国家规定病假怎么计算⼯资
马丽娟于月仙关系
我们在企业单位⼯作的时候难免有时候因为⽣病请假的，这个的话就涉及到病假⼯资的问题的，现在新的劳动法对于病假⼯资的计算也是很明确的，分为⼏种情况的，下⾯就由店铺⼩编给⼤家讲解⼀下有关病假⼯资的计算⽅法的。
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国家规定病假怎么计算⼯资
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⼀短期病假⼯资的计算
劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》劳部发(1995)309号第五⼗九条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80﹪。职⼯“短期病假”，企业应按下列标准⽀付病假⼯资：连续⼯龄不满⼆年的，按本⼈⼯资的60%计发；连续⼯龄满⼆年不满四年的按本⼈⼯资的70%计发；连续⼯龄满四年不满六年的按本⼈⼯资的80%计发；连续⼯龄满六年不满⼋年的按本⼈⼯资的90%计发；连续⼯龄满⼋年及以上的按本⼈⼯资的100%计发。病假⽇⼯资=最低⼯资标准×80%÷21.75天(⽉计薪天数)
论文抄袭
⼆长期病假⼯资计算
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《关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》规定，职⼯因病或⾮因⼯负伤连续休假在六个⽉内的称为“短期病假”，超过六个⽉的称为“长期病假”。职⼯因病或⾮因⼯负伤休假⽇数按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。职⼯“长期病假”，企业应按下列标准⽀付疾病救济费(长病假⼯资)：连续⼯龄不满⼀年的按本⼈⼯资的40%计发，连续⼯龄满⼀年不满三年的按本⼈⼯资的50%计发，连续⼯龄满三年及以上的按本⼈⼯资的60%计发。这⾥的本⼈⼯资指职⼯正常情况下实得⼯资的70%。职⼯的疾病待遇低于企业⽉平均⼯资的40%，应补到企业⽉平均⼯资的40%，企业⽉平均⼯资的40%低于在职职⼯定期⽣活困难补助标准的应补到在职职⼯定期⽣活困难补助标准。职⼯的疾病待遇⾼于本市上年度⽉平均⼯资的可按本市上年度⽉平均⼯资计发。
上⾯就是关于企业职⼯病假的⼯资计算⽅法的，⼀般根据⼯龄的不同来计算的，按照实际的⼯资⽐例来计算的，有的还会涉及到长期病假的，这个计算也是明确的，不过现在有的企业并没有严格执⾏的，都是不⽀付⼯资的，其实是违法的，了解更多的法律法规就店铺。