原公司注销⼯龄怎么认定
⼯龄⼀般是指劳动者⼯作的年限，⼯龄计算对劳动者来说是⾮常重要的，关系到劳动者退休后的待遇问题，⼀些⽤⼈单位注销后，会影响⼯龄的计算，那么原公司注销⼯龄如何认定?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、原公司注销⼯龄怎么认定
⼯龄⼀般是连续计算的，原公司注销的，劳动者重新就业后，在原公司⼯作的时间也是应该合并计算在⼯龄内的。
⼆、相关法律规定
《中华⼈民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三⼗⼋条　⼀般⼯龄系指⼯⼈职员以⼯资收⼊为⽣活资料之全部或主要来源的⼯作时间⽽⾔。在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内。
第三⼗九条　本企业⼯龄应以⼯⼈职员在本企业连续⼯作的时间计算之，如曾离职，应⾃最后⼀次回本企业⼯作之⽇算起。但有下列情况之⼀者，不在此限：
⼀、　凡经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯或资⽅调动⼯作者，其调动前后的本企业⼯龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动⼯作具有确实证明者，其本企业⼯龄，始得连续计算。
⼆、　解放前在本企业⼯作，曾经被迫离职⼜回本企业⼯作者，如有确实证明，经⼯会⼩组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的⼯作我在红尘等你 人间等你 守繁华之外 女声
时间，可合并作本企业⼯龄计算。温岚整容
宋慧乔承认怀孕三、　解放后经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯或资⽅调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业⼯龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯或资⽅调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计⼯龄外，其调派前与回本企业后的本企业⼯龄，得合并计算。
四、　解放后因企业停⼯歇业或缩减⽣产，其⼯⼈职员经企业管理机关调派⾄其他企业⼯作者，其调派前后的本企业⼯龄，应连续计算。被遣散的⼯⼈职员在该企业复⼯复业或扩⼤⽣产时，仍回本企业⼯作者，其遣散前与复⼯后的本企业⼯龄，应合并计算。五、　企业经转让、改组或合并，原有⼯⼈职员仍留企业⼯作者，其转让、改组或合并前后的本企业⼯龄，应连续计职。
六、　因⼯负伤停⽌⼯作医疗期间，应全部作为本企业⼯龄计算。
七、　疾病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作医疗期间，在六个⽉以内者，得连续作本企业⼯龄计算；超过六个郑爽和张翰演的电影
⽉病愈后，仍回原企业⼯作者，除超过六个⽉的期间不算⼯龄外，其前后本企业⼯龄，应合并计算。
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