2023年公司调休通知
2023年公司调休通知1
  公司全体员工
  由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦,自今日起不允许员工跨月调休。一个月内,全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资,不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资,以计件结算工资的员工多休天数不计件。
  请各位员工严格遵守,认真执行。车押贷款
  特此通知。
  x月x日
2023年公司调休通知2
  全体员工:
  接电力局通知,x月x日-x日三王工业园区需开展立杆放线工作,届时园区将统一停电作业,经公司研究决定:
  x月x日(周日)正常休息,x月x日(周一)不上班,x月x日(周二)起正常上班。
  各部门主管需及时安排好部门内工作,x月x日下班时对本部门内的用电用气情况需进行彻底检查,确保假期安全;同时将生产、办公场所门窗关闭,做好防水、防盗工作。
  特此通知
  __x有限公司
  二0__年十月十九日
2023年公司调休通知3江西旅游景点介绍
  公司各部门:
  经董事长决议,现对公司行政员工调休作如下调整:
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  一、遵义片区内行政员工没有调休,按行政上班时间执行。
  二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下:
  1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班6天)。
  2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。淘宝商城 天猫
演员马晓伟  3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。
  三、外省行政员工的调休安排如下:
  1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班6天)。
  2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
  3、如果在本月内调休,必须按照周四休周日晚回的制度执行,不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休),要先写好调休表并经领导批准签字后方可
执行,并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴元;副经理及经理职位补贴1500元;普通员工补贴1200元)。
  注:所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
  以上通知从x月x日起执行,请各位同事互相通知。谢谢!
  __x有限公司
  行政综合部
  __年x月x日
2023年公司调休通知4
  关于进一步规范公司加班、调休管理的通知
  为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序,现对公司加班、调休制度及流程,作以下明确:
  一、加班管理:
  1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的,公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休,国定节假日无特殊情况不安排加班。
  2、因工作需要而被指派加班时,员工无特殊理由不得推诿,否则按旷工情节论处。
  3、员工加班应填写《加班申请单》,经部门经理同意签字后,并于加班实施前送至行政综合部备案。
  4、驻公司加班人员,加班起止时间以电子考勤为准,外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。
  二、调休管理:
  1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》,并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章,超过三个工作日将不予受理。
  2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字,并经行政综合部盖章确认,
否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。
  3、《调休确认单》作为员工调休的依据,应在当年使用完毕,各部门
  负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况,无法安排调休的,则由部门负责人提出申请,经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。
  4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。
  5、员工调休,填写《调休申请单》,经部门负责人审批后,提交行政
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  综合部备案。
  三、以下情况将不被视为加班:
  1、属于本职工作范围内的当天工作任务,当日没有完成而延长工作时间的;