事业单位产假的绩效⼯资怎么算的
妇⼥是依法享有产假的，这⼀点法律知识是很多⼈都有所了解的，但是⼤家也都知道事业单位收绩效考核的。在此，店铺的⼩编为⼤家整理了事业单位产假的绩效⼯资怎么算的相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。
明道的个人资料⼀、事业单位产假的绩效⼯资怎么算的
润唇膏哪个牌子好机关、事业单位⼥职⼯产假期间，根据《⼈事部关于机关、事业单位⼥职⼯产假期间⼯资计发问题的通知》(1994年2⽉24⽇)规定，⼥职⼯在国家规定的产假期间，其⼯资按下列各项之和计发：
1.机关实⾏职级⼯资制度的⼈员，为本⼈职务⼯资、级别⼯资、基础⼯资与⼯龄⼯资;
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2.机关技术⼯⼈，为本⼈岗位⼯资、技术等级(职务)⼯资与按国家规定⽐例计算的奖⾦;
3.机关普通⼯⼈，为本⼈岗位⼯资与按国家⽐例计算的奖⾦;寂寞在唱歌歌词
4.事业单位职⼯，为本⼈职务(技术等级)⼯资与按国家规定⽐例计算的津贴(其中，体育运动员，为本⼈体育基础津贴与成绩津贴)。
⼆、绩效⼯资的考核标准
5分⼯作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来⾃客户或上司的⾼度评价或表扬。通常都是很主动⾃觉地去完成，根本⽆需催促。普通人千万不要买基金
4分⼯作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动⾃觉地去完成，⽆需催促。被服务的对象是满意的。
3分正常可接受，⼯作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等⼯作要求，基本没有投诉现象，基本能主动⾃觉地开展各项⼯作，属于基本满意。
2分需改进，⼯作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有⼩的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的⼯作标准，有投诉现象(但不严重)，经常需要他⼈的催促才能完成任务，属于不太满意。
1-0分不良，⼯作绩效显著低于常规本职位正常⼯作标准的要求，通常具有下列表现：⼯作中出现⼤的失误，或在时间、数量、质量上常常达不到规定的⼯作标准，经常有投诉发⽣，属于很不满意。
在其中，⼤家需要注意的是：企业⼥职⼯，如果单位给上了⽣育保险的，产假期间的⼯资，由⽣育保险机构按规定⽀付。没有给⼥职⼯上⽣育保险的企业，由企业⽀付⼯资。⼤家如果还需要其他法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询，店铺会给你最专业的答复。林依晨主演的电影