如何计算32年⼯龄退休⼯资是多少？
⼯龄⼯资计算办法:1、管理⼈员(包括⽣产部，质检部，设备科管理⼈员。2、在职⼯作不满3年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加10元。在职⼯作满3年，不满5年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加15元。在职⼯作满5年及以上的,⼯龄⼯资为每满1年加20元。3、⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算，最⾼封顶为240元。
⼀、32年如何计算?
(含⼯龄)：每年30元，随着⼯龄增长。⼯龄⼯资的实⾏这不仅是对⽼⼯⼈的照顾问题，更重要的是⿎励终⾝从事⼯⼈⼯作，有利于⼯⼈队伍的建设和⼯⼈队伍的稳定。
⼯龄分为⼀般⼯龄和连续⼯龄
如果你上来就问“我的⼯龄是多少”，没有任何意义，因为⼯龄主要分两种，⼀种是⼀般⼯龄，⼀种是连续⼯龄。在不同情况下，需要看不同的⼯龄。
⼀般⼯龄，也就是⼤多数⼈印象中的“⼯龄“，即参加⼯作、缴纳的年限。⼀般⼯龄越长，参保年限越长，个⼈累计缴纳年限越⾼，则后领到的基本养⽼⾦越⾼。明⽩了吧，⼀般⼯龄和养⽼⾦挂钩，计算⼀般⼯龄基本就是按照缴纳的年限。
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连续⼯龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，⽐如带薪、、计发等。所以，我们更应该关注的是连续⼯龄。
连续⼯龄更多的体现的是雇佣关系，从职⼯为企业⼯作开始，按理就应该随之计数。但是，就⽬前的情况来看，有很多⽤⼈单位不与职⼯签订⽤⼈合同，那么，是不是就不计算⼯龄呢?并不是，职⼯只需要保存能够证明雇佣关系的，⽐如单等等，就可以在出现纠纷时为⾃⼰维权。
⼀般⼯龄没什么可说的，只和退休后领取养⽼⾦相关，那还是⼏⼗年后的事，下⾯，我们重点解释连续⼯龄的计算以及对员⼯福利的影响。
⼆、连续⼯龄怎样影响职⼯福利?
体制内(公务员编制、事业单位编制)外有别⼈尽皆知，在介绍连续⼯龄对两类职⼯的福利影响时，⼩编不得不分成两种情况。下⾯所提到的⼯龄，均指连续⼯龄。
1、⼯龄影响⼯资(收⼊)
体制内：2006年7⽉1⽇开始实施的《公务员⼯资制度改⾰⽅案》，取消了⼯龄⼯资。但在现⾏国家机关、事业单位的⼯资结构中，部分津贴、补贴会受⼯龄差异的影响。在各类职称评定中，⼀般都会对⼯作时间做出⼀定限制。⽽职称评定⼜会间接影响到⼯资收⼊。
体制外：⼤多数民营企业并未将⼯资与⼯龄挂钩，⽽是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员⼯归属感，设⽴了⼯龄⼯资，设定⼯龄⼯资的企业⽬前是少数的。
2、⼯龄影响带薪年休假
体制内的具体计算⽅法为：累计⼯作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
体制外的⼀些民营企业在这点上要好⼀些，带薪年休假是强制性规定，适⽤于民营私营企业员⼯。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进⾏调整。⽐如，⼩编在带薪年假这⼀项上，明显优于体制内员⼯：⼊职第⼀年就有10天带薪年假和5天带薪。同样，如果有企业不遵守此项规定，员⼯可以，维护⾃⼰的合法权利。
不过，如果遇到的是那种“险⾦⼀分不交、年假⼀天没有”，你若敢提要求，明天让你⽴马⾛⼈的⿊⽼板的话，就另当别论了。
上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来⼏点，体制内外并⽆明显差异。
3、⼯龄影响
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病假⼯资很容易理解，就是⽣病不能上班，这个时候⽤⼈单位还是要照发⼯资，只不过⼯资⽐例会有所不同，⼯龄在这⾥⾯起到了决定性的作⽤。
4、⼯龄影响医疗期
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医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因公负伤停⽌⼯作治病休息时，不得的时限。谁还能没个病病灾灾的，但是有病有灾肯定会影响⼯作，如果⽤⼈单位以为为借⼝和你解约怎么办?这个时候⼯龄就派上⽤场了。
请记好：依据⼀般⼯龄和连续⼯龄的长短，劳动者可以享受到三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期。
5、⼯龄影响经济补偿⾦
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经济补偿⾦是在解除或终⽌后，⽤⼈单位依法⼀次性⽀付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果⽤⼈单位提前解约，该赔付多少补偿⾦的问题。这个时候就要看你在该⽤⼈单位的连续⼯龄了。
不满六个⽉的，需向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿；满六个⽉但不满⼀年的，补偿⼀个⽉⼯资；之后每满⼀年额外⽀付⼀个⽉⼯资。
6、⼯龄影响出境定居离职费
这个对多数⼈来说可能⽤不到，但还是应该了解⼀下。
规定是这样的：凡不符合退休退职条件，⽽获准出境定居的在职职⼯，离职时原⼯作单位可发⼀次性的离职费，标准是：连续⼯龄⼀年⾄⼗年的，每年⼯龄发⼀个⽉标准⼯资；连续⼯龄⼗年以上的，从第⼗⼀年起，每满⼀年⼯龄发给本⼈的⼀个半⽉的标准⼯资；连续⼯龄不满⼀年的，按⼀个⽉计发，但离职费总额，不超过本⼈⼆⼗四个⽉标准⼯资。
闫学晶现任老公个人资料简介7、⼯龄对部分劳动者的特殊保护
对在本单位连续⼯作满15年，且距法定不⾜5年的劳动者，⽤⼈单位不能依据《》第四⼗条、第四⼗⼀条规定的原因与。所以，法律对于在本单位连续⼯作时间长，且距离法定退休年龄不⾜5年的这类相对就业能⼒较低的劳动者，予以了特殊保护。
有些⼤公司根据员⼯⼯龄推出了特殊保护，⽐如在本公司⼯作连续满⼗年，则可以签订终⾝劳动合同。
相⽐较来说，⼩编认为就连续⼯龄对职⼯福利的影响这⼀点，体制外的优势明显⼤于体制内!
在我们进⾏计算退休⼯资的时候，对于⼯龄⼯资的计算的⽅法，是需要按照每⼀年的⼯龄的⾦额来进⾏计算的，对于32年⼯龄退休⼯资在进⾏计算的时候，也是如此，我们⾸先要了解当地的每⼀年的⼯
龄值多少钱，然后就可以很⽅便的计算出⼯龄⼯资的⾦额。