事业单位改革的关键在于政事分开，而政事分开的难点又在于如何使这支拥有3000多万人的公益事业大军，顺利有序地从“国家人”转向“社会人”。接下来请欣赏给大家网络提供的事业单位薪级工资计算方法。
局部财政拨款事业单位：绩效工资总量=上年度一个月的根本工资额度+标准后的津贴补贴+原工资构成中津贴比例高出30﹪局部。
医疗单位绩效工资发放方法
1、前提
⑴实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算
⑵大多以科室为核算单位
⑶大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以
总收入减去直接本钱中的折旧、设备修购基金，变成
本钱与间接本钱，再减去在职职工职级工资之余额，片濑那奈
作为准绩效工资，按月核算到科室。
烟花三月下扬州歌词2、方法
⑴二级核算分配法：科室奖金总额=(科室收入-科室
支出)×提成比例×考核得分(%)
⑵计件工资制
⑶年薪制(高级专家收入=基薪+绩薪)
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪
级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个方法套)
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
1、岗位工资的套改
中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员根本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
李之繁不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)根本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额
李靓蕾什么牌子的隔离霜好用本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。
以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，xx年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有连续，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—
(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员根本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位
管理人员根本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人根本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限
指xx年7月1日以前退休、退职的人员。
改水电费用6、正常调整工资
从xx年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
7、原单位发放的津贴、补贴保存，但要保证资金合法，用途正当。
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