高俊熙 郑珍云
在之前⼀段时间还会存在的⼀个员⼯的⼯龄买断，也没有这个说法的⼯龄买断是属于违法⾏为，那么对于现在的员⼯解除了劳动合同之后得到的补偿⾦如何计算？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
双十一成交额2022实时数据企业职⼯买断补偿⾦怎么计算
所谓的“职⼯买断费”其实就是企业改制中解除劳动合同经济补偿⾦的通俗说法。
《劳动合同法》第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
白鹿个人资料买断⼯龄是指改⾰开放初期我国⼀些国有企业在改⾰过程中安置富余⼈员的⼀种办法，即参照员⼯在企业的⼯作年限、⼯资⽔平、⼯作岗位等条件，结合企业的实际情况。
外贸询盘以上内容就是相关的回答，员⼯被解除劳动合同之后，这个补偿⾦主要是按照员⼯的平均⼯资来进⾏计算的，⽽且还会涉及到员⼯的⼯作时间，不同的地区的规定有可能会不⼀样的，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
周记元旦
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