企业单位病假⼯资怎么计算文案短句干净治愈阳光
如果我们在公司⼯作的时候⽣病了，这个时候是可以请病假的，病假期间的⼯资和我们⼯作时候的⼯资是不⼀样的，那么病假期间的⼯作是怎样进⾏计算的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、企业单位病假⼯资怎么计算
中国七十周年祝福语1、职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准80%。
2、除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。
具体计算⽅式为：职⼯患病休假在六个⽉内的疾病休假⼯资计算：
连续⼯龄<2年者：病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的60%计发;
连续⼯龄≥2年且<4年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的70%计发;
优盘启动
淘宝运费险连续⼯龄≥4年且<6年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的80%计发;
纪律教育学习心得
连续⼯龄≥6年且<8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的90%计发;
连续⼯龄≥8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的100%计发。伊斯兰教历
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假⽇或休息⽇的，应予以剔除。
职⼯患病休假在六个⽉以上的疾病救济费计算：
连续⼯龄<1年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的40%计发;
连续⼯龄≥1年且<3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的50%计发;
连续⼯龄≥3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的60%计发。
应注意的是，患病停⼯6个⽉以上的职⼯，如领取疾病救济费低于本企业职⼯⽉平均⼯资40%者，应按40%的标准计发，但不能⾼于该职⼯⽉⼯资。
⼆、病假
是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。
以上内容就是相关的回答，在病假期间的⼯资，需要根据我们的实际⼯资以及我们在公司⼯作的年龄来进⾏计算，还和我们请病假的时间来进⾏确定，如果⼯资越⾼⼯龄越⾼的话，那么在病假期间所发放的⼯资也就会越⾼。如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。