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陈奕迅怎么了主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
绩效工资考核是公务员的考核制度之一，旨在提高公务员素质，加强队伍建设。公务员绩
效考核与企业不同，考核指标没有被量化，而是侧重社会公众、上级的参与和评价，因此公务员考核实践难度较大。对有关辽宁省公务员绩效工资的相关知识，整理汇编后与您一起分享。
一、公务员工资的构成
(一)基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
(二)绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。化学品分类
(三)津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
陈百强怎么死的 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。小学英语谚语
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(四)其它工资
二、绩效工资的发放标准
(一)差额、自收自支事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分)，纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。
(二)对事业单位原发放的岗位(职务)补贴、物价福利性补贴、规范公务员津贴补贴以来统筹提高事业单位收入水平的增资部分以及其他属于合规、合法的津贴补贴、奖金等进行归并，归并后一律纳入绩效工资管理，不再另行发放。事业单位自行发放的津贴补贴、奖金等一律予以取消。
(三)绩效工资实施后，国务院或国务院授权的人力资源社会保障部(原人事部)、财政部批准建立的特殊岗位津贴，以及按照规定标准发放的政府特殊津贴、独生子女奖励费、援藏(援疆)津贴，不纳入绩效工资管理，仍继续按现行规定执行。
(四)《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉》(厅字〔〕10号)下发前，事业单位发放的改革性补贴，在规定标准和范围内的，暂时保留，不纳入绩效工资。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。
(五)在实施绩效工资的同时，发放事业单位离退休人员补贴。其中，离休人员补贴水平按市纪委、市委组织部、市监察局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市审计局《关于
提高离休人员待遇有关问题的通知》(本纪发〔〕8号)精神执行;退休人员补贴标准由市、县(区)人社、财政部门确定。1993年工资制度改革前退休的无职务(无技术等级)人员，按以下补贴标准执行：无职务退休干部，按本人1985年工资改革前执行的标准工资额(六类工资区)确定补贴标准：原标准工资额在138元以上的，按正县级补贴标准执行;原标准工资额在87.5元及以上的，按正科级补贴标准执行;原标准工资额在70元及以上的，按副科级补贴标准执行;原标准工资额不足70元的，按科办员补贴标准执行。无技术等级的退休工人，工龄在30年及以上的，按高级工补贴标准执行;工龄在29年以下的，按中级工补贴标准执行。
(六)绩效工资不作为计发离退休费的基数。在职人员从批准退休的下月起执行同职务退休人员的补贴标准。未退不在岗人员执行退休人员生活补贴标准。
(七)岗位设置中担任“双重职务”人员，可按较高绩效工资标准执行。
(八)在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资。当月事假超过15天(含15天)的，当月的基础性绩效工资按80%发放;病假超过6个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按80%发放。
(九)实施绩效工资后，在职人员住房提租补贴按13%的比例不变。以基本工资(岗位工资、薪级工资和教师、护士提高10%工资部分)与绩效工资(基础性绩效工资乘10除6.5)之和作为基数计算，离退休人员以基本离退休费与生活补贴之和作为基数计算。其他项目一律不作为计发住房提租补贴的基数。
初二数学试题 (十)实施绩效工资后，事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。各级纪检监察机关和人社、组织、财政、审计部门要密切配合，建立监督检查机制，加强对事业单位绩效工资政策执行情况的监督检查。对违反政策规定的，坚决予以纠正并进行严肃处理。
看过关于辽宁省公务员绩效工资的内容后，相信大家对于绩效工资的标准、具体发放的方法，有了初步的了解。在公务员绩效工资考核中，最重要的是绩效考核指标体系的标准化建立，让考核更具高效、科学性，这将对提升公务员的素质，加快向服务型政府的转型，有着重大的意义。
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