汤灿微博被单位开除退休如何计算⼯龄
⼀般来说，员⼯如果有违法违纪的⾏为，是会被单位进⾏开除的。那么，被单位开除退休如何计算⼯龄呢?在此，店铺的⼩编为⼤家整理了被单位开除退休如何计算⼯龄相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。
被单位开除退休如何计算⼯龄
⼯龄计算按下列情况分析：
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1.受开除公职处分的：仍按现⾏规定办理，开除前的⼯龄不作为连续⼯龄计算;
2.受除名处理的职⼯：除名前的连续⼯龄与重新就业后的⼯龄，可合并计算为连续⼯龄;
3.受辞退处理的职⼯：被辞退前的连续⼯龄与重新就业后的⼯龄，可合并计算为连续⼯龄;
4.⾃动离职的职⼯：其离职前的⼯龄与重新就业参加⼯作后的⼯龄，可合并计算为连续⼯龄。
即：职⼯受开除处分的，开除前后的⼯龄不能合并计算为连续⼯龄；被除名的，除名前后的⼯龄可以合并计算为连续⼯龄；被辞退的，辞退前后的⼯龄可以合并计算；被按⾃动离职处理的，其被处理前后的⼯龄也可以合并计算。
相关法规
《中华⼈民共和国劳动合同法》
一秒泪崩的句子
第⼆条中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。
玉泽演 吴映洁国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。
潮州人第三条订⽴劳动合同，应当遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则。
依法订⽴的劳动合同具有约束⼒，⽤⼈单位与劳动者应当履⾏劳动合同约定的义务。
第七条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。
第⼋条⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
电气工程及其自动化就业方向及前景第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
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