信息不对称，给高校毕业生求职带来诸多不便，不仅增加了企业的招聘成本，也难以招聘到适合本企业的新员工，需要企业做出及时改变，适应后疫情时代招聘工作的需
要[2]。
1.3高校毕业生人数创新高，工资待遇很难达到预期
据统计，2020年高校毕业生人数已经达到870多万，再加上因为疫情原因失业待业的往年大学生，2020年需要就业的大学生人数达到千万以上。而整个就业市场的需求形势并不乐观，所能提供的工作岗位大量减少，如此僧多肉少的就业局面导致用人单位选择余地增加，用人要求标准提高，很多高校毕业生不得不放低姿态，甚至会出现商品加盟店招聘店员出现多名研究生投递简历的现象，在这样的形势下工资待遇水平很难达到高校毕业生的心理预期，也会大大增加高校毕业生的流动性。
二、新冠疫情背景下高校毕业生就业心态分析华为手机怎么开美颜
2.1过分看重薪酬福利的功利心态分析
在高校毕业生所有不良就业心态中，最为常见的就是急功近利心态，过分看重薪酬福利等物质条件，而忽视了自身职业的长期发展。而在疫情背景下，这一心态被进一步放大。一场疫情让人们看到了存款的重要性，在就业求职过程中，往往选择经济基础更好的一线大
城市，特别是北上广深等特大城市最为这些高校毕业生所青睐。一味追求高薪酬、高福利单位，外资企业、合资企业、国有企业、事业单位是毕业生求职首选，而对于能够提供更多岗位、更容易入职成功的中小企业，并不在他们的就业目标当中，造成毕业生求职扎堆现象。而毕业生自身条件各有不同，过分看重薪酬福利，一味向往大城市工作并不一定是每一个高校毕业生的最佳选择爱情文字[3]。
2.2对外界帮助形成依赖的就业心态分析
很多高校毕业生没有实习经验，在求职就业过程中，往往过多参与老师家长的意见，没有自己的独立思考，久而久之就会形成就业依赖，丧失自己的独立判断。特别是在疫情背景下，本该四处去参加招聘会，积累自己求职经验的阶段，不得不宅在家中，进行网上求职。求职方式的转变并不在高校毕业生的预期之内，再加上由于疫情原因就业岗位的减少，很多以前已经确定的工作也会发生变数，种种原因加在一起很容易造成大学生的情绪波动，对外界的帮助依赖性会更强。
2.3盲目攀比的就业心态分析
盲目攀比的就业心态也是高校毕业生中普遍存在的不良心态，很多高校毕业生在求职过程中，不考虑自身的实际情况，选择更加适合自己的工作，盲目从众，同学们觉得好的单位自己也去应聘，而一些单位更适合自己的发展，也会因为不被同学看好而放弃。特别是当看到身边的同学到一份心满意足的工作时，也去盲目追求，不考虑自身能力水平能否达到企业要求，自身定位过高，容易形成“高不成，低不就”的结果，引发心理失衡。
2.4先就业再择业的就业心态分析
除了上述不良就业心态外，也有很多高校毕业生的就业心态更加理智和现实。先就业再择业就是很多高校毕业生就业心态回归理性的现实反映。今年本来就是历年高校毕业生人数最多的一年，再加上疫情影响，很多企业的生存都成为问题，就业市场所能提供的就业岗位比往年更少，就业形势更加严峻。受限于工作经验、自身专业能力水平等因素，很多非重点大学、非热门专业的学生短时间内不到理想的工作，先在就业市场上到一份工作积累经验，在合适的时机寻二次就业的机会，这种心态对广大高校毕业生来说是客观可行的，是明智的选择。
2.5自主创业心态分析
自主创业心态也是疫情背景下应对严峻就业形势的一种积极心态，当前国家通过各种政策鼓励大学生创业，不仅为大学生提供免费的就业指导和培训，还能够在一定条件下免除各种费用、获得贷款贴息、享受税收扶持等。一些自主创业意识强的高校毕业生，秉承打工不如自己当老板的心理，利用自身所学和国家政策支持，投身到大学生创业热潮当中，有助于高校毕业生的快速成长，在更大的舞台展现自身的价值。
2.6接受继续教育的学习心态分析
考研还是就业，是每年高校毕业生都不可回避的热点话题，疫情背景下，就业市场的供需极度不平衡，很多用人单位提高用人标准，追求高学历人才，无形中给高校毕业生带来压力。一部分高校毕业生秉着继续提高的心态，选择考研，进而能够在激烈的就业竞争中获得一个较高起点。选择就业的高校毕业生也要有继续学习的心态，在工作之余加强自身的学习进步，合理规划自身的未来，做有用的人才，才不会被社会所淘汰。
三、新冠疫情背景下促进高校毕业生顺利就业的策略分析
3.1国家要为高校毕业生提供就业政策支持，开拓就业渠道
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面对疫情常态化背景下高校毕业生严峻的就业形势和表现出来的不同就业心态，需要国家、高校和毕业生自身的共同推动，来应对疫情下的就业新形势。从国家层面来看，要大力推动网上就业服务，组建网上就业市场，共享岗位信息。要大力拓宽高校毕业生的就业渠道，进一步落实高校毕业生自主创业优惠政策，鼓励高校毕业生到基层创业、就业。特别需要关注的是贫困家庭毕业生就业情况，做好这类大学生的就业指导工作，通过一对一帮扶等形式帮助他们更快更好地实现就业。疫情背景下今年的就业压力是前所未有的，国家要积极进行宏观上的调控，比如增加一些针对疫情防控的工作岗位、政策引导鼓励大学生到中西部欠发达、就业压力小的地区就业，促进人才的流动[4]。
3.2学校要加强对毕业生的就业指导工作，积极搭建学生与企业之间的桥梁
12女明星都有谁>赵薇老公图片从学校的角度来看，学校要继续加强对学生的就业指导工作，当前很多高校在就业指导方面存在误区，认为就业指导工作是就业处的事，工作开展往往集中于毕业前期。但是这种突击式的培训教育往往不会起到很好的效果。需要高校在大学生入校开始就要进行各种形式的就业教育工作，对他们进行就业思想引导，开展就业政策讲解、就业心理分析、就业求职技巧等课程，帮助他们制定符合自身特点的职业规划。疫情常态化下，高校要做好两
手准备，一方面要继续加强校企合作，为学生与企业之间搭建沟通交流的桥梁，另一方面，也要做好网上云招聘的准备工作，大力推动网上就业活动的开展，帮助高校毕业生实现更好就业[5]。
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