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正确的年休假计算⽅法是怎么样的
法律规定，⼯作了⼀定的时间，员⼯享有年休假的权利，年休假天数的时间长短由职⼯⼯作的长短来确定。但是实际中，在理解这些法律上，⽤⼈单位和劳动者会产⽣很多分歧，店铺⼩编为你介绍正确的年休假计算⽅法。
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戚薇纹身图片1、法律如何规定年休假?
(1)《职⼯带薪年休假条例》第3条规定：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
(2)《企业职⼯带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
新车提车2、如何理解累计⼯作时间?
员⼯应当享受的带薪年休假天数是根据员⼯全部的累计⼯作年限确定的，⽽不是根据所谓“本单位”⼯作年限确定。
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也就是说，即使职⼯是今年新进⼊本单位的，但是在计算年休假的时候要加上之前他在其他单位⼯作的时间，根据职⼯的全部⼯龄来计算年休假的天数，⽽不是根据员⼯在本单位⼯作的时间来计算年休假。
3、公司不给年休假怎么算⼯资?
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第10条规定，⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排职⼯年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未休年休假天数，按照其⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。
最内涵的网名《企业职⼯带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数21.75天进⾏折算。前款所称⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。
也就是说，如果员⼯有1天未休年休假，那么该1天上班公司应⽀付3倍⼯资，但由于员⼯当天的⼯资，在当⽉已经正常发放了该1天的⼯资，所以在员⼯离职时，单位还需要另⽀付2倍⼯资的差额，总计就是该1天上班，单位⽀付3倍⼯资。