连续请病假6个⽉⼯资怎么计算
⽆论是私家车还是⼤型客车，都有使⽤年限。使⽤年限⼀到就要办理车辆报废，不然继续使⽤会有安全隐患。那么，连续请病假6个⽉⼯资怎么计算?下⾯，店铺⼩编就整理了与连续请病假6个⽉⼯资计算有关的内容，跟着店铺⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。雪姨写真
⼀、连续请病假6个⽉⼯资怎么计算
连续请病假6个⽉算是职⼯请短期病假，计算⽅法与本⼈⼯龄有关，分别是本⼈⼯资的60%、70%、80%、90%和100%计发。
职⼯“短期病假”，企业应按下列标准⽀付病假⼯资：连续⼯龄不满⼆年的，按本⼈⼯资的60%计发；连续⼯龄满⼆年不满四年的按本⼈⼯资的70%计发；连续⼯龄满四年不满六年的按本⼈⼯资的80%计发；连续⼯龄满六年不满⼋年的按本⼈⼯资的90%计发；连续⼯龄满⼋年及以上的按本⼈⼯资的100%计发。
适合穷人创业项目投资小职⼯“长期病假”，企业应按下列标准⽀付疾病救济费(长病假⼯资)：连续⼯龄不满⼀年的按本⼈⼯资的40%计发，连续⼯龄满⼀年不满三年的按本⼈⼯资的50%计发，连续⼯龄满三年及以上的按本⼈⼯资的60%计发。这⾥的本⼈⼯资指职⼯正常情况下实得⼯资的70%。
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壑怎么读⼆、相关规定见加偏旁
《关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》规定，职⼯因病或⾮因⼯负伤连续休假在六个⽉内的称为“短期病假”，超过六个⽉的称为“长期病假”。职⼯因病或⾮因⼯负伤休假⽇数按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。
店铺提⽰：连续请病假6个⽉⼯资怎么计算?连续请病假6个⽉算是职⼯请短期病假，计算⽅法与本⼈⼯龄有关，分别是本⼈⼯资的60%、70%、80%、90%和100%计发。有任何关于连续请病假6个⽉⼯资计算的问题，欢迎咨询店铺专家。
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