事业单位薪级怎么确定

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事业单位薪级怎么确定

在现实社会中，我们了解到事业单位已成为各类求职者的⾸选。事业单位的薪酬根据不同的岗位有可能分为⼏部分进⾏浮动，⽽⼯龄和退休后领取的退休⾦与⼯作岗位相关。对此，店铺劳动纠纷律师在下⽂为您具体介绍有关事业单位薪级⼯资⼯龄如何计算，套改年限和任职年限该如何计算。

⼀、事业单位薪级怎么确定

羽庭写真集（⼀）通过薪级⼯资的套改来确定，具体如下所述：

1、⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。

2、⼯作⼈员按现聘岗位套改的薪级⼯资，如低于按本⼈低⼀级岗位套改的薪级⼯资，可按低⼀级岗位进⾏套改，并将现岗位的任职年限与低⼀级岗位的任职年限合并计算。

例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级⼯资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级⼯资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级⼯资是673元。

（⼆）基本政策

事业单位实⾏岗位绩效⼯资制度。岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯资和薪级⼯资为基本⼯资。

1、岗位⼯资

主要体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和⼯勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，⼯勤技能岗位分为技术⼯岗位和普通⼯岗位，技术⼯岗位设置5个等级，普通⼯岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的⼯资标准。⼯作⼈员按所聘岗位执⾏相应的岗位⼯资标准。

2、薪级⼯资

主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。⼯作⼈员根据⼯作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执⾏相应的薪级⼯资标准。

⼆、套改年限和任职年限计算

逆境成才的名言警句（⼀）套改年限计算

套改年限：是指⼯作年限与不计算⼯龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

1、⼯作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省⾥有关规定执⾏。(⼀般从参加⼯作的当年起计算，⼯作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先⼯作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就⼀起算⼊⼯作年限⾥，不⽤再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)

2、不计算⼯龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全⽇制⼤专以上院校未计算为⼯龄的学习时间。只适⽤于这次⼯改，不涉及⼯龄计算问题。凡⾮全⽇制教育的学习时间⼀律不得与⼯作年限合并计算为套改年限。

3、在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年

举例：某⼈90年9⽉起读本科，94年7⽉毕业，94年9⽉起读研究⽣，98年3⽉毕业，然后⼯作。他的学龄是7年，⽽不是8年。⽽如果他96年7⽉研究⽣就毕业了，那他的学龄就是6年。

注意：读博⼠起就算⼯龄，不要把读博⼠时间算⼊学龄。

4、出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育⾏政主管部门认可的⼤专以上学历⼈员，其为计算⼯龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的⼀样)

5、套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研

究，绝症病⼈和办理了残疾⼈证的残疾职⼯未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职⼯已取得残疾⼈证为准，未取得的要扣除)。

6、93年以来从企业调⼊、部队转业(退伍)进机关、事业单位⼯作的⼈员，其进校前的年限视同考核合格。

7、专转本的学习时间，不论是两年还是三年⼤专后转⼊本科学习的毕业⽣，只计算四年学龄。

(这是指没有取得⼤专毕业证书直接转本的⼈员，⽽⼤专毕业取得毕业证书后⼜读本科的就要分别计算。

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不计算⼯龄的在校学习时间⼀定要以毕业证书为准，证书上明确打了全⽇制字样的才能算。)

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（⼆）任职年限计算

任职年限是指从聘⽤到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。

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