2023年加班换休管理制度篇1
怎样添加qq空间背景音乐 第一条 目的
第二条 适用范围
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第三条 部门职责
1.各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人事行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2.部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门领导负责审批，人事行政部进行复核。
3.各部门主管/经理和人事行政部要严格控制加班。
第四条 加班认定
1. 各部门只有在具备下列条件之一时，经部门主管/经理负责
申报部门领导审批通过后组织员工加班：
1.1因客户要求致使工作不能间断，须连续作业的;
1.2公司项目执行统筹安排加班的`;
1.3为完成公司下达的紧急任务必须加班的;
1.4为满足客户样品交期要求必须加班的。
2. 有下列情况之一者，不认定为加班：
含反义词的成语有什么 2.1由于正常工作任务未按要求及时完成，而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
2.2完成质量不达标需要重新作业的;
2.3延长工作时间处理日常工作1小时以内的;
2.4开会、培训、应酬、正常工作日出差等; 第五条 计算加班规定
凡需加班者，须提前填写《加班申请表》，经部门主管/经理核签后，送交人事行政部审核备案，突发情况下需要加班而来不及填写《加班申请表》者，须于加班次日补写《加班申请表》，未填写《加班申请表》而加班的一律不视为加班。
1.有下列行为者不予计算加班：
1.1无论是工作日、公休日、节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人事行政部核算加班时间，需按员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为;
1.2不履行审批手续或未经批准的加班;
1.3申报加班审批手续不齐，又未能在24小时内补齐的。
2.下列人员原则上不计算加班：
郭凯敏张芝华 2.1中高层管理人员(部门主管及以上的);
2.2 被公司领导下班后留下谈话，交流工作等的。
第六条 换休
1.加班后各部门应根据工作安排有计划的换休，员工也可要求
优先给予同等时间的换休，原则上加班以后1个月内换休，由于工作需要不能及时换休，可在3个月内换休，超过3个月没有换休的，将作废处理。
2.加班均按1:1比例进行换休，换休最小单位为半天(4小时)，不足半天的按半天计算。超过半天(4小时)，不足1天(8小时)的按1天计算。
3.若遇到项目期间执行项目管理办法，事后公司统一安排换休时间。
4.连续换休不得超过3天/次，换休时间不得与其他国家法定节假日相累积。
5.员工换休须提前一天填写《换休申请单》，经部门负责人审批、人事行政部复核后方可休假。
6.换休离岗前须做好工作交接，如出现工作断档和责任事故，将按公司相关奖惩制度处罚。
7.换休不得用于冲抵加班发生前的病假、事假;迟到、早退、旷工等行为不适用换休。
六、本制度从5月1日起实施。
2023年加班换休管理制度篇2
一、 符合下述情况之一的，可安排加班：
1. 遇正常工作时间外(晚上或节假日)有活动的。
2. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。
3. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。
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李胜基辱华门 二、加班费标准
1. 工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。
2. 国家法定假日(五一、十一、元旦、春节)上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。
三、加班时间核算标准
1. 加班时间原则上按4小时/班(不累计合并)计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场(3小时4小时)均按1个班次核算。
2. 午间、晚间加班人员(2小时3小时)如享受误餐补助，则不再计加班费。
3. 加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时(小于2小时的)的病事假。
4. 如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。
四、加班时间换休说明
1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休;确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。
2. 因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。
3. 晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。
五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。
六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。
七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。
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