2023年企业公司员工休假制度
2023年企业公司员工休假制度(精选篇1)
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  第一条:为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。
  第二条:适用于公司所有员工。
  第三条:由各部门主管、经理负责监督。
  第四条:病假。
  (1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条: 。
  (2)员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
  (3)从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。
  (4)员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入
交通事故责任医疗期。进入医疗期者,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者,又确实不能上班,按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司按照国家有关规定,每月发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。
  (5)员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准,否则按旷工处理。
  第五条:带薪年休假。
  (1)上班满6个月可开始休带薪年休假。
  (2)带薪年休假遇节假日顺延。
  (3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休带薪年休假必须提前两周申请,并经主管同意。
  (4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年
度开始时,通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
  (5)员工如愿意放弃休带薪年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
  第六条:工伤假。
  (1)员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至总经理和人力资源部。
  (2)公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
  (3)员工休工伤假享受全薪。
  (4)员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
  第七条:婚假。
  (1)女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。
  (2)女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。
  (3)男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。
  (4)男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。
  (5)男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
  第八条:产假。
  (1)产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。
  (2)员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
  (3)员工生育可享受90天全薪产假。
  (4)年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长1个月带薪产假。
  (5)如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。
  (6)多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。
  (7)男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。
  (8)女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。
  第九条:丧假。
  (1)父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休带薪假8天。
  (2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休带薪假4天。
发朋友圈晒喝奶茶的短句  第十条:倒休假。
  (1)员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。
  (2)员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前两周申请,经主管同意。
  (3)员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。
  (4)倒休假只限当年有效。
  第十一条:公共假日。
  全体员工享受下列法定公共假日
  (1)元旦:放假1天。
  (2)春节:放假3天。
  (3)清明节:放假1天。
  (4)劳动节:放假1天。
  (5)端午节:放假1天。
  (6)中秋节:放假1天。
  (7)国庆节:放假3天。
  如国家政策有调整,则遵循国家政策。
  第十二条:事假。
  (1)事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。
  (2)事假最长不超过两周。
  第十三条:请假批准权限见下表:
  请假日期
  1~3天(包括3天)
  3~12天(包括12天)
  12天以上
  批准人
  直属上级
  部门经理
  总经理
  直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天,5天以上由部门经理批准。
  第十四条:请假程序。
  员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。
 
2023年企业公司员工休假制度(精选篇2)
  1、总则
  为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
白羊座女生和什么座最配  2、适用范围
  适用于________公司所有员工。
  3、责任
  各部门主管、经理。
张辛苑 豆瓣  4、病假
  ①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。
  ②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
  ③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。
  ④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。
  ⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。
  5、年假
在天愿作比翼鸟在地愿为连理枝
  ①公司规定员工的年假为:______天/年
  ②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
  ③年假遇节假日顺延
  ④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。
  ⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。