试⽤期员⼯的病假⼯资怎么计算
我们很多⼈在外⾯上班的时候都是有试⽤期的，试⽤期内请假都是会影响⼯资考核的。那么⼤家知道试⽤期员⼯的病假⼯资怎么计算吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。孙莉年轻照片
林夕 陈奕迅
⼀、试⽤期员⼯的病假⼯资怎么计算篪是什么意思
在计算病假⼯资时，职⼯⼯资(严格意义上应定义为“职⼯⼯资性收⼊”)为职⼯在正常情况下实得⼯资的70%。据此，职⼯⽇⼯资(即“⽇⼯资性收⼊”)为“实得⼯资×70%÷20.92(天)”。乘风破浪的第三季投票
病假⼯资的计算，先按休假时间(以6个⽉)为标准划分，再按职⼯连续⼯龄划档。具体计算⽅式为：职⼯患病休假在6个⽉内的病假⼯资计算⽅法：连续⼯龄<2年者：病假⽇⼯资按职⼯⽇的60%计发。
⼆、病假⼯资的基数按照以下三个原则确定学籍号怎么查?
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
86版西游记演员表(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的试⽤期员⼯的病假⼯资怎么计算的相关知识。职⼯在试⽤期之间，也是可以正常享有病假⼯资的申请的，和正式职⼯⼀样。希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。