病假怎么算奖⾦轮机工程专业>懵懂爱情>exo最新消息
职⼯⼀般在休病假的时间内，如果是单位批准的病假的话，那么⼤家也是可以领取到法定的⼯资奖⾦的。那么⼤家知道病假的奖⾦怎么算吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。熊猫是猫吗
⼀、病假怎么算奖⾦
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，病假⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
⼆、相关问题
关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。⾸先，患病或⾮因⼯负伤需要的员⼯享有法定的病休权利，该权利的⾏使⽆须单位批准，⽤⼈单位关于员⼯病假未获批准以旷⼯论处类的规章制度因⽽是⽆效的。当然，基于单位享有的劳动⽤⼯管理权和对于员⼯上岗出勤的知情权，员⼯应履⾏必要的病假⼿
难受的个性签名续以告知单位安排代岗⼈员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。另外，在员⼯病休期限⽅⾯，《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会⼯龄和单位⼯龄为标准给予了员⼯3－24个⽉的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅⼀天的员⼯，也享有3个⽉的医疗期，单位关于员⼯⼀个⽉病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇，即企业⽀付给医疗期内员⼯的病假⼯资或疾病救济费不能低于最低⼯资的80%，单位关于病假超过3个⽉⼀律扣发全部⼯资的规定同样因违法⽽⽆效。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的病假的奖⾦怎么算的相关知识，现在我们国家规定de病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80﹪。希望的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师服务，欢迎你咨询店铺专业律师。
鲍蕾个人资料