⼯龄补偿怎么计算
员⼯在公司⼯作期间也有可能会因为⼀些原因⽽被公司开除，这个时候就可能涉及到⼀些赔偿问题，那么员⼯被开除之后所涉及到的经济补偿⾦的⾦额是如何计算的呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、⼯龄补偿怎么计算
⾮个⼈原因解除或终⽌合同补偿如下(从08年1⽉1⽇起计算时间)
按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿
如果是违法解除合同补偿时间从⼊职开始计算最多12个⽉按上述双倍标准赔偿。杨钰莹为什么叫岗岗
我最大的遗憾是你的遗憾与我有关⼆、相关法律知识
中华⼈民共和国劳动合同法
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
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劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
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根据以上内容的相关回答可以得出，员⼯在开除之后的补偿问题，可以参照上⽂中的规定，这个就要看员⼯在⼯作的时间，这个也就是⼯龄，每满⼀年就需要⽀付⼀个⽉的标准给劳动者，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#